多与老友“谈天说地”

退休以后,不缺钱,缺的是聊天的对象。上班的时候,周围男女老少,整天嘁嘁喳喳,不知道什么叫寂寞。可是,退休回家,见不到工友了,子女也一个个离开身边,心灵上的孤寂感和失落感与日俱增。老人最希望的是儿女陪他们说说话。现实生活中,儿女忙于生计,天天忙忙碌碌,连回家也是来也匆匆,去也匆匆,想和他们聊几句都成为奢望。     

目标管理和KPI法在设计绩效考评内容中的应用

目标管理(MBO),是将企业目标分解到部门及个人进行考核的方法。目标管理的核心是强调企业群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性,这种过程一级接一级地将目标分解到企业的各个组织。即从企业整体目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标;从年度目标到季度目标,最后分解到月度目标。     

传统国企人事代理应如何实施

人事代理就是把人事业务委托给政府人事部门审批的人才中介机构代为管理。实行人事代理后,员工和用人单位地位平等,通过劳动合同互相约束,合同期满是否续签,由双方协商。     

提升市民素质 构建和谐文明城市

市民素质是城市形象的一部分,它关系到一个城市的文明程度和城市发展前景。现代城市居民应具备良好的市民素质。市民素质的综合提高是一个复杂的系统工程,离不开正确的教育策略和良好的环境机制。     

优化团队性向 实现良性发展——“刘邦集团”对高管团队建设的启示

高层管理团队在组织中占有举足轻重的作用，而和谐高效的团队性向则会促进高层管理团队的建设与发展，进而推动整个团队目标与绩效的实现。面对日趋激烈的市场竞争，我们需要提高团队绩效，尤其是高层管理团队的绩效。“刘邦集团”中文臣武将各显其能，齐心协力，成功开创了大汉帝国，本文通过分析其高层管理团队的组成与建设经验，希望能对今天的团队建设与发展有所借鉴。     

案例教学在法学教学中的优势特点探析

我国传统的法学教学方式过于注重法律知识和法律理论的系统性和完整性,而对学生分析和解决法律问题的能力关注不够,使教学效果受到了影响。案例教学是现代法学教育的必然要求。传统的法学教学模式在教学目标、教学功能以及具体操作中存在诸多的不足。法学案例教学法是推进素质教育、培养高水平应用型法律人才的重要途径,法学案例教学具有启发性、参与性、互动性、民主性等优势特点。由于教学方法的改革是高教改革的一个重要方面,因此,结合教学实际,本文对案例教学的一些重要优势特点进行初步的归纳和探讨。     

美国的“市长青年就业和教育项目”培训计划

如何有效促进青年就业,一直是世界各国普遍密切关注、积极探索并努力设法解决的一个重大课题。作为一直以市场化方式进行劳动力资源配置的美国,也一直在为有效解决青年就业问题进行积极的探索和尝试。     

自然主义在中国的早期传播

20世纪初期西欧的自然主义文学思潮传入中国,陈独秀首先提到自然主义文学思潮,胡愈之最早专门而系统地介绍自然主义文学理论,茅盾对自然主义在中国的介绍和提倡起了重要作用。本文通过大量历史事实的举证,描述了自然主义在中国的最初传播状况。     

弹性工作制渐成时尚

所谓弹性工作制,是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。 弹性工作制是６０年代由德国的经济学家提出的,当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从７０年代开始,这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲,１９７５年英国约有７０万职工,１９７７年瑞士估计有４０％的产业工人, 在德国约有１／４的工人实行这一制度。在美国,在一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到２０世纪９０年代,大约４０％的大公司采用了弹性工…     

现代化理论与方法的新探讨

通过对经典现代化五大研究流派核心思想,及对现代化内涵进行集合式概括,我们提出了现代化研究的系统学研究方向,即在理论层面上,对现代化概念进行规范与界定,对现代化的内涵进行了诠释与剖析;在操作层面上,提出了评判现代化进程的三大“倒Ｕ型”宏观判据,以及相应的五项辅助判据。在构建了评判现代化水平的指标体系的基础上,我们又提出了对一个国家或区域现代化进程的过程状态与水平状态进行定量的监测与评判方法。