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401.
史学研究的“实”与“虚” ,是一个相对的概念 ,不能以简单的是非标准衡而量之。从学术求真到服务现实 ,从理论建树、历史阐释到史料搜集和史实考订 ,从间接功效到直接功效 ,一切真诚的学术努力 ,都为当今史学研究所必需。无视学术规范的学行和“回到乾嘉去”的倾向 ,都会使史学再入歧途。 相似文献
402.
403.
搭建平台:保证组工干部学习的经常性
组织工作只有更好地围绕中心、服务大局。切实做到与中心工作相紧贴、相合拍、相一致,才能更好地体现出组织工作的价值.提升组织工作在大局中的地位和作用。过去.一些组工干部在学习上往往存在学党建理论与组工业务知识多、对经济工作与行政管理工作了解少的现象.一定程度上影响了服务经济建设和社会发展的质量与效果。面对新形势新任务.迫切需要组工干部不仅要成为组织工作的“专才”.同时也要成为熟悉各项工作的“通才”.这样才能拓宽组工干部的思路与视野.拓宽组织工作的路子。为此.江宁区委组织部抓住先进性教育活动契机.及时推出了“每月一课”学习活动的实施意见.由部机关支部于每月月初统一确定一个学习专题.一方面及时提供相关的学习参考资料和学习思考题.另一方面有针对性地邀请区有关部门领导或专家进行辅导。 相似文献
404.
405.
分析了第一代主动网在数据包处理中存在的不足,引入新的主动节点数据流调度模型A-Flow,给出了该模型在主动节点传输系统ANTS中的实现方案。新模型基于主动网封装协议ANEP,通过分解调度输入主动节点的数据流,可以实现不同的执行环境在同一节点共存。该模型拥有数据包缓存、认证及净荷调度等功能,提高了主动节点的性能和安全性。 相似文献
406.
《陕西年鉴》近年来紧紧围绕全省经济社会发展的大局,坚持正确的办鉴方向,努力打造精品年鉴,为实现年鉴工作新目标努力探索,在形式和内容上都有了新的突破。概括起来,具有以下特点: 相似文献
407.
408.
409.
410.
金朝武 《广州大学学报(社会科学版)》2002,1(6):76-82
人才是高新技术企业发展的基础和根本 ,但是不正当的人才竞争只会阻碍高新技术企业的发展。高新技术企业中人才不正当竞争的形式包括 :通过订立不平等的合同 ,限制人才的流动 ,否则就要交纳数额高昂的违约金 ;集体跳槽 ;通过订立竞业禁止合同 ,限制人才竞争 ;商业间谍等。文章还分析了不正当人才竞争与侵害企业商业秘密的关系 ,然后根据我国现有的法律规范对如何规制高新技术企业间的不正当人才竞争提出了作者的见解 相似文献