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31.
社会主义和谐社会的要旨在于从社会关系的维度协调、平衡社会的利益格局。它的实现基于社会主义公正制度的确立。社会主义公正制度指社会主义条件下使全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的分配制度。它既是社会主义制度的价值基础,又是人的平等性发展的实现机制。须从机会平等制度、按劳分配制度、保障制度等层面建设社会主义公正制度。 相似文献
32.
育人为本、德育为先语境下的思想道德建设 总被引:1,自引:0,他引:1
“育人为本”、“德育为先”是中国共产党对步入21世纪的大学使命和大学育人原则做出的时代解读和庄严承诺,也由此成为加强和改进大学生思想道德素质教育的主导话语。文章结合思想道德素质及其特点、大学生思想道德素质的现状,提出了市场化、全球化、网络化背景下加强和改进大学生思想道德素质教育的内容。 相似文献
33.
34.
困惑:教育环境遭遇尴尬
永和中学位于中国著名的“石材之乡“--闽南晋江的永和镇,是一所典型的农村中学,至今尚未正式达标验收,其教育环境与条件相对较差.…… 相似文献
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36.
考虑溜管中混凝土重力与管壁的摩擦力,运用拉格朗日法建立了在重力作用下混凝土在软管溜筒中流变的数学模型,运用牛顿迭代求解,并将计算结果与输送情况作了比较。 相似文献
37.
四川省武胜县长安乡10村9社青年农民赵兵(邮编638451),1998年向城里人卖营养土、腐叶土、泥炭土11万袋,获利10万元。赵兵是个老实巴交的农民,爱读书看报,从报刊上得知,城里人爱种花却缺少花卉营养土。他在自家地里挖了一些腐叶土、泥炭土,装成小袋,带100袋进城,很快销 相似文献
38.
王海 《北京工商大学学报(社会科学版)》2000,(2):19-22
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》要求建立与现代企业制度相适应的收入分配制度 ,实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩 ,使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬。少数企业要继续试行经理 (厂长 )年薪制。为及时总结经验 ,本文就经营者年薪制在试行中存在的问题进行总结 ,并提出一些改进和完善的对策。一、实行经营者年薪制所产生的 1 2个问题目前 ,职工对经营者年薪意见很大 ,社会众说纷纭。 1 998年 1月 ,劳动部宣布在全国暂停实行年薪制。实行经营者年薪制产生问题表现在以下几方面… 相似文献
39.
泰罗理论产生于19世纪末20世纪初。泰罗是科学管理的创始人 ,在资本主义管理史上被称为“科学管理之父”。反映他的科学管理思想的主要著作有《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原则》等。泰罗1878—1897年在美国米德瓦尔钢铁厂工作期间 ,他感到当时的企业管理当局不懂用科学方法来进行管理 ,不懂工作程序、劳动节奏和疲劳因素对劳动生产率的影响。而工人则缺少训练 ,没有正确的操作方法和适用工具 ,这都大大影响了劳动生产率的提高。为了改进管理 ,他在米德瓦尔钢铁厂进行了各种实验 ,如1881年进行了二项“金属切削… 相似文献
40.
一、“儒雅”的含义 “儒雅”一词的意义,《现代汉语大词典》解释为两义:1.学识精深。2.气度温文尔雅。其实这两义也是互为因果关系的。只有学识精深,才能真正做到气度温文尔雅;而气度温文尔雅,则是学识深湛的外在表现。儒雅风度,不是装腔作势、故作高深,不是掉书袋、乱矫情。儒雅是骨子里的东西,真正儒雅的人,一举手、一投足,就能体现出来,无需刻意表现。 相似文献