新型Yb2+掺杂微晶玻璃光谱特性分析

通过高温熔融法和热处理成功制备了Yb2+掺杂SiO2-Al2O3-ZnO-K2CO3微晶玻璃.测试了微晶玻璃的X射线衍射谱(XRD)、激发光谱和荧光光谱.研究发现:X射线衍射谱表明了玻璃基质中存在β-Zn2SiO4纳米晶粒,根据XRD结果和Scherrer 公式计算得到β-Zn2SiO4晶粒大小约为38 nm.在280 nm紫外光激发下,观察到Yb2+掺杂微晶玻璃的宽带蓝光(400～460 nm)和宽带黄绿光(475～600 nm)发光,其中蓝光对应微晶玻璃基质发光,黄绿光对应Yb2+的4f135d→4f14能级跃迁发光,经色坐标换算得到微晶玻璃的色坐标为(0.290 8,0.338 6)落在白光区域内.研究结果表明,Yb2+掺杂的 SiO2-Al2O3-ZnO-K2CO3微晶玻璃是一种白光LED潜在材料.     

浅论不正当价格竞争及其危害

不正当价格竞争,指的是违背市场交易中的自愿、平等、诚信原则和社会公认的商业道德的不正当竞争行为。不正当价格竞争的范围主要限定为垄断、不正当竞争和不正当价格行为三个方面。不正当价格竞争使商品价格丧失市场信号功能、丧失调节功能、丧失经济动力功能,破坏经济原则和市场规则。     

培育新型农民是新农村建设的重中之重

建设社会主义新农村,急需培育造就千千万万高素质的新型农民,这是新农村建设最为迫切的要求。新型农民是有文化、懂技术、会经营的社会主义农民。新型农民应该具备一定的文化素养、较高的技能素质、较强的经营能力。培育新型农民是建设社会主义新农村的重要前提,是将农村人口压力转化为人力资源优势的必然要求,是农民增收、农业增效的重要途径,是构建和谐农村的主要内容。培育新型农民要注重先进知识与技术的传播,注重农村先进生产经营方式的发展,注重民主法制意识的树立,注重制度体系的创新。培育造就千千万万高素质的新型农民,可以更充分地发挥新时期农民在建设社会主义新农村中的主体作用。     

四季

碧绿的轻纱将春天拉开把孤独的小草推进一个绿色的梦燃烧的火炬将夏天涌来把灿烂的微笑引走一个火红的回忆枯黄的落叶将秋天招来把金色的童年拉进一个成熟的幻想雪白的睡帘将冬天请来.把银色的雪花记进四季最后的﹃博客﹄指导老师谢荣斌四季@李晨$广铁一小~~     

预防医疗业的战略取舍

根据年初社科院发布的《2007中国社会形势分析与预测蓝皮书》，医疗费用占中国家庭消费118％，是最有分量的一项支出。     

都是馋嘴惹的“祸”

记得我六岁那年的一天中午,叔叔买来了一些牛肉,炒熟后,一阵阵香气扑鼻而来,我目不转睛地盯着桌上直冒热气的牛肉,馋得直流口水。叔叔看到我那馋猫的样子,笑着对我说:“小孩子不能多吃牛肉,吃多了就会变成牛。”变成牛?那么难看,我才不干呢!我坐在桌旁,看叔叔大口大口地吃牛肉,心想,大人怎么不怕变成牛呢?大概是叔叔怕我多吃,骗我的吧。尽管有些半信半疑,但我仍然心有余悸,午饭时,只吃了几块“心爱”的牛肉。没有大饱口福,我有些心不甘。饭后,我趁叔叔午睡开始变了,我的心紧张得“怦怦”直跳,我壮了壮胆,低头一看,啊,原来是一只大蚊子在咬我…     

地域民族传统体育项目融入当地学校体育的必要性分析

文章从四方面指出地域民族传统体育项目融入当地学校体育的必要性:少数民族地区社会发展的实际需要,符合现代学校体育发展趋势、可丰富其教学内容,符合学生身心健康的需要,有利于少数民族传统优育项目的长远规划.     

新时期大学生就业困难问题研究及对策探讨

造成大学生就业困难问题的原因来自于多方面,这里既有高校教育引导不到位的责任,也有经济社会发展的矛盾性和环境的影响,同时也有大学生自身的因素.因此,要解决大学生就业困难问题,就必须加强国家政策的扶持和法律的完善,推动高等教育的深化改革和社会就业环境的优化,并着力在提高大学生自身素质上下工夫,努力形成政府、社会、学校、毕业生等方面的合力.     

ANP-Fuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用研究

本文针对我国电力企业绩效考核指标间具有相互影响关系,且大多定性指标难以精确界定的特点,给出了一种ANP-Fuzzy的综合评价法。首先,建立系统的绩效考核指标体系及具体的考核标准,为考核员工提供规范化的评价框架。其次,设计能够准确反映考核指标间相互关系的ANP网络结构,以此确定具有联系性的指标权重。在此基础上,设计能够精确界定定性指标的Fuzzy多层次评价结构,以此评价具有模糊性的员工绩效。最后,运用Super Decisions软件和Matlab软件,给出了基于ANP-Fuzzy方法的电力企业员工绩效考核实证研究。结果表明,该方法合理可行,能够真实反映员工绩效,并且能够有效区分员工自身不同方面的绩效差异以及员工之间的绩效差异。这对帮助员工发现绩效改进空间,不断提升自身绩效具有明显效果。同时,该方法可以借助软件实现,将其应用于电力企业绩效考核具有较强的操作性。