在线劳动平台算法管理:理论探索与研究展望

近年来,伴随数字经济和信息技术飞速发展,算法逐渐渗透到人们工作生活中的各个领域.其中,在线劳动平台通过算法虚拟化地监管平台工作者的实践迅速成为管理学领域研究的热点之一,算法技术如何重塑组织管理的议题引起实践界与理论界的广泛讨论.针对上述背景,本文在界定在线劳动平台算法管理概念的基础上,检索发表于国内外期刊上的91篇文献,利用系统文献综述法对在线劳动平台算法管理的相关研究进行梳理.进一步地,本文在述评文献主题的基础上提炼出在线劳动平台算法管理的研究内容框架,归纳并论述了在线劳动平台算法管理的三大研究主题:劳动过程视角下算法管理的运作机制;平台工作者视角下算法管理的影响;平台企业视角下算法管理的影响.最后,本文提出对未来具有科学价值和实践意义的研究方向.研究结果对于厘清在线劳动平台算法管理现阶段的研究图式,以及推动我国在线劳动平台算法管理研究领域的理论探索,具有重要意义.     

电梯原则和金字塔原理

懂得清晰简洁、有逻辑地表达自己的思想非常重要。 讲两个观点,一个叫＂电梯原则＂,一个叫＂金字塔原理＂,说的都是这个意思。 先说＂电梯原则＂,它来自前几年一本非常流行的书《麦肯锡观点》。 假如你是某个咨询公司的经理,为了一个重要的项目你们日夜奋斗了3个月,准备了厚达300页的报告,当然还有几箩筐的原始资料。客户对提案也非常重视,安排了公司所有的高管出席,并请到了CEO及董事会的主要成员。     

企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角

企业融资约束对创新绩效具有重要的影响作用。现有相关研究对企业融资约束与创新绩效之间可能存在的、更为复杂的非线性关系考虑不足，同时偏重从企业外部宏观的角度提出缓解二者之间消极关系的方法，不利于企业能动性的发挥。本文通过结合领英（LinkedIn）在线简历大数据和国泰安（CSMAR）上市企业相关数据，实证研究了我国上市企业融资约束与创新绩效之间存在的复杂关系以及人力资本社会网络在其中发挥的重要作用。研究结果表明，企业融资约束与创新绩效之间存在显著的倒U型关联，企业中高层管理者、科技人才的流动所形成的人力资本社会网络对企业融资约束与创新绩效之间的关系存在显著的积极调节作用。研究结论延续和深化了企业融资约束与创新的相关研究，并进一步丰富与拓展了人力资本社会网络在企业行为研究中的应用。     

如何培养学生的美学素养

在强调素质教育的今天,美育更是不能忽略的课题,如何真培养学生的美学素养,是一们好老师首先要注意的问题。笔者认为真培养学生的美学素养可以从以下方面着手,即在选择作画题材方面要源于生活;在课堂教学中注意活跃气氛;在日常言语中注意要多多鼓励学生。     

国企开展反腐倡廉及纪检监察休系制度的构建

根据中央、省、市纪委关于党风建设和反腐但是廉工作的相关文件精神和要求,国有企业应高度重视,深入贯彻落实中央纪委、省、市纪委全会以及市国资委、发展集团、电力集团反腐倡廉工作会议精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面加强反腐倡廉教育,增强党员干部廉洁自律意识,大力加强纪检监察制度建设和执行力度,努力构建惩防体系,使反腐倡廉工作有效开展,国有企业的反腐但是廉工作主要可从以下几个方面入手进行构建。