运用“三级联创”方式,建设学习型组织——天津送变电工程公司的实践

学习型组织作为一种现代企业管理新的理念。已被国内外众多企业接受并应用于自己的企业管理实践中。对我国国有大中型企业而言,自觉、有意识地加强学习型组织的建设与应用,既有适应当今社会经济发展形势、促进自身长久生存发展的需要,又面临着诸多的困难与制约。天津送变电工程公司在2012年进行的一项企业内部执行力状况的调查中,引发了对建设学习型组织新的思考。该公司以三级联创的方式,在企业内部     

浅谈烟草企业人力资源管理的有效途径

人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素。烟草企业队伍建设上水平,对烟草行业持续健康发展具有重要的战略意义。为此,本文通过对烟草员工队伍建设现状及成因进行分析,针对怎样发挥人力资源管理在组织中的功能进行论述,提出烟草公司在人力资源管理方面存在的问题,同时找到解决问题的办法。     

复制——小企业通向企业帝国的优选之路

老郑原是一个大酒店经理,辞职办了个小餐厅,叫福聚来.一天赚到几百元,比原来一个月的工资还高,老板喜出望外. 　　后来,小餐厅变成了大餐厅,已经在这座城市打出了名气.不少同行,看了眼红,已经有好几个攥着钱的大老板,找他商量到外省觅地合办;甚至还有一个华侨,准备把他的餐厅带到西班牙. 　　……     

实施企业战略规避经营风险

目前,无论从国内还是从国际上看,市场竞争环境变化都很快,各层面的消费者的消费特征、消费兴趣、消费偏好都更具个性化.快速变化的市场要求企业管理者必须清醒地分析市场,制定相应的企业发展战略,在适应消费者需求的同时抢占市场份额.     

知识共享——天津天铁冶金集团公司的新入厂大中专毕业生培养机制

在知识经济时代,企业的竞争实质就是人才的竞争、知识的竞争.天津天铁冶金集团公司(以下简称天铁)在2000～2005年间,每年招收近200名大中专毕业生,2006年招收了500多名大中专毕业生,2007～2008年计划每年引进500名大中专毕业生.因此,新入厂大中专毕业生能否在最短的时间内成长起来,成为企业独当一面的能手,关系到天铁的发展和二次创业的成败.     

石家庄市交通管理宣传教育规划研究

针对石家庄城市交通管理宣传教育现状，提出了交通管理教育规划设计方案，对规划指标及近期、中期、远期的实施进行了深入分析，以期对当前我国类似城市的交通管理宣传教育有一定的借鉴意义。     

加快发展包头稀土永磁材料产业

稀土永磁材料以其优异的磁性能,在稀土产业中一支独秀享誉全球。快速发展的稀土永磁材料在众多高新技术产业、特别在风电产业发展中市场需求潜力巨大,是包头发展战略新兴产业和做大做强稀土产业的有效途径。加快发展的关键是要在技术等方面大力创新,从六项措施入手加快稀土永磁材料产业的发展。     

谁主俄罗斯

叶利钦辞职,让位给普京,是叶利钦精心策划的政治安排。叶利饮选择在有象征意义的千年之交提前交权,也向世人表明他并非“嗜权如命”。而是以国家大局和民族利益为重的政治家。     

关于“明抄本《立斋闲录》”和“明刻本《宫闺秘典》”——为新版《鲁迅全集》的注释提供一些资料

“四人帮”被粉碎后,在以华国锋同志为首的党中央的亲切关怀下,鲁迅著作的注释、出版工作得到重大的进展。新版《鲁迅全集》的注释、出版工作也正在积极进行中。据报道,新版《鲁迅全集》的注释将“以五八年版为基础,原注释凡是能用的尽量采用,错误的加以改正,不足的加以增补,烦琐的加以删减,体例不一的加以统一,总之,力求准确、简明、通俗易懂。”为实现这些计划,就必须对一九五八年版《全集》的注释进行深入仔细地研究和作出相当大的努力才能完成。这一篇小文,也就是想对修订五八年版《全集》的某些注释提供一些参考性的意见和为新版《全集》的注释提供一些有关的文献资料的。