我国启动民办非企业单位登记

民办非企业登记日前在全国范围正式启动。自此,从事社会服务和社会公益事业的非营利性民间实体组织经过登记,将获得民办非企业单位的法律地位。 　　民办非企业单位是民间组织的重要组成部分,涉及社会各个领域,主要分布在教育、卫生、科技、文化、体育、劳动、司法、民政、社会中介服务、法律服务以及其他领域。据初步统计,目前全国有民办非企业单位70万个左右。 　　民政部门将根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》及民政部制定的《民办非企业单位登记暂行办法》和《民办非企业单位名称管理暂行规定》进行登记。从2000年1月起,民政部将会同各类民办非企业单位的业务主管单位,共同部署对1998年10月25日《民办非企业单位登记管理暂行条例》颁布前由各业务主管单位审批成立的民办非企业单位的复查登记工作。符合条件的,确认其法律地位,维护其合法权益;不符合条件的不予登记。     

美国硅谷考察报告

1999年2月清华大学企业代表团赴美国旧金山,参观、考察了硅谷高新技术产业。走访了INTEL、XEROX、CISCO三家知名的跨国公司,考察了21家中小型高科技企业以及硅谷银行、美商中经合集团、DIJ银行等金融和风险投资机构。参观了史坦福大学及加州大学柏克利分校,拜访了加州大学柏克利分校前校长田长霖教授。 　　关于美国硅谷的一些基本情况 　　硅谷地区集中了近万家大大小小的高科技公司,其中约60％是以信息为主的集研发和生产销售为一体的实业公司;约40％是为研发、生产、销售提供各种配套服务的第三产业公司,包括金融、风险投资等公司。98年,硅谷地区的GDP总值约为2400亿美元,占美国全国的3％左右,相当于中国GDP总值的四分之一左右,约为海淀开发区GDP总值的140倍。……     

打造四川工业航母群

为了更好地发挥四川省科技顾问团顾问在西部大开发中的智力优势和参谋作用,四川省科技顾问团与蜀报联合邀请有关专家举办了“西部大开发十日谈”专栏。辛文、刘宝王君、沈志云、赵仁恺、贺贤土、朱清时、赵国良、曾康霖、陈放、李少谦等十位专家就四川省实施西部大开发的重大措施、重要切入点和重大项目等发表了自己的意见。他们的意见观点见诸报端后引起了较大的社会反响,现将十位专家的精辟见解在我刊刊出,供读者参考。     

创新与创新机制

为了更好地发挥四川省科技顾问团顾问在西部大开发中的智力优势和参谋作用,四川省科技顾问团与蜀报联合邀请有关专家举办了“西部大开发十日谈”专栏。辛文、刘宝王君、沈志云、赵仁恺、贺贤土、朱清时、赵国良、曾康霖、陈放、李少谦等十位专家就四川省实施西部大开发的重大措施、重要切入点和重大项目等发表了自己的意见。他们的意见观点见诸报端后引起了较大的社会反响,现将十位专家的精辟见解在我刊刊出,供读者参考。     

“中国政府选聘咨询顾问规则框架”将试点操作

日前,在举行的中国政府选聘咨询顾问研讨会上获悉,由亚洲开发银行为技术援助、科技部为执行机构的“中国政府选聘咨询顾问规则框架”项目,自去年8月正式启动后,现已进入以试点项目为案例的操作演练阶段。该项目旨在建立市场经济条件下政府机构选聘咨询顾问的规程,增加政府机构在选聘咨询顾问过程中的透明度,维护公平竞争的环境。 　　我国咨询产业的发展始于改革开放。据不完全统计,目前我国有咨询机构数万家,从业人员数十万人,年咨询营业额超过百亿元人民币,初步形成多种所有制并存、面向国民经济重要领域服务的咨询市场。政府选聘咨询顾问规则的建立,将使这一工作更加科学化,有利于建立公平、平等的市场环境,提高咨询人员的素质和服务质量,并在一定程度上防止腐败现象的发生。 　　亚洲开发银行项目处官员、项目组专家以及来自科技部、国家发展计划委员会、国家经贸委、外经贸部、建设部、财政部、国家中医药管理局、北京、上海、天津、江苏等部委省市的有关管理人员和咨询专家在会上就中国招投标法和相关法规、选聘程序、如何准备政府资助项目的任务大纲、如何制定评标标准等问题进行了研讨。 　　(《光明日报》李向军,2000年3月14日)     

地区经济统计比较方案系统设计与实证分析

一、地区经济统计比较方案系统设计 地区经济的实证比较研究,是在非随机系统设计基础上对聚合数据的比较研究,因而是建立在统计数据之上的。这种以管理方式支持的比较活动应体现国家管理的意图和国家整体发展目的。所以,比较方案的系统设计要求确定比较的政策目标和比较标准,     

家族企业职业经理人薪酬对公司绩效的影响

如何对职业经理人进行有效激励是家族企业研究的重要问题。研究发现,职业经理人薪酬与公司绩效成倒“U”型关系,工资太低会削弱职业经理人的工作积极性,而偏高的薪酬水平可能存在边际递减效应,也不利于企业健康发展。不同行业和不同地区,职业经理人薪酬对公司绩效的影响存在差异,与非制造业相比,制造业家族企业的职业经理人薪酬与企业绩效关系更加显著;与中西部相比,东部地区的家族企业职业经理人薪酬与企业业绩关系更强。     

国际商务谈判中的文化差异及对策研究

在国际商务谈判中,文化差异起着重要的作用,本文分析了影响商务谈判的文化差异因素,提出了处理谈判过程中出现的文化差异的对策。只有正确认识这些问题,谈判才能顺利进行,达到理想效果。