对海洋霸权与大陆均势关系的再探讨

虽然以往研究海洋霸权与大陆均势关系的成果颇丰,但还是存在一些不足。为此,本文对海洋霸权与大陆均势关系的结构类型、运行机制及其影响等进行了深化与细化。在海洋霸权国国力大于或小于或等于大陆均势中的有关国家的不同情况下,大陆均势可以分为不需要海洋霸权仅凭大陆国家就能形成的大陆均势和需要海洋霸权且支持其中一方才能形成的大陆均势。不同的国力对比和均势构成情况,对海洋霸权与大陆国家的政治安全与经济发展所产生的影响是不同的。经过分析和比较,本文得出结论:海陆分界难分优劣,关系互补战略呼应,这就是美英极力推行海洋霸权与大陆均势战略的现实诠释。     

论现代企业家及其年薪制

建设有中国特色的社会主义市场经济,需要企业家阶层。市场经济呼唤企业家。面对２１世纪知识经济时代的来临和国际竞争的挑战,更需要发挥企业家阶层的重要作用。因此,需要人们首先正确认识现代企业家的地位、职能及重要性;需要政府和社会共同构建企业家的培育机制;需要建立体现企业家价值的年薪制分配制度。本文在对企业家的功能及历史作用,对企业家的培育机制,对中国实行企业家年薪制的实施构想等问题的阐述与分析中,继续倡导了尊重知识、尊重人才和贯彻马克思主义的按劳分配原则的思想观点     

呼吸

夜间下过一场小雨,这会儿天空还飘看乌云,偶尔洒下零星雨点。 我站在一棵花儿正在调谢的苹果树下,呼吸着。不光苹果树,雨后的青草也青翠欲滴。空气中弥漫着一股难以名状的沁人心脾的馨香。我尽情地将它吸入肺部,充分享受着醉人的芬芳。我呼吸着,呼吸着,时而睁开眼睛,时而合上眼睛,我不知道哪样更好些。     

A股上市公司经理人现金薪酬与业绩真的挂钩吗？——基于CEO个体时间序列数据的研究

关于A股上市公司经理人现金薪酬与公司对外报告的会计业绩是否挂钩,已有的主流文献给出了“是”的答案。基于2000—2019年A股上市公司CEO个体时间序列数据逐个进行回归,研究发现A股上市公司CEO现金薪酬总体上并没有与其所在公司业绩挂钩,即不存在显著正向的薪酬—业绩敏感度,这与主流文献基于传统面板数据下所得到的显著为正、幅值较小的研究结论截然不同。经测算,3317位A股公司CEO中只有33位具有显著为正的薪酬—业绩敏感度,但由于这些CEO整体现金薪酬水平偏低,实际上,随着公司业绩的变动,他们的现金薪酬变动并不大,不具有明显的经济意义。因此,A股上市公司的股东和监管机构需要反思和重构包括现金薪酬与股权激励在内的经理人薪酬激励机制,学术界也应重新评估已有相关文献的结论。     

责令垫付民工欠薪不为过

今年2月15日,一起查处拖欠农民工工资引发的劳动监察行政案历经一审二审终于降下帷幕,77名民工领取到了报酬30万元。转包工程拖欠工资民工集体上访2006年9月14日,中国水利水电第四工程局溪洛渡项目部（以下简称项目部）将承包的溪洛渡水电站左岸水垫塘挖面部分的锚喷支护工程转包给了某地质勘查院。该地质勘查院随即成立了溪洛渡分院,招募民工进行施工。     

学习党的十五大精神 加强高校党的建设

高等学校要培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人，必须加强高校党的建设。如何加强高校党的建设本文提出三点思考：要以邓小平理论武装全体师生员工的思想，以邓小平理论指导高校工作；要以提高教育质量和办学效益为中心，围绕改革抓党建，抓好党建促改革；要学习十五大精神，贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例     

应用马尔可夫模型预测跨世纪人才结构

本文在统计(1989—1994)南京市某银行系统职员各学历层次的人才数的基础上,应用马氏模型理论,进行分析、预测,并推出修正方法.     

强化会计基础工作,提升财务管理水平

会计基础工作是企业财务工作的前提和基础。企业在提升财务管理工作的同时,首先要认识会计基础工作的重要性,认真分析会计基础工作存在的问题,并采取各种有效措施,不断加强会计基础工作,进一步推进财务管理上水平。     

江西建立领导挂点联系制度促毕业生就业创业

日前．江西人力资源和社会保障厅建立了高校毕业生就业创业工作省厅领导挂点联系制度。在该厅领导开展挂点联系活动的高校中．组织开展一次以促进高校毕业生就业创业为内容的“四个一”主题帮扶活动，即：安排厅领导到挂点高校举办一次“就业政策和就业形势”的宣讲活动：收集和筛选一批适合高校毕业生就业的岗位信息．进校园举办一场招聘活动；