怎样建设职业销售团队

目前的每支销售队伍中都只有很小比例的成员获得了成功,而剩下的大多数人只能勉勉强强地混着,再不然就是辞职或者跳槽了。     

人力资源指数在财险公司人力资源管理中的应用

人力资源指数这一概念最早是任西斯·李克特在20世纪60年代从事人力资源统计时提出来的,他力图在收入报告和收支平衡表上综合人力资源统计与财务数据,以求对人力资源做出评估。之后,舒斯特教授在1977年设计了“人力资源指数”问卷调查表,用来量化测定企业人力资源实际状况,     

薪酬调查之后

如果企业能及时把握人才市场薪酬行情,有助于搭建起一套对于自身最优的薪酬管理体系。问题在于,你是否知道这里所说的“搭建”指什么?     

企业报酬系统结构简论

报酬,关系到个人的经济收入和社会地位,也关系到企业的兴衰.惟有对公司和职工均为科学、合理、有效的报酬系统才能使职工身心愉快,努力工作并促进企业的发展.因此,研究报酬系统的结构,使之尽可能达到科学、合理、有效,就成了当前一项刻不容缓的任务.     

有效的战略规划与执行

<正>"长青计划"项目组在1997年至2002年的5年间,在40个行业中每个行业选4家分别代表"成功者"、 "攀升者"、 "滑坡者"和"失败者"的总共160家公司,研究这些公司在1986-1996年间所实践的200多种管理实务。最后得出结论,大部分流行的管理实务对公司业绩影响不大,只有4项主要的管理实务和4项次要管理实务真正起作用--一个公司只要在全部4项主要管理实务和任意2项次要管理实务中发挥出色,就可以取得成功。其中,必备的主要管理实务的第一和第二条就是:设计并维持专注而明确的战略;设计并维持毫无瑕疵的运营执行。可见,有效的战略规划与执行,对企业的成功至关重要。     

新基金管理公司的动作

<正> 去年3月底以来,我国证券市场又添了一支新军——证券投资基金。虽然从世界范围来看,它已经走过了130余年的历程,但是对我国年轻的证券市场而言,却是一个新生事物。 一、证券投资基金的发展 证券投资基金是金融信托的一种,由不确定多数投资者不等额出资汇集成基金(主要是通过向投资者发行股份或受益凭证方式募集),然后交由专业性投资机构管理,投资机构根据与投资客户商订的投资最佳效益目标和最小风险,把集中的基金适当分散于各种证券。获得收益后,由原投资者按出资比例分享,而投资机构本身则作为资金管理者获得