围绕经济建设中心,突出民族地区特点,积极推进干部交流,为促进自治区经济建设和社会发展提供组织保证──新疆维吾尔自治区干部交流调查报告

为了进一步改进和完善干部交流工作，推动新疆改革开放和现代化建设事业的发展，根据中组部的统一安排，1993年7、8月间，自治区党委组织部组成课题组，对近年来全区干部交流情况进行了调查。调查采取点面结合办法，对和田、伊犁、昌吉、乌鲁木齐等四个地州市及其所属的10个县市10个乡镇进行了重点调查。共召开座谈会28个，参加280余人，个别谈访34人，问卷调查各类干部3208人，调查被交流干部1158人。调查结果表明，由于各级党委重视，指导思想明确，方法措施得当，自治区干部交流工作成效显著。为适应新的形势与任务的需要，必须进一步加…     

新生思想教育与健全人格的培养

现如今大学生中独生子女越来越多，新生作为大学校园中的一支特殊群体，有着一定的特殊性，我们只有准确把握其特殊性，对其展开一定的思想教育，培养起健全的人格，这才能帮助新生们很快适应大学生活，顺利完成大学学业。     

建筑企业品牌合作及其经济效益分析

在全球一体化的今天,企业要在竞争中生存和发展,必须加强品牌建设,通过阐述建筑企业品牌合作的模式:品牌互动、品牌拖带、品牌强化,并结合需求曲线,对建筑企业品牌合作产生的经济效益进行了探讨.同时企业在选择品牌合作伙伴时不能盲目,需注意品牌合作的两面性,要努力克服其负面效应,发挥积极效应.     

传统符号在现代标志设计中的运用

现代标志设计是一种特殊文字或图像组成的大众传播符号,它的基本功能是以图形符号传达信息,传统符号正是基于此与现代标志设计完美结合,在"整体美"的统一架构中创造了具有一定文化内涵和审美取向的视觉传播艺术。     

金融包容水平与收入分配平等——基于跨国研究视角

金融包容发展能起到降低收入不平等、消除贫困等重要作用,金融包容水平是金融发展的重要维度之一。文章集中考查金融包容水平与收入分配方面的关系。金融包容水平由IFI指数来代表,而收入分配状况则由基尼系数来表示。通过构建面板VAR（PVAR）模型,计量回归结果表明：金融包容水平对收入分配状况有显著影响,提高金融包容水平,能有效降低收入分配的不平等状况。     

融合与统一:中国清真寺的建筑艺术特色

伊斯兰教与佛教、基督教并称为世界三大宗教。较之其他两大宗教,伊斯兰教产生时间较晚,其文化也独具特色。伊斯兰文化起源于阿拉伯半岛,随着伊斯兰教向四方传播。每传播至一地,便会积极融入到当地文化生态之中。伊斯兰文化与各地区、各民族相互借鉴、相互影响,既保持了自身独特的本质内含又得到不断丰富和发展。伊斯兰文化的融合性与吸纳性在伊斯兰艺术,尤其是建筑艺     

论徽州古建筑装饰艺术的人文精神

建筑是文化的载体,明清时期的徽州建筑堪称中国建筑艺术中的瑰宝之一,凝聚了徽州文化的精华,装饰艺术上充分体现了以传统儒学和理学精神为主的徽州文化思想和“天人合一”的精神追求。对富有特色的徽州古建筑装饰艺术的人文精神探究,对当前我国新农村建设与规划具有重要的现实意义。     

3种细菌气溶胶特性实验研究

目的了解金黄色葡萄球菌、黏质沙雷菌和枯草芽孢杆菌芽孢的耐冲击能力和耐雾化能力的强弱,观察3种细菌的空气生物学特性。方法使用AGI一30型全玻璃液体冲击采样器（AGI-30）对3种细菌进行耐冲击实验,在12．5IMmin的气流冲击5、10和15min后测定采样液中细菌滴度和终末采样液体积,采用校正存活率评价3种细菌的耐冲击性。用DV40型气溶胶发生器对3种细菌进行耐雾化实验,分别测定不同雾化时间后的菌液浓度,计算雾化后细菌存活率,评价3种细茵的耐雾化性能。结果采样冲击实验表明,金黄色葡萄球菌的存活率最高,但是在冲击过程中其存活率不稳定,枯草茵芽孢经过15min的冲击后,存活率为60％,黏质沙雷菌的存活率为72％。在耐雾化能力方面,不同时间的雾化过程中,枯草菌芽孢的存活率最高,经过60min的雾化后,存活率为83．56％;黏质沙雷菌的相对存活率为40％,金黄色葡萄球菌在雾化过程中存活率状态不稳定。结论金黄色葡萄球菌耐冲击能力最强,但存活率低、稳定性较差;枯草茵芽孢耐雾化能力最强,但耐冲击性能最差,且其特性不适宜作为生物气溶胶的模式茵。3种细菌中,黏质沙雷茵最适于作为生物安全装备生物学评价的指示微生物。     

试论北宋在河湟区域的堡寨修筑战略

河湟区域在宋夏战争中,居于重要的战略地位。为制夏、拓土的需要,北宋在河湟区域大量修筑堡寨。堡寨成为北宋镇守蕃地和河湟地区发展农、牧、商贸业的重要基地和民族融合、交流的桥梁。     

WTO专业人才知多少

全世界有多少人在直接从事与WTO相关的事务?位于瑞士日内瓦的WTO秘书处有500名工作人员,当然是全职的WTO专业人士。WTO有146个成员国,它们在日内瓦都有常驻WTO代表团,这批人数庞大的外交官,大多数时间都泡在WTO总部的会议室里,发表本国政府的立场,将获得的大量信息发回国内。各成员国政府内均有专门负责WTO事务的官员,研究国内情况并及时作出决策,向其代表团发出指令,他们自己也频繁往返于首都和日内瓦之间。各国国内科研机构、学术部门,为政府出谋划策,并不断培养从事WTO工作的后续人才。WTO的人才圈子,仿佛日内瓦湖中投入了一颗小石子,泛起圈圈涟漪,向五湖四海渐渐散去。2001年,中国正式成为WTO成员,中国的WTO专业人士也成了“圈内人”。今天,在“会龄”四年的中国,WTO人才的状况又是怎样呢?