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261.
在飞速发展的社会经济中,不断革新的事业单位财务管理跟着也逐渐趋于规范化。随着新事业单位会计制度的颁布,对于事业单位财务管理工作的相关要求也越来越严谨。本论文从新会计制度变更内容为出发点,着重分析新事业单位会计制度执行过程中对于事业单位工作的影响。 相似文献
262.
企业集团控制下的关联企业违约相关性度量研究 总被引:2,自引:2,他引:0
作为商业银行的重要客户,企业集团是多个企业的法人联合体.企业集团内的关联企业违约与否,常常受集团母公司的影响,并且集团内任一企业发生违约,都可能导致集团内其它关联企业发生违约,最终给银行造成巨大的累积信用风险.因此,度量集团内关联企业的违约相关性是银行防范集团客户信用风险的重要环节.基于此,通过将企业集团母公司的资产价值作为影响其控制企业的违约强度公共风险因子,结合违约强度模型,分析这些关联企业的随机违约强度过程,进而得到集团控制下的关联企业违约相关性度量模型.研究表明,企业集团控制下的关联企业违约相关性与母公司持有它们的股权比例成正向变化关系,但是股权比例的变化对违约相关性变化的影响较小. 相似文献
263.
在风险项目以债权-股权相结合的融资工具的假定上,引入融资合约中常用的"激励因子",分别建立风险投资家和企业家的支付函数,从而构建了斯坦克尔伯格(Stackelberg)博弈模型;然后用逆向归纳法分析Stackelberg模型,讨论了作为领导者的企业家的自有资本和"激励因子"对作为跟随者的风险投资家的总投资水平及资本结构的影响;并在此基础上分析了企业家的均衡投资决策,进而给出了企业家为激励风险投资家而需提供自有资本水平的必要条件,从而解决了企业家对风险投资家的激励问题.通过研究发现:风险投资家的总投资水平由债权"激励因子"和其边际投资机会成本决定,而股权投资水平由其绝对风险厌恶因子、主观收益率的参数以及"激励因子"决定.尽管假定风险投资家较企业家风险厌恶,但是后者可以通过激励前者,使前者对于风险项目前景较后者乐观. 相似文献
264.
265.
人本心理学美学与道家美学 总被引:1,自引:0,他引:1
一到古代东方思想学说中寻求启示,是当代西方思想界的一大时尚,人本心理学美学在这方面也显得相当突出,其代表人物阿伯拉罕·马斯洛经常引述老庄的言论,他将自我实现者所达到的最高的存在价值和所获得的高峰体验称为“道”或“道的”,将自我实现者的精神状态称为“道家式的”,处处透露出与中国的道家美学之间很深的渊源关系。为什么人本心理学美学能够跨越时空的差距和文化的隔膜在道家美学中寻得某种渊源呢?其原因乃在于这二者在许多方面确实存在着共性。首先,二者都具有某种人道主义的倾 相似文献
266.
旧西藏的家庭和婚姻 总被引:1,自引:0,他引:1
旧西藏的家庭结构是怎样的?家庭成员各具有什么样的职能?一夫一妻、一夫多妻、一妻多夫在旧西藏的婚姻中各占有什么样的地位?造成这种家庭、婚姻历史的原因是什么?针对以上问题,我于1981年夏至1982年秋在西藏的日喀则、江孜做了一些调查。由于当地的许多原始资料已经丢失,民主改革后二十多年西藏的家庭、婚姻状况也产生了巨大的变化,要想在所剩的资料中或现实中寻找旧西藏社会家庭的模型,得出精确而有说服力的数字,已经是不可能的了。本文所用的资料,是通过对31位在旧西藏分处不同阶级、不同地位的人进行口头采访式的调查而取得的。为了叙述的方便,我把旧西藏的家庭按其所处的阶级地位及其所具有的婚姻特点,大致分为三个阶层来叙述。僧侣属于一个特殊的范畴,本文不予涉及。 相似文献
267.
企业总经理继任机制探析 总被引:1,自引:0,他引:1
总经理继任问题概述我国的许多企业在某一段时间(特别是民营企业在创业初期)都能保持较稳定的高速发展。但过一段时间以后,由于企业内外部经营环境的改变,过去的领导者往往不能满足当今市场条件的需要,经营业绩出现滑坡或停滞。因此,企业要做大、做强、做长,过去的领导者总要淡出企业,这就是总经理继任问题。而且,在企业的危难时刻更换总经理可能会挽救一个企业,使企业转危为安。例如,艾柯卡在危难中解救克莱斯勒、郭士纳重整IBM、斯隆挽救通用,这些都是美国企业总经理继任的成功例子。总经理或首席执行官(CEO)是对一个企… 相似文献
269.
大学生作为社会整体中的重要组成部分,其道德和谐程度也是衡量社会整体道德和谐的重要标志。这就要求大学生理想信念坚定,世界观、人生观、价值观健康向上,诚实守信,社会责任感强,人格品质健康,知行统一。对大学生进行的道德养成教育应充分发挥教育者的作用,最大限度地使受教育者能够具备良好的道德素质、行为能力和较高的品质。重塑当代大学生的道德品质,要从重塑大学生的道德情感、道德自觉、道德自制着手。 相似文献
270.
城市贫困群体就业保障的政策建议 总被引:1,自引:0,他引:1
城市贫困已经并越来越成为影响改革发展和社会稳定的一个主要矛盾。解决问题的关键是要积极做好就业和再就业工作,提高贫困人员的就业质量,加强就业保障,帮助其脱离贫困和贫困边缘。可以说,对城市贫困群体来讲,就业是最大的社会保障。一、从就业角度看现阶段城市贫困的主要原因 相似文献