长征数字

“二万五千里”是如何算出的 长征行程“二万五千里”不是按地图一个省一个省的行程加起来的。因为当时形势恶劣，行军路线迂回曲折，经常改变，按地图标记来计算是算不出来的。长征行程二万五千里这个数字，是从日记中推算出来的。     

人才成长的八大规律

人才成长规律是对人才成长过程中各种本质联系的概括与归纳。规律有自然科学规律和社会科学规律之分。人才规律属于社会科学的范畴。在自然科学领域，事实就是真理；在社会科学领域，“事实加上大概率”才是真理。大概率是指事物在大多数情况下的发展变化才会有一个结果，带有相当大的普遍性。我们讲的人才成长规律，也是如此。     

西门子股份公司的治理模式

西门子股份公司,总部设在德国柏林和慕尼黑,有155年的发展历史,是世界上最大的电气工程和电子公司之一。业务遍及世界190多个国家,设有600多家工厂、研究所和销售中心。公司业务主要集中在六大领域信息通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗和照明。至2005年底,公司全球雇员达到461000人,当年实现销售收入754．45亿欧元,净利润达30．58亿欧元。公司取得的成功为其公司治理结构的有效性提供了有力的证据,作为全球最大的公众公司之一,西门子每年有约80％的销售收入来自德国境外,2001年3月西门子股份公司成功登陆纽约股票交易所。因此西门子股份公司的治理结构既遵守德国公司治理准则,实行“双层董事会制”,又严格按照美国资本市场法则（包括Sarbanes_Oxley法案和美国证券交易委员会规则）行事,是将欧美两种典型公司治理准则成功结合的典范。     

限价指令交易策略的收益水平研究

选取上证50指数中43支股票连续90个交易日的高频数据,本文研究了限价指令交易策略的收益水平.实证表明策略的收益为正,说明投资者提交限价指令能够获利;将交易期平分为不同股价走势的三个子交易期,分别计算该策略的收益水平并进行了比较,结果显示股价不同走势显著影响策略收益水平;同时还对交易者获得的限价指令价差的影响因子进行了回归分析,结果亦显示交易期内股价变化的特征对限价指令价差有较强解释力.     

X效率论与企业的激励机制

一、X效率论的启示 X效率理论是研究与组织或动机有关的效率,关注在客观生产条件既定的情况下,存在于企业内部的某种低效率现象及其产生原因,而这种与资源配置效率完全不同的效率问题,在其性质尚无明确定义的情况下,被称为X效率.     

中小企业融资困难的原因及对策

中小企业作为一个复杂而特殊的经济主体,是促进劳动就业和社会稳定的重要基础。普遍存在资金匮乏、规模小、技术含量低、核心竞争力不强,成为经济主体中的弱势群体。中小企业不能健康发展,成为制约非国有经济发展的“瓶颈”。本文提出了完善中小企业制度,健全治理结构的基础上,提供直接融资和间接融资的双重支持、良性互动。此外,还建议政府制定中小企业的财政援助与税收优惠政策。     

新课程与热点模块教学

所谓热点模块教学是指建立在一定范围的知识学习基础上,运用典型时事热点现象,将所学知识点分类联系起来,形成一个个热点和知识点有机结合的模块的教学方式。时事热点的学习是思想政治课教学的特色原课程教学更多的是将热点内容作为理论观点的材料背景,为解题服务。新课程教学则是围绕社会生活热点主题的各部分构建政治学科知识与生活现象相结合的模块教学方式。一.热点模块教学的新课程背景2003年3月,国家教育部颁布了《普通高中思想政治课程标准(实验)》即新课程标准。它“立足于学生现实的生活经验,着眼于学生的发展需求,把理论观点的阐…     

再融资门槛无效吗?

本文对比分析了1994～2003年期间,不同的配股和增发门槛下,进行配股和增发的公司累积超额回报率和会计经营业绩表现。研究发现,再融资公司股票的平均累积超额收益率与没有门槛时相比,无论长期还是短期都有显著提高,会计业绩也有所改善。在我国股票市场处于新兴和转轨阶段,为保护投资者利益,抑止“圈钱”行为,实现股票市场“发展、规范和市场承受能力高度统一”,以往的再融资门槛是必要和有效的。随着近年来合格投资者力量增强,可以考虑降低融资的财务指标门槛,放松发行规模和时机选择的限制。     

预研情境下关键研发者创新绩效提升——知识网络与合作网络的组合视角

立足于通信行业技术迭代的预研情境,本文基于知识基础和资源基础理论研究了关键研发者的知识网络与合作网络组合模式对其创新绩效提升的影响,并对不同组合模式的效应进行了比较。实证分析表明：对关键研发者创新绩效提升的积极影响强度依次为组合模式1(分解性较强+结构洞较多)、组合模式2(分解性较强+结构洞较少)、组合模式3(分解性较弱+结构洞较多)。通过对合作网络与知识网络的组合特征分析,研究结果揭示了影响关键研发者创新绩效的新机制,对关键研发者构建和“修剪”合理的创新网络结构具有重要的参考意义。     

人事档案管理信息化建设创新路径分析

本文以人事档案管理信息化为出发点,阐述人事档案管理信息化步骤,结合事业单位发展需求论述信息化建设的必要性,针对现阶段存在的问题展开探讨。结合A单位人事档案管理信息化建设案例,针对如何推进信息技术在人事档案管理中的应用、提高档案资料开发效率和利用效果提出建议。