媒体·网络·政治

媒体、网络在西方被称为政府的第四、第五种权力,与其他三种权力共同维护着国家的政治利益,同时也代表着国家的民主化进程.在建设中国当代社会主义政治文明的今天,媒体与网络的作用不容忽视.     

儒家人本主义与现代企业文化建设

文化具有的鲜明民族性决定了企业文化的民族特色。在当今激烈的国际竞争中的成败越来越取决于企业文化素质高低的严峻形势下 ,积极和善于吸取以孔孟为代表的儒家思想的精华 ,诸如人本主义的“为政在人”、“举贤才”、“义然后取”等 ,用之于丰富和加强现代企业文化建设 ,对提高我国企业的竞争力不无益处。     

乡镇政府改革的路径选择——对三个乡镇政府的实证调查分析

本文通过对三个乡镇政府的实地调查分析乡镇政府的走向.事实上,很多乡镇政府虽然在法律上获得了一级政府的合法性,但在实践中,乡镇政府作为一级政府的大部分必要要素已经在逐渐丧失,乡镇政府在事实上已经演变为县(市)级政府的派出机构.完法和地方组织法所赋予乡镇政府的相对独立性已经被压力型体制[1]所异化,无论是乡镇财政权还是乡镇人事权,抑或是关系乡镇权威的强制性的行政执法权都无法真正独立行使.因此,笔者认为,从乡镇政府改革的可行性来说,可以将乡镇政府改为县(市)级政府的派出机构,以整合乡镇政府的形式合法性与实质合法性,真正做到名实相符.     

试论开发企业体力劳动者的智力资源

企业的基本生产力——劳动者(含脑力劳动者,本文主要涉及体力劳动者)的积极性、智慧和创造力是一笔决不亚于物质资源的巨大智力资源。为搞好社会主义现代化建设,对怎样开发企业体力劳动者的智力资源的问题应当进行深入探讨和研究。 马克思主义告诉我们,科学技术,智力     

人事经理面临挑战

经过近２０年的发展,人力资源管理正逐渐由理论启蒙阶段进入深入、务实、操作、开发阶段。而作为履行企业人力资源管理职能的人事经理,面临的问题越来越多,解决问题的难度也越来越大,因而面临严峻的考验与挑战。一、人事经理面对以下的问题:１．人才短缺以及人才流失。如?..     

如何培养下属

从公司内部培养和提拔业务骨干及中层管理人员,对公司的长远发展来讲是一件非常重要的事情。公司的每位高层经理和中层经理都有培养下属的职责。但在培养过程中,我们会遇到各式各样的问题,这些问题归结起来,可以总结成以下四点：1.缺乏有潜力的下属,同时上级没有明确的判决下属能力的标准;2.公司的管理目标不明确,所以培养下属的目标也不明确;3.公司整体的人力资源规划和配置失误,使经过培养的下属无用武之地;4.下属学习的意愿和态度不够。除了这些客观原因以外,很多时候主管才培养下属员工的错误认识也会影响对下属的培养。日本…     

企业绩效考核管理方略(一)

<正>主持人:绩效考核作为现代企业管理的重要制度之一,不仅为部门和员工履行职责提供规范的行为准则,更是全面评价其工作绩效的科学手段,在提升组织效率、创造组织价值等方面具有重要作用。一个好的绩效考核制度能最大程度地整合企业资源,调动各部门、各类员工的积极性,提高工作效率,从而达到人力资源的最优配置。我们将从本期开始,着重探     

试论美国奴隶制下的黑人手艺人

正如奴隶制不是美国所独有的一样,在美国,奴隶制也不单单为白人所有。本文紧紧扣住技术手艺是如何改变一部分黑人的命运展开,深刻分析了黑人手艺人获得自由的可能性和他们在自由之后崛起以及蓄奴的的原因,揭示奴隶制在黑人手艺人的眼中是如何从一种人剥削人的制度变为一种可以盈利的制度。从另一个层面揭示奴隶制是以盈利为目的的人剥削人的经济制度。     

建筑墙体裂缝成因及其防治措施

本文从不同角度论述了墙体产生裂缝的原因;墙体裂缝的类型;防范的措施和手段以及修复的方法。希望墙体裂缝能引起有关部门的足够重视,做到有备无患。     

试论休闲体育与中老年人的身心健康

本文从社会心理学的观点，运用休闲与生活质量关系理论，以中老年人为研究对象，阐述中老年人参与休闲体育对提高身体健康的积极作用。