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31.
骈赋的七大主题咏怀、述德、恋情、讽劝、感伤、隐逸、玄理等,突出表现了魏晋南北朝士人身处乱世产生的深重的忧患意识和恓惶的情绪,表现了他们对玄理世界的不懈探求,体现了他们对理想、真理、个性自由和美好人格的向往和追求,反映了他们高度的理性批判精神.与主题相适应,骈赋的结构也表现出种种特点. 相似文献
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35.
一个时期以来,循环经济作为一种新的经济发展模式,在理论界引起了热烈讨论,本刊转载全国人大环资委副主任冯之浚与《科技日报》记者汤东宁的一篇采访对话,供读者参考。 相似文献
36.
以两级库存为例,提出了一种优化库存管理的方法.该方法包含3种技术马尔可夫决策过程、马尔可夫博弈和一种用于求解马尔可夫博弈的强化学习算法.具体操作过程是,将一个两级的库存系统通过马尔可夫博弈建模,再用马尔可夫博弈和强化学习的知识求解该模型,并得出该系统的优化解. 相似文献
37.
税收筹划在西方国家早已是普遍存在的经济现象,并成为企业制定经营和发展战略的重要组成部分。但是在我国税收筹划开展较晚,企业税收筹划的理论研究和实践运用尚处低层次水平,原因有很多,当推首位的应当是认识问题。由于人们对于税收筹划没有一个正确的认识或者苦于没有具有相关知识的会计人员,使得税收筹划在企业中的应用存在着一系列的问题。 相似文献
38.
随着虚拟企业出现,虚拟企业的具体形式不断涌现,本文重点分析了国内外虚拟企业具体形式,实证研究了各种虚拟企业的具体形式在企业虚拟化中的作用,从比较中发现,虚拟企业的直接目的是对其生存和发展的资源快捷地占有,才是虚拟企业的直接动因。经过对虚拟企业具体形式直接的目的、企业目标地、实际结果的实证分析,得出虚拟企业产生的真正动因是企业对资源快捷利用。 相似文献
39.
以往关于团队认知多样性与创新绩效的关系研究,资源信息与认同分类的视角具有一定的理论缺陷和内在的逻辑缺失。本文基于吸收能力理论,进一步探讨团队吸收能力在该关系中的中介作用,以及仁慈领导的调节作用。通过对84位团队领导和350名团队成员配对数据的跨层分析发现:团队认知多样性程度的提高,可以增强团队的吸收能力,从而进一步提升团队的创新绩效。此外,当仁慈领导水平较高时,团队认知多样性对团队吸收能力具有更强的促进作用,却会削弱团队吸收能力对团队创新绩效的促进作用。本研究结果从新的理论视角丰富拓展了团队多样性与创新绩效的关系研究,推进该领域研究形成理论共识,有利于引导管理者在多样性团队优化创新工作中采取不同的领导策略。 相似文献
40.
汤丰林 《甘肃联合大学学报(社会科学版)》1994,(1)
近十多年来,国内学术界对马斯洛的潜能学说、需要层次理论以及自我实现学说,都有了非常广泛、深入的介绍和研究,但是关于其教育思想却很少有人专门探讨.或者说,既使有也仅仅是在人本主义教育思想中作为代表人物之一,略有所述。其实,马斯洛作为一位杰出的心理学家,尽管没有专论教育的著作,也没有进行过大规模的教育实验,但教育问题在其浩翰的著作中却仍然占据着极其重要的地位,同时他也提出了关于教育的许多独到见解,并在其教育实践中做了初步的尝试。为了深入挖掘这位名家的教育思想,更重要的是为了能给我们的教育改革提供一些有益的启示,本文试图从马克思主义的视角,对马斯洛的教育思想作一些粗浅的分析和评述。 相似文献