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建立高层管理团队的时机分析 总被引:3,自引:0,他引:3
建立高层管理团队是如今管理实践中的热门话题,本文旨在对建立高层管理团队的时机进行分析。本文首先从高层管理者的工作入手,在明茨伯格关于管理者角色研究的基础上得出并不是任何时候都需要建立高层管理团队。最后提出了应该根据所面临问题的难易程度和不确定性水平的高低来确定不同的工作模式,并且提出了在每种模式下管理者应发挥的作用。 相似文献
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楠子 《婚姻与家庭(性情读本)》2006,(3)
1她是在5岁的时候被父亲送回沈阳的。在此之前,她一直生活在一座叫做盘锦的小城。父亲不是一个善言的人,何况在野外风餐露宿地钻井采油,不过几个熟识的同事,人便愈发地沉默。所以,父亲仅仅对她说了一句话,“你回沈阳上学吧!”他们就回来了。初到沈阳的祖母家。她穿着傻气的红花棉袄、脸蛋儿带着农村孩子被风吹出来却一年四季都下不去的红,局促地站在祖母家里。父亲挥挥手,说,“去楼下找小朋友玩吧!” 相似文献
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晚上九点,我和儿子正坐在沙发上看电视,老公从书房走出来,瞟了一眼屏幕,说,早点睡吧。我明白这句话的含意,不记得有几年了,他都用类似的话安排我们的性爱时间。 相似文献
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“日本民俗学会”如今已是一个有两千余名会员的组织。它创立于1935年,业已走过了半个世纪的历程。日本民俗学着眼于探明和阐发民众(人民)的文化和精神。而为了真正理解民众(人民)的历史和文化,就必须了解流传于民众中间的民俗文化。 相似文献
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1988
1988年的冬天,南方下了一场很大的雪。我之所以记得那么清楚,是因为那年冬天你走了,跟着你的知青妈妈,回到城里去生活。 相似文献
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胜任特征模型的研究在我国人力资源管理工作中是一个新的研究领域,它为整合人力资源功能和服务提供了工具和方法,能将那些有助于成功的重要技能、知识和个性特点清楚地描述出来。高校科技人员胜任特征模型的理论构建,将对高校科技人员胜任力及绩效的研究提供理论支持。 相似文献
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