教育研究必须警惕非学术目的的冲击

教育研究的目标是什么?这个问题还有讨论的必要吗?似乎没有,在当代中国,各级教育研究会数以千计、教育学分支学科近百种、研究队伍阵容庞大并且的确研究出了大量的成果。然而,笔者却常为不少人的研究目的所困惑,深感有必要反思教育研究的目标,以使我们的教育研究更有价值。     

论中国货币政策的战略选择

从国民生产总值增长率和全国零售物价上涨率的变化，分析我国建国以来经济增长、通货膨胀、货币政策的大抵状况及基本特征。为实现国民经济的持续、快速、健康发展，我国货币政策的战略选择应是松规模、紧投向、优结构。而其战略重点应是构造高储蓄与国民储蓄加速转化为投资的机制。     

近代"社会契约论"的主要思想来源

近代“社会契约论”对国家性质的解释虽然武断但却是成功的。从理论上分析近代“社会契约论”的思想来源无疑对认识其真正的价值有着深刻的意义。我们认为 ,伊壁鸠鲁的“原子”的“社会契约论”为近代的国家起源理论提供了一个范式 ,而斯多葛派的自然法为近代的国家起源理论提供了系统的理论基础。近代“社会契约论”以斯多葛派自然法理论为基础 ,以伊壁鸠鲁的“社会契约论”为范式 ,建立了一个以人的独立性与人的普遍性相结合的理性世界。     

“何须惆怅近黄昏”——杨振宁和翁帆之恋

一个人从年轻到老，敢于追求所爱，不管他的所爱是人，是物，还是真理。他都能够放天胸怀地去拥抱，而且升华成乐观前进的动力，这个人是绝对幸运的。     

企业文化与人力资源管理

我国金融企业文化建设与人力资源管理刚刚起步,如何建立现代金融企业文化与人力资源管理来提高自身竞争能力,应对入世,已成为摆在我国每一个金融企业面前的新课题。 　　一、文化背景不同决定了企业文化与人力资源管理的差异 　　任何管理都有其特定的文化背景,人力资源管理的文化背景尤为重要。中国是个具有悠久历史的东方大国,五千年历史文化的积淀形成了独特的管理文化背景。改革开放以来,我国从西方引进大量的管理思想和管理方法,但由于没有对中国文化背景进行深入的研究,产生了一些不正确的观点和方法。例如有人把管理中的一些…     

权力要不要分享？

稍稍回顾一下那些曾经辉煌,现在却销声匿迹或早已被历史抛弃和遗忘的企业,我们就不难明白:企业的主要负责人如果高度集权,甚至失去了应有的监督和约束,企业的命运就会很危险。高度集权易致决策失误当年珠海巨人集团的史玉柱、广州太阳神集团的怀汉新、中山爱多的胡志标,到新近的三水健力宝集团的李经伟和张海,这几位集团企业的“一哥”个个大权独揽。他们曾经把所控制的企业带到了一个又一个高峰,同样是他们,将企业带到破产或被收购的境地。一个不可忽视的事实是,在企业由盛而衰的全过程中,他们的权力既没有适度分享,也没有有效约束和监督,因而,当发生重大决策失误时,企业很快就垮掉了。     

克里斯托·莱伊恩:自信是擎起梦想的柱子

那时,他是英国一位名不见经传的设计师,除了年轻,他一无所有,但他很幸运,参加了温泽市政府大厅的设计。他运用工程力学知识,依据自己多年的实践,很巧妙地设计了只用一根柱子支撑大厅天花板的方案。一年后,市政府权威人士进行验收时却说,只用一根柱子支撑天花板太危险了,要求他再多加几根柱子。 年轻的设计师却坚信,只要     

医学生对雷锋精神认知的调查与分析

本文根据对长沙市医学院校（中南大学湘雅医学院,湖南中医药大学,湖南师范大学医学院,长沙医学院）调查和访谈的材料,以伦理学的角度分析当代医学生对雷锋精神的认知情况及学雷锋的状况。并针对部分学生对雷锋精神认知不足、学雷锋缺乏主动性,对学习雷锋的行为停留在想多做少的精神层面等问题,提出学院加大宣传“学雷锋节”的力度,学生干部应起到带头模范作用的建议,并完善课程设置加强医学生思想道德素质教育、建立医学与人文融通的素质教育体系,优化课外环境营造良好的素质教育氛围。     

浅谈中国和平发展道路及其世界意义

改革开放30多年来,中国国力显著提高,中国国际地位不断提升,国际社会对中国的关注越来越多。中国自上个世纪70年代末探索中国特色社会主义道路时,就选择了一条争取和平国际环境来发展又以发展来维护世界和平的道路,也即和平发展道路。