全文获取类型
收费全文 | 263篇 |
免费 | 3篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 17篇 |
劳动科学 | 1篇 |
民族学 | 21篇 |
人才学 | 5篇 |
丛书文集 | 34篇 |
理论方法论 | 33篇 |
综合类 | 122篇 |
社会学 | 30篇 |
统计学 | 4篇 |
出版年
2023年 | 4篇 |
2022年 | 7篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 1篇 |
2015年 | 4篇 |
2014年 | 19篇 |
2013年 | 18篇 |
2012年 | 15篇 |
2011年 | 21篇 |
2010年 | 17篇 |
2009年 | 11篇 |
2008年 | 12篇 |
2007年 | 10篇 |
2006年 | 22篇 |
2005年 | 15篇 |
2004年 | 9篇 |
2003年 | 2篇 |
2002年 | 6篇 |
2001年 | 7篇 |
2000年 | 1篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 6篇 |
1984年 | 7篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 3篇 |
1979年 | 1篇 |
1976年 | 1篇 |
1975年 | 1篇 |
1964年 | 1篇 |
1963年 | 1篇 |
1962年 | 1篇 |
1960年 | 1篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有267条查询结果,搜索用时 15 毫秒
131.
在菁菁大学校园里,师兄、师姐和学弟、学妹之间的交往从来都是校园交际的重要内容。记得刚刚踏入大学校园,心目中的偶像一定是某位成绩优秀或者文体活动表现出众的学哥学姐。作为自己努力的方向,他们曾是我们的动力。在生活处事上,在找工作时,他们的成熟,也会给我们很大启示。再有借书借笔记,回家结伴同行,帮着买个车票之类的细节就不用一一细说了。两三年过去了,当自己站在大学时光的尾巴上,看见那一张张纯真的面孔,一如自己的少年时光,想起高晓松的一首歌。于是,用自己的经验鼓励着他们……这样的轮回,这样的时光循环构成了大学生活的另一个侧面。和学哥学姐、师弟师妹相识可能是在一次演讲比赛、一场运动会或者完全是不可预料的邂逅。而那份情缘,那种感情所凝结的应是一种别样的风景…… 相似文献
132.
29岁的覃怡于2004年10月与男友赵宇举行了婚礼。然而,蜜月还没过完,覃怡感到自己的身体上出现了某种异常的反应,一个月后当她在惊恐中赶到医院进行检查时,被确诊为感染上了严重的性病…… 相似文献
133.
“我们家有弟兄姐妹十二个,我妈就靠强势方式领导着我们家这个团队前进。”前进策略集团的董事长袁岳在他主持的第一财经《头脑风暴》电视节目中幽默地说。男主外,女主内的中国传统文化,使得治家成为女性在传统角色中最重要的工作,而作为家庭领袖,女性没有一定的管理手段肯定无法令“家和万事兴”。如今,走出了传统角色的女性,在和男性各占职场半边天的同时,很多女性作为企业的领导者,无形中巧妙移植了“家”策略——家庭的人际 相似文献
134.
135.
136.
<正> 西部大开发最根本的是人才开发,如果不尽快解决我州人才资源缺乏,现有人才留不住,内地人才引不进的状况,西部大开发将会遇到很大障碍。要解决人 相似文献
137.
沙友林 《河北大学学报(哲学社会科学版)》1993,(Z1)
中国共产党的新民主主义理论包括两大组成部分:新民主主义革命理论和新民主主义社会理论。前者回答了在半殖民地半封建的中国,无产阶级(经过共产党)如何领导并取得革命胜利的问题;后者回答了在取得革命胜利以后如何建设国家并走向社会主义的问题。在这一理论指导下,我党取得了民主革命的胜利。而在革命胜利后如何建设国家并走向社会主义的问题上却出现了失误。我们今天重温新民主主义社会理论,总结失误的教训,有助于我们认识新民主主义社会与社会主义初级阶段的关系,从中吸取至今仍有一定价值的营养。 相似文献
138.
巴西的卡亚波人把所有的非印第安人都称为“库本”。在金矿工人来到卡亚波人保留地以前,其他的外来者早已侵占了他们的土地。这些人是橡胶工人、巴西坚果采集者和猎人;随后而来的是擅自占地的人、农场 相似文献
139.
大量的员工离职给企业带来了很大的危害,如何采取措施降低员工离职率,已经成为企业管理层高度关注的问题。基于消费者的行为与顾客感知价值的密切关系,本文将感知价值概念延伸至人力资源管理领域,研究员工感知价值的概念及内容结构,并进一步探讨其对员工离职行为的影响作用。 相似文献
140.