浅论劳动派遣中的劳动平等问题

劳动派遣中劳动平等的界定:派遣工与正式工之间的绝对平等与相对平等劳动平等作为劳动法的一项基本原则,要求保障各个劳动者在劳动力市场上和劳动关系中都处于同等的法律地位,获得同等的劳动权益,反对和禁止歧视任何劳动者,并主张对妇女、未成年人、残疾人等特殊劳动者群体实行特殊保护,包括择业自由、职业安定、劳动条件、民主管理和法律救济等方面的平等。劳动者赖以实现劳动平等的权利相对人,即保障劳动平等实现的义务人,包括雇主、劳动服务主体、国家等。劳动派遣中的雇主有两个层次——派遣机构和要派企业。与此对应,劳动平等有两种考…     

新生代矿工心理状况分析及干预对策研究

新生代煤矿工人是煤炭生产的重要力量,本文首先阐述了新生代矿工是煤炭生产的主力军,然后对其心理状况及成因进行分析,最后提出了将MEAP、管理、思想政治教育、安全文化与心理干预相结合的措施,从而实现煤炭企业的安全生产。     

宁夏引黄权区的历史画卷

人说宁夏引黄河灌区风光好:河水荡荡,沟渠如网;杨柳依依,稻香鱼肥。这是一幅美丽的“塞上江南”图画。这幅画,是从二千多年前画起的。早在春秋至战国前期,现今宁夏回族自治区还是“戎狄所居”的游牧地区,与地处陕西的秦国为邻。公元前三世纪中叶,秦国攻灭“义渠戎”,设置北地郡。秦始皇统一全国后,为打击北方匈奴奴隶主集团对边境的侵扰,曾派大将蒙恬率三十万大军出征,并沿河套一线驻扎防守。大量的军队,需要     

平面设计类实训课程现状与对策——基于河北科技师范学院相关专业学生的调查

通过对河北科技师范学院相关专业平面设计类实训课程现状和需求的调研,发现实训课程目的不明确、实训内容脱离实践和设计缺乏创意、硬件设施不足和设备陈旧、实训过程缺乏监管等问题,提出加大实训课时比例、落实真实化实训任务、加强实训教师联合化、开拓校内外实训基地、构建实训管理体系、完善多元化考核体系等策略。     

制造业共性技术研发组织模式的比较研究

针对制造业共性技术研发组织的地位和作用不明显,缺乏有效保障的问题,本文从共性技术的本质出发,分析与比较了现有共性技术研发组织类型的优势、劣势和适用范围,结合制造业本身的特点与要求,提出共性技术研发组织模式选择的指标体系架构。以便为制造业共性技术的研发组织构建提供参考依据。     

众声喧哗中的多样人生——巴赫金复调理论映照下的《樱桃园》

《樱桃园》作为契诃夫戏剧创作生涯中的巅峰之作,不仅展现出动荡社会背景下小人物的生存困境,还通过人物之间的多重对话,折射出不同角色内心活动的差异性和独特性。巴赫金的复调理论为契诃夫《樱桃园》中众声喧哗的复调社会和多姿多彩的复调人生提供了宝贵而独特的阐释视角。从复调理论的多声性、对话性和未完成性三个特征出发解读《樱桃园》,有助于更深入了解契诃夫笔下人物复杂的生存状况和丰富的内心世界。     

试析劳动法上权利争议处理制度的完善——基于劳动关系稳定的视角

劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义.作为劳动争议的重要类别,权利争议有其特定的内涵和外延.基于稳定劳动关系的目的,权利争议的处理应遵循协商调解原则和公平、平衡以及简便、廉价、快速原则,着重于构建化解争议的调解机制和简便、迅速处理争议的劳动仲裁与诉讼机制.     

《剩余价值理论》与《资本论》中地租量确定的区别与一致性

学术界存在着一种普遍的观点 ,认为《剩余价值理论》与《资本论》中地租量的确定是不一致的。本文详细地讨论了绝对地租和级差地租的量的规定性 ,得出结论 :《剩余价值理论》与《资本论》中地租量的确定是一致的 ,其文字表述上的差别是由两部著作中绝对地租和级差地租叙述上的次序区别而引起的     

定向书写任务在情绪诱发中的作用

情绪研究的主要进展都表现在实验方法上,用情绪诱发方法技术来操控不同情绪状态是近年来新近兴起的方法。本实验拟探究定向书写任务在情绪诱发中的作用,通过比较启动效应的诱发情绪与定向书写任务的诱发情绪对信任评价程度的影响,通过这两种结果的差异来证明定向书写任务在情绪诱发中的作用;另外通过自我情绪报告的方法对其情绪诱发效力作进一步的检验。