浅析中国统计"打假"

马克思在《所谓国际内部的分裂》一文中论述:“至于统计,如果没有坚强的组织,尤其是这一点,在最初的章程中曾专门指出,如果没有总的领导,这项工作是无法完成的。”因此,当2005年5月国务院下定决心要从统计组织机构上遏止统计“作假”问题,决定撤消三支调查队,组建新的能够抗上级领导干扰的、独立于地方统计部门的国家调查队时,国家统计局李德水局长终于长舒了一口气,颇有感触地说:“这是中国统计史上的一场革命。”其实三队改革的问题,始于3、4年前中国的统计数字“打假”。2002年10月28日,时任中央政治局常委的国务院总理朱镕基,在国家统计…     

基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排.不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究.主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性.但是实证分析发现,CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关,并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素.个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面.     

浅议高校党务工作者如何保持先进性

党中央开展保持共产党员先进性教育活动为高校进一步加强党建工作指明了方向。立足高校党建工作实际,分析高校党务工作者在新形势下如何保持先进性并提出具体的努力方向是十分必要的。     

小型科技企业核心技术能力简论

随着改革开放和市场经济的进一步发展,我国的小型科技企业如雨后春笋般涌现出来,中小企业之间的竞争也越来越激烈,不仅企业间外部竞争激烈,而且企业内部竞争更为激烈。尤其是环境的不确定性使企业战略的焦点从外部逐步转向企业核心技术能力的确定,而且越来越多的人认为企业特有的核心能力才是竞争优势的基础[1]。“能力”对个体而言是顺利实现某种活动的心理特征。在英语中,可以用个体已经学会的知识和技能代表其能力,此时能力是指完成某项任务或活动的现有成就水平(ability);也可以是个体具有的潜力和完成某项活动的可能性,此时能力有容纳…     

探索校园文化和企业文化互动的人才培养模式

精神文化是校园文化和企业文化的核心内容,它们均以对人的关注、实现人的全面素质发展作为终极价值。两者在终极价值取向上存着的一致性完全符合以人为本的科学发展观本研究正是以精神文化为切入点来探索高等学校人才培养新摸式     

微核率、染色体畸变率与重金属离子的关系初探

蚕豆根尖微核率（ＭＣＷ）、染色体畸变率（ＣＡＦ）与重金属离子间有明显的效应－剂量关系。在较低剂量情况下，两者呈直线回归；在较高条件下，据本实验（采用Ｐｈ和Ｈｇ）结果，随处理浓度的提高，其关系曲线为“Ｍ”形。通过对聚丙烯酸胺过氧化物同功酶电泳的结果及前人成果分析，认为这与同工酶变化及抗性酶活性有关。另外，对于Ｐｂ、Ｈｇ处理，间期ＭＣＮＦ，中期ＣＡＦ和后期ＣＡＦ随浓度的升高并不同步达到最大值，即中期ＣＡＦ与剂量的线性区段长于其他两者。     

再谈《大夏国葬舍利碣铭》的撰写时间——与吴天墀先生商榷

《大夏国葬舍利碣铭》(以下简称《碣铭》),是一篇重要的西夏文献。著录在明《嘉靖宁夏新志》(以下简称《嘉志》)中。由于著录有误,笔者在《<嘉靖宁夏新志)中的两篇西夏伊文》(以下简称《佚文》)①中,对《碑铭》的撰写时间,进行过考证,认为《嘉志》原文“大夏天庆三年八月十日建中的“天庆” (桓宗年号1194——1205年),应是景宗李元昊“大庆”(1036——1038年)之误。1930年拙文发表以后,     

烯烃羰化制醇原位红外光谱表征

本文以Rh_2(AcO)_4和Rh_6(CO)_(16)为催化剂。在高压釜中,控制在最佳反应条件下,进行庚烯氢甲酰化和加氢制醇反应。利用红外光谱表征方法,考察了Rh/PBu_3/EtOH催化体系中活性物种的生成过程以及在催化反应中随着反应进行,醛的形成及醛由于加氢成醇而逐渐消失的过程,测得的原位红外光谱与空气中测定的红外光谱进行了比较。     

预应力混凝土轨枕静态应变试验研究

以ＤＴ－１型预应力混凝土轨道枕静态应变试验和裂缝观测的基础，通过对试验数据在最小二乘意义下的曲线拟合处理，可以确定轨枕在某一使用状态时混凝土应变、钢丝应变和中性轴位置等力学参数，对轨枕控制截面的力学性能进行了分析。