怎样认识现有社会主义国家

近年来,人们围绕社会主义问题展开了热烈的争论。在这场争论的背景中,明显地存在着自本世纪七十年代初以来现代资本主义所面临的深刻的经济危机。既存的社会主义的政治、经济体制的模式定型     

J.罗宾逊:一位具有叛逆性格的经济学家

每当说到琼·罗宾逊时总会使我想起她的以“叛逆的血”而引以自豪的话。其父F. 莫里斯,乃第一次世界大战时的英国陆军参谋长,因战时不满于政府对欧洲战况的失实报道,投稿《泰晤士报》揭露英军士兵的悲惨处境,被劳埃德·乔治首相解除职务。她的祖父约翰·莫里斯是伦敦大学神学教授,因提出“地狱永存是一种危险的说教”这种有悖基督教义的主张,被免去教授职务。在以下介绍的罗宾逊的一生和业绩中,让我们来看一下这种叛逆的血是怎样影响异端派经济学家罗宾逊的思想的。     

环境群体事件:根源、遏制与杜绝简

近年来,环境群体事件的频发已经成为影响社会稳定的重要因素。本文从利益均衡与环境意识角度分析了环境群体事件发生的原因,得到的结论是由于社会公众的环境意识觉醒打破了地方政府与部分被规制企业之间的利益均衡,从而导致了环境群体事件的频发。在应对措施上,短期情况下应建立地方政府的环境业绩评价体系并加大社会公众对地方政府的环境监督,而在长期情况下应进行生态文明建设,彻底遏制环境群体事件的发生。     

陕西农民信息需求现状及影响因素分析

对陕西各地627户农民信息需求现状及影响因素的实证研究发现:农民信息需求满足率不高,农村信息资源配置不合理。根据调查结论,各级地方政府和农村自治组织,需要从以下方面加以改进:坚持信息公平原则,为农民提供平等的信息获取权利;建立以政府为主导的合理信息资源配置体系;利用人际网络树立正确的信息引导;细化地域特征,提供针对性信息服务;重视农民生理卫生信息需求等,以改善陕西农民信息需求。     

拆迁安置区治理中区块链理念及实践尝试

针对新型城镇化拆迁安置区占地面积广、居住人口密集、管理难度大等特点,江苏靖江新桥镇创设了“365”模式。实地调研发现,该模式利用区块链技术特点,对居民进行计分化、网格化、奖励化的管理,有效解决了居民参与度低,公共意识淡薄等问题,并借助区块链理念完成了信息流向资金流的转化,保障了模式的可持续发展,实现了拆迁安置区居民的“共建、共治、共享”。“365”模式是将区块链理念应用于拆迁安置区治理的成功实践,有效解决了拆迁安置区治理中的基本矛盾,给全国相似拆迁安置区的治理模式创新提供了可借鉴的经验。     

脾气发在刀刃上

商场里,好多人围着一对年轻男女看热闹。女人正在冲男人发脾气,我只是路过,也很快自女人的叫嚷声里听明白原委。不过因为她选中一件衣服,许是价格过高,许是那衣服男人不太喜欢,或者当时男人走神了,反正在她第一次征求男人意见时,男人顿了半天没反应……     

郭象对教育的看法浅析

郭象对教育的看法服从于他对理想秩序的描摹勾勒。在郭象看来,一个人要想达到逍遥有两个必要条件：适性自足、明王在上。一方面,每个人都有自己的本性与分位,任何想要超越它的“希幸”郭象均不主张。另一方面,只有明王在上,有待者才可得逍遥。在郭象的哲学中,我们能想象的只有万民凭借着圣王的不教之教,在礼乐的范围内,向着自身性分边界内的某些可能进行提升。郭象断然否定了孔子开启的儒家式的教育理念。在郭象的哲学中,教育没有了超越性与批判性,仅仅作为权力与统治的一部分被接纳为可能。     

我国公立医院公共卫生应急管理的研究动态与发展趋势

研究基于中国知网期刊数据库中2003—2023年公立医院公共卫生应急管理的616篇文献,采用科学文献计量方法追溯公立医院公共卫生应急管理研究的现状、热点及发展脉络。 结果发现,该领域研究文献数量总体增加,以新冠疫情暴发为分隔点形成低稳期和增长期,出现了一批有影响力的研究者和研究机构。应急管理、公立医院、突发事件、应急能力、应急救助与应急评价是该领域的热点研究主题。其中,公立医院的应急管理体系建设、应急能力评价、应急策略是研究焦点。未来需要拓展研究主题范畴,强化公立医院公共卫生应急管理理论体系和跨学科研究,丰富研究方法,加强合作。     

我国能源相关二氧化碳排放的影响因素贡献度分析

文章基于完全分解分析模型和比例偏差模型建立一个混合模型,并应用该模型研究了我国二氧化碳排放相关影响因素的发展趋势。我们得出以下结论：（1）排放系数对我国碳排放的影响比较稳定;（2）虽然在1996～2005年间,能源强度是驱动我国二氧化碳减排的最主要因素,但是它对减排的影响贡献度呈降低趋势;（3）从长远来看,产业结构变化对碳减排的影响强度将持续增加;（4）经济活动水平对碳排放影响的增长强度是最大的。     

浅谈现代企业留住人才的有效措施

现代企业中，谁拥有人力资源上的优势，谁就能在竞争中赢得主动。企业要想留住人才应通过理念引领，依靠思想育人、机制树人、事业留人、情感暖人等方法，使他们在企业实现自己人生目标、人生价值，同时也为企业的发展做出贡献。