企业文化在外贸企业中的作用

本世纪七、八十年代,美日等西方发达国家一些卓有成就的企业家在企业的管理实践中逐渐认识到,企业管理单纯依靠经营战略、数据规章制度、技术设备等手段,效果是很有限的,必须通过建设企业文化,即文化手段,企业才能获得持久内在和适应发展变化的强大动力。美国《幸福》杂志就提出：“没有强大的企业文化,即价值观念和哲学信仰,再高明的经营战略也无法成功。”因此可看出,企业文化得到了各国企业界和管理界的广泛推崇,在企业的发展中起着举足轻重的作用。当前,东南亚、日本、韩国及周边独联体国家还没有摆脱金融危机的影响,我国的…     

三维造型软件在手工编织工艺中的应用

通过对手工编织过程进行分析,提出了一种基于三维造型软件的编织工艺建模方法,利用SolidWorks软件中的草图、扫描、装配和渲染等功能对平纹编织过程进行三维建模,并将建立完成的编织模型与实际手工编织产品进行对比。结果显示,该方法不仅节省设计成本和时间,还可以很好地展现手工编织工艺产品所带来的立体视觉效果,使得编织工艺的设计更加灵活。     

经济新常态对就业形势影响分析--以郑州市为例

当前,就业成为最大的民生,成为观察经济社会状况的一个重要指标。经济转入新常态后,就业也面临巨大的挑战,这就需要从事就业工作者以积极的眼光分析新常态下就业所孕育的一些新的积极因素,引导就业群体适应就业新常态,促进就业供需趋于平衡,从而推动社会经济健康发展。     

西方国家雇佣政策的现状及启示

雇佣政策是劳动力市场政策的重要组成部分.近年来西方发达国家采取以促进雇佣良性发展为宗旨的积极的雇佣政策, 充分发挥劳动力市场的机能,在扩大就业渠道、创造就业机会、强化职业介绍机能、降低失业率、重视职业教育和技能培训等方面取得了一定的效果.对这些雇佣政策的了解、把握和借鉴,对我国雇佣政策的制定和劳动力市场的发展具有积极的意义.     

金融创新对我国金融业发展的影响分析

通过金融创新、金融改革对于世界及我国金融业的发展影响的分析,论述了金融创新的动因、存在的缺陷及我国金融创新的前景趋势。指出我国加入WTO以后,金融业的全面开放将加快金融体制改革的进程,在各种因素的共同作用下,我国金融创新将进入一个发展高潮期,并将成为推动我国金融发展的重要力量。     

公示标准 公开过程 全程监督 通报情况 “公廉拆迁”行动拆出一片净土

为配合全市深化文明城市创建工作,进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚,提高人民群众对党风廉政建设的参与度和满意度,栏目从本期起开辟“履行纪检监察职能助推文明创建工作”专栏。     

顾客满意度述评

顾客满意度已然受到社会各界的广泛关注,因此界定顾客满意度的基本概念、梳理顾客满意度的主要理论是非常有意义的。本文在上述基础上,探讨了顾客满意度的模式,分析满意度对消费行为的影响,并对顾客满意度进行测量和评价进行了初步的探索。     

不患贫而患无助:城乡困难居民社会公平感的影响研究

基于湖北省城乡居民家庭综合社会调查数据,综合运用二项Logistic回归和多元有序Logistic回归两类模型,比较分析城乡困难居民社会公平感的影响因素。研究发现：社会经济地位对城乡困难居民社会公平感的影响并不显著,相对剥夺因素对城乡困难居民社会公平感有抑制作用,社会救助则对城乡困难居民社会公平感有促进作用;比较而言,社会救助的社会公平感促进效应更为稳健。其具体表现为：较之城市社区困难居民,城郊、乡镇社区困难居民的相对剥夺感低,农村社区困难居民的相对剥夺感更低,相应地,农村社区困难居民的社会公平感水平最高,城郊、乡镇社区居民的社会公平感水平次之,城市社区居民的社会公平感水平最低;较之未获得社会救助的城乡困难居民,获得过社会救助的困难居民更有可能发生社会公平感,且社会公平感水平更高。正所谓,不患贫而患无助。缩小层际差距、促进阶层融合、完善社会救助制度是提升社会公平感的题中应有之义。     

现阶段我国社会弱势群体的成因、现状及对策

现阶段我国社会弱势群体主要包括下岗职工、“体制外”人、农民工和较早退休的“体制内”人员等四部分人群。随着我国经济体制改革的不断深化和社会转型的不断发展 ,社会弱势群体已经成为直接影响经济持续发展和社会稳定的重要因素之一。现阶段我国社会弱势群体收入低 ,生活贫困 ;社会地位下降 ,权利难以维护 ;心态矛盾复杂 ,抱有不满情绪。需要从就业、收入分配 ,法律援助、教育以及社会保障等几个方面解决弱势群体问题。关心和救助社会弱势群体 ,不仅是党和政府责无旁贷的任务 ,也是全社会每个人的责任。     

省部共建高校人才队伍建设策略探讨

省部共建地方高校工作是国家为推进高等教育均衡发展而采取的一项重大战略举措。但是,由于多种原因,各省部共建高校在人才队伍建设方面仍然存在诸如高层次人才匮乏、政策缺位、投入不足等问题,亟需通过国家专项资助政策、倾斜政策、学校内部人才队伍优化、完善激励机制和加强高校人才队伍建设研究等措施推进共建高校持续快速健康发展。