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31.
在纽约市内散居着一群中老年妇女,她们分别来自非洲、欧洲和亚洲。她们每月总要在联合国大厦对面的一个会议室里聚会一次。她们自称是“联合国家属权  相似文献   
32.
灵丹妙药在于教 “知识即力量,方法是智慧。”这是千古流传的一条真理。孩子们的表面不如父母们的心意,教师觉得孩子教不动,其实这是因为大人还没有找到正确的方法。只要用对方法,即使最顽劣、智能不足的孩子,也是可以教好的。 潜能可以激发、训练的吗?专家指出,国外曾经对当今成名于世的诺贝尔奖获得者、奥运会选手、科学家进行了研究,了解他们的成长过程,结果证实这些有成就的人,绝大多数人的能力都是后天培养的,并非是先天生成的。 专家们说“仙丹妙药”不如“改善体质”,为人父母在教育孩子时,不要抱着能找到什么“仙丹”可以马上见效的想法,重要的是要针对孩子的气质、才智及性格来教育,孩子才可能发挥潜能达到最佳的状态。要想激发孩子的潜能及创造力,有一定的形式和技巧,这里有一些原则和行之有效的办法,可供各位家长参考: 善问十字法 教育专家认为发问对于培养孩子是很重要的,但要善用提问的技巧,也要学会听孩子提问。因为这既有助于增进亲子关系,可以激发孩子的思考能力,同时可培养其表达能力。提问时,不要只问对或错的封闭式问题,最好根据孩子的能力,问一些没有唯一答案的开放性问题,如茶杯有什么用途?多少加多少等于10等。  相似文献   
33.
橄榄油是地中海人群饮食中不可分割的一部分。地中海盆地不同地区虽然都有各自的饮食习惯,但仍可以识别出几个共同特征,而且它们多数来自这样的事实,即橄榄油在所有食物中占据着中心位置。事实上,描述地中海饮食模式,假如不是传统上为准备菜肴而使用橄榄油,要消耗数量很高的蔬菜和豆类是不可能的。  相似文献   
34.
因为有「爱」,才使一个建筑物变成了一个「家」。可是,现代人花很多的钱去布置一个漂亮的家,里面却只是寂寞。为什么会发生这种情况,问题出在哪里?有的说是社会的转型,有的说是新旧无法调和或知识与道德同时长进的代价,还有的说是当代教育带来的困扰,或是因为太忙了。对于当代困扰人们家庭生活的这些问题,人们总是试着想办法去解决。有专家认为,要创造现代家庭的美满感情生活,必须注意以下六个方面的问题:宁静的心理  相似文献   
35.
中国的三峡工程近年来已成为世界关注的焦点,举世瞩目。中国近代史上的伟人们,如孙中山、毛泽东、周恩来……到中国新一代领导集体,对这个工程都倾注了极大的关怀与心血。然而你可知道,早在50多年前,还有一位美国博士,执着地在长江三峡编织人类一个美  相似文献   
36.
信心说     
信心是成功的第一秘诀。 能力常与信心成正比、能力越强、信心越大。 缺乏信心是失败的根源。 除非你同意,否则没有人能让你丧失信心。 热情加上信心就是成功的保证。信心好比体内的自发电机,它可以让你冲劲十足,达到预定的目标。 没有信心的人生就是失败的人生。  相似文献   
37.
<正> 当前国际经济中一个有趣的现象是,正当西方工业国家不断发生贸易摩擦时,这些国家互相竞争的制造业公司却有日益联合的趋势。一批跨越国界的、不同于六十年代跨国公司的全球性公司正在兴起。不久前出版的美国《商业周刊》把这种巨型公司称为“无国藉公司”。据专家们的预测,它将是跨入二十一世纪时世界经济发展中的一个重要趋势。  相似文献   
38.
建国四十年来,福建经济有了长足的发展,但由于解放前遗留下来的基础较差,三十年来又未进行大规模的基本建设,1978年以前福建经济在全国处于中下水平。改革开放以来,实行特殊政策、灵活措施,大力发展外向型经济,福建经济开始步入较快发展的轨道,在全国的经济地位从第20位升至第11位。由此可见,只要政策正确,充分发挥地区优势,立足于自力更生借助外力,优化生产要素组合,积极参与国际分工和竞争,发展外向型经济,经济落后  相似文献   
39.
美国总统与电影文/沈洪在美国,最近时兴一种总统研究学,部分观点认为若想了解一国之尊的个性、嗜好、甚至决策品质,都可以从总统平日爱看的电影形态中,寻到蛛丝马迹。拿美国总统作为研究对象,一方面是因为美国势力庞大,可是却常做出拙劣的决策;另一方面,美国的电...  相似文献   
40.
美国 这几年美国科学家和工程师人增加很快,但由于高技术的迅速发展,仍感到优秀人才不足,特别在计算机、微电子方面,人才奇缺,为此,美国采取了加速急需技术人才培养的政策,如设立青年研究人员奖金;在大学建立工程研究中心,把不同学科的工程技术人才结合起来攻关;同时加强在职人员的培训,以提高适应新技术的能力,为使人才合理流动,不但在国内设立各种人才招聘公司,而且还在外设立分公司,成立跨国人才招聘公司,人才招聘公司为求职者介绍用人单位,并经半年到一年的试用,双方满意后,则双方各向人才招聘公司交付求聘者的一个月工资散的服务费用. 日本 日本允许人才在本公司相互招聘,本人也可以主动要求调到合适的工作岗位,为促进本国人才在社会上的合理流动和招引国外优秀人才,日本在各地还成立众多的人才银行或人才争夺公司,作用是牵线搭桥,为求职者与聘用单位约定时问面谈,据统计,现培养本国第一流的科技人才,日本政府一向重视智力投资和  相似文献   
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