从《白雪公主》故事的历史演变看迪斯尼动画模式的现代转型

迪斯尼动画叙事模式的形成，经历了一个漫长的发展和转型过程，它对于中国卡通片的发展具有重要的启示。本文选择《白雪公主》故事为案例，分析这一故事原型以及其后的现代主义改编和后现代解构，通过这个故事历史演变的过程，介绍迪斯尼为代表的西方动画片将传统童话改造成为现代化童话的成功转型经验。     

论公民尊严权及其法律保护

公民尊严不受侵害作为公民的一项基本权利已成为当代人权制度的一项重要内容，并在世界各国的现行立法中得到体现。我国宪法第38条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这一规定是我国公民享有尊严权并依法受到保护的法律依据。但在现实社会生活中，公民的尊严权受到侵犯的现象却大量存在。因此，探讨公民尊严权的内涵、法律保护形式及适用范围，有着重要的现实意义。一、尊严与尊严权“尊严”或调“人格尊严”，是一个极抽象的概念，人们对它的理解各有差异。有的人认为：尊严…     

桔园飘香——记省劳动模范何来昌

筠门岭镇州场杓,方圆五、六里。家家房前屋后,田头地角,山坡河滩,处处种上了柑桔。八年后的今天,树绿桔红,清香四溢,好一派丰收的景象。 阳光洒满柑桔园,压弯枝条的桔果闪光耀眼。一位鬓发花白,精神矍铄的老人,时而捧起果枝凝神端详,时而与摘果的男女怡然谈笑……他,就是五十年     

如何应对上司的夜晚之邀

职业女性常会遇到来自男上司的许多问题,譬如某天下班后,上司盛情邀请你同赴晚会或共进晚餐。那么,如何应对男上司的夜晚之邀呢? 找借口体面婉拒 如果你确实不想赴约,那么找一个听起来真实可信的理由婉拒他。如他仍不死心,那就对他说:“改天吧”,以免令他难堪。一般聪明的上司碰到软钉子后就不会再邀你赴与公事无关的约会了。 化妆避免浓艳 赴上司之邀,宜适度打扮,否则上司可能会以为你不尊重他。但不必刻意,尤其不要浓妆艳抹,让上司误以为你刻意妆扮是为了吸引他,惹起其     

经济理论的三个领域

很久以来,经济学家们把自己囿于新古典学派、制度学派和激进学派的圈子里,进行着三个方面的论战.他们各自为阵,甚至不愿将自己的正确主张贡献出来以供选择,更不用说具有独到的见解了.然而,任何一种流行的经济思维模式如果没有自己的长处,就会寿终正寝.至于我们——一个是制度学派的经济学家,一个是新古典主义者,一个是激进经济学家似乎更愿意弄清楚:什么是每一种理论体系的独特价值,为什么它们的追随者同时存在,以及他们为何如此经常地相互攻击?当然,把所有经济学家都纳入这三个学派是极其勉强的.新古典主义、制度学派和激进学派的三分法足以使我们把握主要之点,即虽然三个学派在     

国家治理现代化语境下对刑事和解的探索和思考——以常州市高新区检察院办案实践为视角

国家治理体系和治理能力的现代化离不开法治,刑事法治承担着维护社会治安的重要作用。刑事和解弥补了传统刑事法治的不足,不再一味强调惩罚,而是变成一种更为温和、更加人性的惩罚方式,给被告人认罪、赎罪的机会,使国家的惩罚技术更全面,更科学。文章以常州市高新区检察院的刑事和解的办案实践为基础,结合实践操作,阐述检察实践中刑事和解的制度探索和监督途径,提出刑事和解面临的三种冲突和应对策略。     

月收入6000元，如此理财

<正>对于上班族而言,怎么合理理财并不是每个人都得心应手的事情。本期我们以张先生为例,请中国农业银行东莞分行金融理财师李英为月收入6000的家庭做出了理财攻略。理财对象张先生在某电脑公司上班,月薪3500元左右。妻子罗女士在某私营单位工作,月薪约2500元,年底均有双薪,两人的单位都有社保和医疗保险,两人有一个刚上小学的7岁孩子。家里有45000元的活期存款,每月要还2200元的住房贷款。双方父母均有社保,暂时不需要两人照顾。     

清末重庆新式学堂述论

清朝末年,从19世纪下半叶开始,重庆的政治、经济、文化都发生了巨大变化,重庆教育迈向近代化的历程也肇端于这一历史时期,其标志即为新式学堂在重庆的创办和发展。重庆的新式学堂主要有小学、中学、半日学堂等类型,分官立、公立和私立三种。创办方式一是设立新学堂,二是由书院、私塾改造而成。重庆各区县积极筹措经费,加强选用和考核教师,多渠道、多形式地创办新式学堂。所以,虽然重庆新教育起步较晚,但发展很快,后来居上,短短10余年时间,重庆的新式学堂就初具规模。新式学堂的兴办,引进了西方近代文化知识,促进了重庆地区近代教育的发展,扩大了教育对象的范围,促使当地社会风气发生转变,对辛亥革命运动的发展也有一定的推动作用。     

资产重组和资本营运的基本理念

资产重组和资本营运的基本理念沈立人（江苏省社会科学院研究员南京２１００１３）资产重组和资产营运问题,在国家“九五”计划和２０１０年远景目标纲要中就曾明确提出。十五大报告在继续调整和完善所有制结构、加快推进国有企业改革两节中有进一步述及。这是今后经济改...     

协同创新组织中参与主体的利益分配问题研究

公平有效的利益分配机制是协同创新组织关系稳定、合作卓有成效的关键。针对利益分配问题的重要性、复杂性和动态性,首先分析了各方利益诉求的特点,然后从利益分配的几大原则出发,讨论了具体实施过程中的主要问题和解决思路,为协同创新组织的组建、制度设计和日常运营提供了参考。