正确引导中小学生课外阅读兴趣

随着社会的发展，学校素质教育的全面推进，学生获取知识信息的来源，已不仅仅局限于课堂教育。图书馆是中小学生获取信息的重要途径和场所。因此，图书馆作用的发挥对学生素质教育将起到极其重要的作用。作为与学校图书馆合并后的社会文化公益设施的县级图书馆要改变陈旧的管理思想、服务方式，利用丰富的馆藏资源，充分发挥教育、知识信息等优势，有计划、有目的地引导学生课外阅读，培养他们养成良好的阅读习惯和创新能力。     

发挥图书馆作用 构建和谐社会——浅议图书馆为外来人员服务

近年来，随着和硕县经济的发展，招商引资力度的加大，大量企业的进人，为和硕县经济的快速发展起了积极作用。但伴随而来的是大量外来务工人员的涌人，不可否认，他们在为地方经济作出巨大贡献的同时，也给社会稳定带来了一定的隐患。根据近二年该县有关部门的统计，外来人员犯罪占刑事犯罪的30％以上，已成为社会不安定的主要因素之一。外来人员犯罪种类不同，原因各异。文化素质偏低、业余生活单调是其主要原因，因此，作为社会公益性文化事业的图书馆，应当关注外来人员，满足他们的精神生活需求，增强他们自我发展的能力，为构建和谐社会作出应有的贡献。     

黑社会性质组织认定若干疑难问题研析

对社会形成非法控制作为黑社会性质组织的本质特征,是其区别于一般犯罪集团的最显著的特征;黑社会性质组织的组织性特征的认定要求其已形成较为稳定的犯罪结合体,人数较多,有明确的组织者、领导者,骨干成员基本固定;经济实力特征的认定要求该犯罪结合体将其获得的经济利益用于支持该组织的活动,至于这些经济利益通过何种途径获取的,在所不问;黑社会性质组织的手段特征不仅要求所实施的违法犯罪活动是有组织地进行的,而且还要求违法犯罪活动具有多次性;在一定区域或者行业内形成非法控制或者重大影响是认定黑社会性质组织成立的关键;在司法机关与立法机关先后对黑社会性质组织的认定作出不同解释的情况下,对立法解释通过之前发生的行为而于该解释通过之后才审理的,应当适用立法解释.     

管理者时间运用八法

<正> 许多管理者,特别是一些高级管理者,似乎都有一种感受:时间永远不够用。事实也确实如此,因为时间是有限的,而工作却有太多太多。因此,这就要求管理者树立正确的时间观念,科学地运用和管理好自己有限的时间,让有限的时间创造出更多的价值。那么,怎样才能运用和管理好自己的时间呢?为此,笔者推荐几种管理者时间管理方法。     

犯罪集团界定之比较

中国刑法采用总则与分则相结合的模式对犯罪集团作出规定,较之其他国家采取总则或分则的模式更具有可取性;中国刑法关于犯罪集团的概念恰当地指明了犯罪集团的最低人数限制和组织性这一本质特征,但由于在犯罪集团的目的要件没有对意图之罪的性质或种类加以限制,有些宽泛,需加以改进.     

统计监测考核使统计工作得到进一步重视和发展

在临汾地区经济目标统计监测考核工作会议之后,大宁县委、县政府领导重视,行动迅速,狠抓落实,立即成立了以县长李建荣为组长的经济目标统计监测考核工作领导组。而此项工作义不容辞地落在了我们统计部门肩上,它对任务繁重的统计部门是一个新的压力,但同时又是促进统计工作的一个动力。通过统计监测考核,它有利于各级党委、政府及时把握工作进度,总结经济,发现问题,随时调整工作重点和操作力度;有利于对各部门工作成绩进     

论信息网络传播权的刑法保护

对侵犯他人信息网络传播权犯罪的认定,需要明确信息网络传播行为的刑法性质以及正确理解和把握"以营利为目的"的要件.我国<刑法>没有明确把信息网络传播权纳入保护视野,其保护对象的范围明显过窄,且既有规范设计不合理.这些缺陷必须予以修改、完善.     

论报应之刑

一报应是一事物基于另一事物的性质而对其作出的能动的反应。英文中有“ｒｅｔｒｉｂｕｔｉｏｎ”与报应同义,意为“应得的惩罚”。报应的观念根深蒂固,渊源流长。它蜕变于原始社会的复仇。在原始社会里,无法无天,受害者可以针对加害者实行私力救济,即复仇。复仇具有盲目性、冲动性,而且没有节制,随着社会的进化和文明的发达,复仇逐渐向报应演化。报应的观念形成以后,很快走上了神坛。神意报应观认为,神是世间万物的主宰者,世俗社会的秩序是神的安排,是神的秩序的折光反射,世俗社会的安定是由神或其授权来维持。犯罪既然侵犯了…     

我们是如何抓好乡镇统计队伍建设的

1983年经过公开考试、择优录取乡镇统计员以来,我们从政治、学习、业务等方面予以指导,积极帮助解决实际困难,使他们能够一心扑在工作上,急工作所急,想工作所想,全面地高质量地完成了各项统计工作的任务,受到了各级领导的好评。十年来,他们的政治素质和业务素质有了显著提高,在平凡的工作岗位上取得了优异成绩。在全     

人事档案管理的对策研究

本文通过对人事档案的管理形式、人员队伍、提供利用等方面的现状分析,提出了改善我国人事档案管理的对策及建议。