中国近代海关贸易报告的传播及影响

中国近代海关贸易报告的主要传播渠道为:一是免费赠送,二是公开销售发行。其传播的范围和对象十分广泛,带有较强的国际性特征;传播对象不只局限于政府机构,更多的涉及到文化教育等部门。海关贸易报告的传播,树立了中国近代海关的国际形象,提高了报告的知名度和权威性,增加了报告的利用率,增强了其史料价值和学术价值。这说明海关贸易报告不是以往学界所认定的间谍性质,而是东西文化交流的重要载体和组成部分。     

“心”的互动 寻找社区的核心文化

在不同人群共同居住的城市里,惟一能够将这些不同文化背景的人群凝聚在一起的,是存在于这个社区的核心文化。核心文化能帮助生活在社区的家庭和个人生长爱心。每一个社区都有其潜在的核心文化。如何寻找和发现它,是需要社区成员一起来参与完成这个过程的在不同人群共同居住的城市里,惟一能够将这些不同文化背景的人群凝聚在一起的,是存在于这个社区的核心文化。核心文化能帮助生活在社区的家庭和个人生长爱心。每一个社区都有其潜在的核心文化。如何寻找和发现它,是需要社区成员一起来参与完成这个过程的     

中国对外直接投资的特点和发展趋势

一、中国对外直接投资的特点中国对外直接投资起步于70年代末,晚于发达国家近一个世纪,也晚于发展中国家。但经过20多年的努力探索和发展,中国不仅是各国直接投资的重要接收国,而且正逐渐成为具有一定规模的资本输出国。中国对外直接投资领域取得了较大发展,具体表现出以下几个特点:(一)起步较晚,发展迅速,规模较     

祥林嫂悲剧的性格、心理因素

封建礼教是酿成祥林嫂人生悲剧的外在原因 ,而祥林嫂自身的性格、心理因素则是其悲剧命运的直接原因、内在原因。强烈的负罪感、巨大的恐惧感、严重的迷信思想、软弱的性格特征诱发了祥林嫂的人生惨剧。     

氐族苻朗和他的寓言集《苻子》

1 著名史学家范文澜先生在《中国通史》里说“苻坚在皇帝群中是个优秀的皇帝”;又说“苻坚统治下的秦国,镇压豪强,休息民力,出现了汉魏以来少见的清明政治”。苻朗就是“优秀的皇帝”苻坚的侄子,一位深刻地接受了汉族文化薰陶的氐族贵族。《晋书·苻坚载记》附有《苻朗传》。本传就其人品、心性、学养和志趣作了一个简要的述评。它说:“苻朗,字元达,坚之从兄子也。性宏达,神气爽迈,幼怀远操,不屑时荣。坚尝目之曰:‘吾家千里驹也。’”苻坚称帝后,尝征拜镇东将军、青州剌史,封乐安男。苻朗本无意于仕宦,乃“不得已起而就官”。虽处一方要职,却“有若素士,耽玩经籍,手不释卷,每谈虚语玄,不觉日之将夕;登山涉水,不知老之将至。”虽然如此,似乎并未荒嬉职守,故而“在任甚有称绩”。前秦建元十九年(383),苻坚淝水战败以后,退守关中,不久     

试论企业管理创新

在经济全球化的市场竞争大环境下,企业必须进行管理理论和管理方法上的变革和创新,才能适应社会经济发展的要求;这种变革和创新主要有观念创新、组织创新、制度创新和环境创新.     

从大屠杀到种族灭绝

自拉弗尔·列姆金的著作出版以来 ,种族灭绝研究一直主要处于法律和社会科学的交叉地带。结果 ,“种族灭绝”这个术语常常在规范的意义上被使用 ,在概念上引发大量的困难和争论。如何解决这些问题呢 ?本文坚决主张不再用法学方法研究种族灭绝。我建议使用以“大屠杀”概念为基础的非规范性的术语 ,把这个概念当作一个词语单位。我还提出更一般的“摧毁过程”的说法 ,其最极端的形式便是大屠杀。屠杀不是真正的“疯狂”行动 ,而是作者所谓“妄想型理性”的反应。在这方面 ,我区别了两种破坏策略 :其一旨在征服社群 ,其二旨在清除他们。正是在后一种情况下 ,我们可以称其为种族灭绝过程。因此 ,本文认为种族灭绝不应被定义成一个静态概念 ,而应被视为具体的摧毁平民的动态过程 ,它既是实施者的意志 ,也是适宜环境的后果。     

新街口，走进“诚信时代”的前沿

2006年11月29日，新街口商业街区荣获了由中宣部牵头、中央八部委联合公布的第六批全国“百城万店无假货”活动示范街区称号。在今年的“3．15”来临之际，3月9日，该街区正式挂牌。这意味着，新街口，正式走在了“诚信时代”的前沿。 诚信经营，让新街口商业街区尝到了甜头。2006年仅白下区所辖区域内的新街口商业街区社会消费品零售总额就达到182亿元，已高于北京王府井、上海徐家汇等全国著名商业街。     

论近代知识精英的政治认同危机

鸦片战争后的“千年变局”是近代知识精英政治认同危机发生的主要原因。近代知识精英的政治认同危机由政策层面始,逐步深化到体制层面、制度层面和价值层面。为调适认同危机心理,近代知识精英经历了介绍西方政治制度、主张在原有制度框架内仿行和全面移植西方政治制度的政治探求过程。近代知识精英的政治认同危机及其政治探求对中国近代政治发展有复杂而深远的影响。     

坚持以人为本的企业人力资源管理

现代管理理论认为,人力资源是企业发展最具潜力的竞争因素之一。如果对人力资源的发展不能引起足够的重视,企业就很容易出现半途夭折,而即使企业依然能够生存,也可能因此活得非常艰难,竞争力极弱。因而在现代企业管理中,人力资源管理已经成为企业管理的核心和基础。而实现行之有效的人力资源管理,也已经成为企业生存的必要条件之一。