基层事业单位会计核算与管理研究

在我国事业单位改革逐渐推进的背景下,基层事业单位加强会计核算与管理已成必然趋势。本文首先分析了基层事业单位会计核算与管理中存在的问题,其次根据这问题提出了几点改善对策,最后就全文做出总结。     

安徽实施东向发展战略中的皖货东进研究

作为近邻长三角的省份,安徽的省际贸易方向主要是长三角,东部市场始终是安徽奋力崛起的动力保障。然而,近年皖货东进比重出现下降迹象。这不能简单地概括为安徽省际贸易伙伴范围的扩大,而更多的表现在安徽产品在东部市场竞争力的下降。根据调查,皖货东进问题主要表现在产品创新、品牌建设、销售渠道等薄弱环节。为此,安徽需要着力建设面向长三角的优质农产品、能源原材料、现代装备制造及高新技术产业化基地,坚持实施自主创新、品牌、渠道等战略,加强研究与谋划、引进品牌咨询、开展企业辅导、培训人才和奖励扶持品牌。     

论改革开放与中国特色社会主义理论体系的关系

三十年改革开放实践进程与中国特色社会主义理论体系相辅相承,实践和理论相互提升,不断发展。改革开放实践推动着中国特色社会主义理论体系不断发展、完善,中国特色社会主义理论体系的形成、发展和不断创新,为我国改革开放的进行提供了有力的科学指导和理论支撑,推动了我国改革开放实践进程的不断深入发展。只有坚持不懈地推进改革开放,才能发展和完善中国特色社会主义理论体系,同时,也只有坚持好发展好中国特色社会主义理论体系．才能更好地推进改革开放的进一步发展。     

科学的生命是探索--吴文俊院士关于"实现脑力劳动机械化"的对话

为逐步实现脑力劳动机械化 ,吴文俊院士自 1976年起 ,就倡导数学研究的机械化。二十几年来 ,吴先生一直在这一方向道路上探索前进 ,艰苦奋斗 ,义无反顾。围绕着数学机械化这一主题 ,吴先生陆续撰写了不少类似的研究论文 ,汇集在《吴文俊论数学机械化》一书中。吴文俊院士长期把数学方法运用于系统科学研究和对策论研究 ,并取得了重要成就。脑力劳动机械化是涉及自然科学和人文社会科学的重要研究活动。本刊委托徐新照博士采访吴文俊院士 ,旨在了解一个杰出的自然科学家、科学专家的人文社会动因和思维方式的特点 ,同时透视一下在新世纪里自然科学和人文社会科学进一步融合的前景 ,以期寻找我国科学哲学发展的某些规律性的东西     

鬼谷洞第十五洞天及景区开发构想

江西省鹰潭市龙虎山风景旅游区向纵深发展,近来新开拓一处：贵溪市云梦山鬼谷洞,是道家人文景观,在道家文化中为三十六小洞天的第十五洞天,属古文物保护单位,古名山胜迹。山中的鬼谷洞景点等是早年鬼谷子修道成道的场所。山中的凝真观,早在南唐为纪念鬼谷子讲学、传道的历史而建,至晚清时期衰弱,50年代彻底被毁。本文对恢复重建这座古洞古观和景区开发谈了一些建设性的意见。     

青少年亲社会行为研究

对青少年亲社会行为的发展状况及其与一些人格因素之间的预测关系进行了分析与讨论,并就此对青少年亲社会行为的培养提出了一些参考建议.从个体发展或社会教育的角度看,青少年亲社会行为的发展都应着眼于构建良好的社会和群体环境,并在尊重个体心理发展水平的基础上以自尊的人格素质为核心.     

80后大学生感恩意识研究

本文对80后大学生感恩意识的发展状况和存在的群体差异进行了初步探讨,认为大学生对于父母的感恩意识最强,其次是社会,再次是身边人。可从性别、是否独生子女的角度进行具体分析,提出加强大学生感恩意识的建议。     

能源价格变动对稀土企业投资影响的实证分析

文章基于稀土行业上市公司2005-2015年期间财务报表数据,借助动态面板GMM模型实证检验和分析了能源产品价格的变动对我国稀土企业生产性投资的影响,研究结果表明:能源价格上升对企业投资具有负向的影响;企业主营业收入增长与企业投资增长成正向关系;能源价格的增长会削弱主营业收入增长对企业未来投资力度的正向影响;为了维持长期产品预期需求,企业短期内会调整实际投资水平.     

工业化、城镇化 新阶段产城融合发展评价研究

产城融合是相对于产城分离的产城关系模式,是工业化和城镇化协调发展的新型产城关系,当前,对产城融合评价指标体系和标准的研究尚处于探索阶段,这种情况不能满足工业化和城镇化协调发展新阶段指导产城融合发展的现实需要.笔者在梳理产城关系研究文献的基础上,结合工业化和城镇化协调发展的主要指标,从工业化发展水平、 城镇化发展水平以及产城关系3个维度构建了包含1个目标层、3个一级指标、16个二级指标、21个三级指标的评价指标体系,指标体系突出了以人为本、 创新驱动、 生态文明理念在产城融合评价中的核心地位,强调了工业化和城镇化发展驱动下产城关系的"新"特点,对各地区编制产城融合发展规划、 推动产城融合发展具有积极的指导意义.     

互联网经济背景下的人才素质的培育和提高

"科学技术是第一生产力",在互联网经济时代,只要拥有作为科学技术和知识载体的人才,才能为社会创造更多的物质财富和精神财富,他们具备素质的密集程度与再培育、再提高是否适应互联网经济时代的要求,这之间微小的差异,在这一新型经济时代,不仅表现在世界各国的"穷与富",更表现在"快与慢"、"灵活组装与复杂迟钝"的区别之上.所以,人才素质的再培育与再提高是互联网经济时代的基本要求,本文就此命题展开讨论,以解决新时期对人才素质的要求与人才现实之间出现的矛盾.