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中小型企业的人力资源管理,重要的工作是作好规范管理,即人力资源的规范化管理。中小企业为什么要加强对人的管理１．利己的需要每个人都有利己的需要,并且产生利己的行为,这在经济学中称为“理性人”。人们在社会生活中,可能会产生下述四种行为:损人利己、损人损己、损己... 相似文献
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陕西省区域经济发展水平的实证研究 总被引：4，自引：0，他引：4
陕西省内各地区经济的发展是陕西实现全面进步的关键所在。通过运用因子分析方法,选取了11个指标,对陕西省内的10个地区的经济发展水平进行衡量比较和考察,探寻出各个地区经济发展的差异并分析其原因,进而提出协调发展、构建陕西省和谐社会的可行途径。 相似文献
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任何证券市场监管目标的形成都是各国证券市场独特发展路径的必然选择,并深受经济制度、文化特征等因素的影响。通过对国外有代表性的证券市场制度分析,结合我国证券市场监督目标的历史变迁,认为我国现阶段证券监管的首要目标应是建立一个高效率的证券市场。这在我国投资者素质较低、非理性程度较高的情况下,能更好地通过高效市场机制发挥证券市场的资源配置功能,并依此初步构建出衡量我国证券市场监管效率的指标体系。 相似文献