全文获取类型
收费全文 | 4360篇 |
免费 | 131篇 |
国内免费 | 37篇 |
专业分类
管理学 | 487篇 |
劳动科学 | 31篇 |
民族学 | 119篇 |
人才学 | 79篇 |
人口学 | 73篇 |
丛书文集 | 958篇 |
理论方法论 | 226篇 |
综合类 | 2128篇 |
社会学 | 286篇 |
统计学 | 141篇 |
出版年
2024年 | 24篇 |
2023年 | 74篇 |
2022年 | 73篇 |
2021年 | 56篇 |
2020年 | 70篇 |
2019年 | 64篇 |
2018年 | 41篇 |
2017年 | 47篇 |
2016年 | 62篇 |
2015年 | 102篇 |
2014年 | 249篇 |
2013年 | 170篇 |
2012年 | 221篇 |
2011年 | 244篇 |
2010年 | 229篇 |
2009年 | 248篇 |
2008年 | 223篇 |
2007年 | 237篇 |
2006年 | 221篇 |
2005年 | 222篇 |
2004年 | 194篇 |
2003年 | 170篇 |
2002年 | 117篇 |
2001年 | 128篇 |
2000年 | 107篇 |
1999年 | 97篇 |
1998年 | 65篇 |
1997年 | 60篇 |
1996年 | 66篇 |
1995年 | 72篇 |
1994年 | 59篇 |
1993年 | 48篇 |
1992年 | 38篇 |
1991年 | 50篇 |
1990年 | 36篇 |
1989年 | 48篇 |
1988年 | 33篇 |
1987年 | 44篇 |
1986年 | 29篇 |
1985年 | 31篇 |
1984年 | 31篇 |
1983年 | 27篇 |
1982年 | 22篇 |
1981年 | 22篇 |
1980年 | 14篇 |
1979年 | 8篇 |
1964年 | 3篇 |
1963年 | 6篇 |
1961年 | 4篇 |
1959年 | 5篇 |
排序方式: 共有4528条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
江苏省海门市城镇居民医疗保险参保工作于2007年10月1日正式运行。在短短的一个月的时间里,市医保经办机构就已办理居民医保24363份,居民自己缴费达到190万元,政府补贴近300万元。 相似文献
4.
对于所有发展中国家来说,城市经济与乡村经济的关系都是一个重要的经济关系,要促使整个社会走向现代化,就必须解决好城乡经济的协调发展问题。中国的城乡经济关系集中表现在县域经济中,要协调城乡经济发展关系,就应该充分、正确地发挥县级政府的经济职能,在更为宏观更为有利的经济环境中,理顺城乡经济管理体制,促进城乡一体化的进程。一、城乡经济发展一体化的基本格局发展中国家一般都存在着二元经济结构:一是生产率极低的、仅足以维持最低生活水准的乡村农业经济;一是城市的现代化工业经济。现代工业部门在城市里以吸收农村剩余劳动的力方式逐步达到城 相似文献
5.
东欧正在经历一个变革过程,这一过程包括三个自然阶段:破坏、清理和重建。欧洲东部正处在第一阶段。显然还必须走一段最艰难的历程,这对欧洲大陆这部分地区的变革是至关重要的。这些国家正在“路途”中,尽管这条道路的出发点是清楚的,但是今天还无法说清楚这些努力的目标及其最终结果。这些国家变化的程度、规模和特征,它们同过去的关系以及在寻求自身的同一性时的选择标准都不尽相同。 相似文献
6.
朱显龙 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》2005,3(3):77-84
通过对台湾分离主义运动即"台独"的起源、发展演变、产生与膨胀的背景原因的分析,指出台湾分离主义运动无论在岛内还是国际社会都属于非主流,是不稳定因素,不仅危害台海和平与中国安全,也对地区与世界和平构成威胁. 相似文献
7.
迁徙自由的权利是基于人类固有尊严而应为人人所享有的,以《中华人民共和国户口登记条例》为依据的中国户籍制度在事实上将这项权利取消了。这种户籍管理制度所产生的不公平及对我国市场经济的发展造成的不利影响不容小视,所以当前改革户籍管理制度,确认并设立公民的迁徙自由权利显得必要而迫切。 相似文献
8.
把资金通过一种创新公司投入到专利技术的项目研发上,又通过创新公司把研发出来的专利技术成果转投到需要的企业中去,这种不直接向企业投生产性资金而投专利技术的方式,既解决了企业没有技术成果可开发的困境。又解决了专利权人没有资金研发的尴尬。 相似文献
9.
10.
对我国国有企业经营者激励的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
一、国有企业经营者激励的现状
就总体而言,主要有三个方面亟待改善和提高.
1.激励方式单一,缺乏长期激励机制
对于中国的国有企业而言,经营者的报酬结构过于单一.在过去长时期,中国国有企业经营者的收入是结构单一的月薪制.随着改革的深入,中国国有企业经营者的报酬形式日益多样化,已出现了月薪、月薪加奖金、年薪制、风险抵押承包、股息加红利、股权股份等形式,但单一形式仍占有很大比重.据中国企业家调查系统2000年的调查结果,3416位经营者中有1008人采用月薪形式,占29.5%,1642人采用月薪加奖金形式,占522%,二者之和占81.7%;572人采用年薪制形式,占16.7%,224人采用风险抵押承包形式,占6.6%;304人的报酬中有股息加红利形式,占8.9%,61人报酬中有期权股份,占18%.考虑到中国国有企业经营者年薪制中基本不包括股权激励形式的风险收入,可以大致推算大约80%左右的国有企业经营者的名义报酬结构还比较单一,没有起到报酬机制应该有的激励作用. 相似文献