履行干部任用程序不变通

<党政领导干部选拔任用工作条例>的一个鲜明特点,就是对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、任免、监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定.     

坚持干部选拔任用原则不动摇

中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则作出了明确规定,这就是:党管干部原则,任人唯贤、德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法办事原则.这六条原则,贯穿于整个<干部任用条例>之中,体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节.我们要把<干部任用条例>学习好、贯彻好、执行好,首先就要把选拔任用干部的原则领会好、掌握好、坚持好.     

执行干部选用标准不走样

选人用人,标准问题至关重要.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)明确规定的党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格,体现了德才兼备原则,是我们党在新的历史时期干部标准的具体化,是衡量干部的基本尺度.各级党委及其组织人事部门必须全面理解,准确把握,严格执行,真正做到按标准定取舍,按德才选贤能,把那些认真实践"三个代表"重要思想,德才兼备、奋发有为的优秀人才,选拔到各级领导岗位上来,为贯彻新时期党的路线方针政策,提供坚强有力的组织保证.     

增强“四种意识”不断开创组织工作新局面

2000年是世纪交替之年，也是完成“九五”计划和本世纪末重要奋斗目标的最后一年，党的建设特别是组织工作面临着繁重的任务。刚刚结束的全国组织部长会议，深刻分析了组织战线所面临的形势，明确了2000年组织工作的……     

党内决不允许搞结盟活动

最近,某地在组织新上任的村(居)委会主任上岗培训期间,发生了少数村(居)委会主任搞结盟活动的怪事,参加结盟的46人中,有24名是共产党员.他们推选出所谓的"会长",约定"若一人有难,其他人应鼎力相助",平时不定期聚会,"互通信息,共商对策",至今已聚会多次.这件事性质严重,影响恶劣,当地党组织正在进行调查处理.     

坚持反对形式主义

一段时间以来，一些地方虚报浮夸和形式主义现象十分严重，在群众中影响很坏。这个问题中央多次指出，但在一些地方和部门仍然屡禁不止，一些人还在乐此不疲，这个现象很值得深思。 形式主义有种种表现，譬如：把学习理论当成应付差……     

坚决纠正报喜不报忧的不良风气

当前,在一些地方和单位,报喜不报忧、报忧难的问题相当突出.有的在向上级机关和领导同志汇报工作时,讲成绩、讲好的方面浓墨重彩,极力渲染,对问题和缺点则轻描淡写,讳莫如深;有的只准报喜,不许报忧,对问题层层截留,大事化小,小事化了;有的对报忧的人横加指责,施加压力,甚至打击报复.这种做法,不仅妨碍了上级对真实情况的了解和掌握,容易形成误导,以致造成决策失误,而且贻误了解决问题的时机,使小矛盾变成大矛盾、小错酿成大祸,给党和人民的事业造成重大损失,影响改革、发展、稳定的大局.同时,也会腐蚀干部队伍,诱发投机心理,助长虚假之风,败坏党风和社会风气.     

关于加快苏北奔小康步伐的思路与对策建议

为贯彻落实省第九次党代会提出的实施区域共同发展战略，由省委研究室与省计经委组成的联合调查组，赴徐、淮、盐、连四市作了为期半个月的调查。通过调查，我们就如何加快苏北奔小康步伐形成了一些想法，并由此提出一些对策建议。一、正确认以和把握苏北日前所处的发展阶段，坚定到本世纪末全面实现小康的信心和决心。贫困、温饱、小康、富裕，通常是一个国家或地区社会经济发展不可逾越的四个阶段，是一定时期生产力水平和人民生活水平的具体体现。贯彻实施区域共同发展战略，必须正确分析苏北地区已有的基础条件，认清目前所处的发展阶段…