区域经济非平衡发展:表现形式、根源与分析框架

区域经济的非平衡发展,是世界范围内从古至今一个具有普遍性的经济现象,古今中外的经济史表明,区域经济非平衡发展是一个极为普遍的客观经济现象和规律.区域经济非平衡发展虽然是由聚集经济引起的,但是,其根源在于某一地区因非移动性要素与其他地区相比具有绝对或相对优势,而导致该地区聚集经济的形成,并通过其自我增强的初始循环和累积循环过程,使该地区经济增长持续地高于其他地区并导致收入差距的扩大.     

城乡统筹下创新农村公共产品供给机制探析

近年来,我国公共产品供给存在着严重的城乡不均衡现象,而且这种不均衡现象呈逐年上升趋势,严重阻碍了城乡经济社会之间的协调发展,对我国城乡一体化建设的社会目标产生了不利影响。为此,要切实扭转这一局面,关键是要为农民提供基本均衡有保障的公共产品,就要求对现有的公共产品供给机制进行创新,实现城乡统筹发展。     

药理学课程教学内容改革与实践探讨

药理学是药学及医学专业的骨干基础专业课,为临床合理用药提供理论基础.所以,药理学是一门桥梁学科,既是药学与医学的桥梁,也是基础医学与临床医学的桥梁.药理学是一门实验性学科,学习方法要理论联系实际,通过课堂讲授、实验操作和临床社会实践,并有效地促进学生对医学其他专业知识的理解,使知识能够活学活用.总之,通过增强学生的学习能力、动手能力、创新能力,促进学生的全面发展.     

不同品种羊草耐盐性模糊综合评价

运用模糊综合评价方法对 10个来源于不同地区的羊草品种进行了耐盐性评价。结果表明 ,D、G和F品种具有较强的耐盐性     

论寿险营销中消费者态度的强化与转变

寿险公司要在未来的寿险市场占有一席之地 ,必须更多地去了解消费者的态度 ,并清醒地认识到现状 ,进而有效地制定出相应地强化和转变消费者态度的营销策略     

中国直辖市服务业中的“成本病”问题

20世纪90年代以来,中国直辖市服务业的劳动生产率增长相对滞后,对服务的需求缺乏价格弹性,居民的服务性消费支出趋于增加,服务价格而非收入水平的上升是导致居民服务消费支出比重上升的主因。因此,在服务业方面已显露出成本病问题。这不仅会给政府带来财政困难,而且会对服务业自身的发展产生消极影响。解决这一问题的关键在于如何统筹兼顾好服务业的需求与供给。在需求方面,要使服务消费对服务业的拉动作用从主要通过价格渠道转为主要通过收入渠道上来;在供给方面,应进一步推动服务业领域改革,促进市场竞争,提高服务质量与劳动生产率,增加服务供给,遏止服务价格过快上涨,防止由此引起的整个经济的通货膨胀倾向与财政拖累。     

新形势下甘肃发展农业节水的机遇与对策

1.发展农业节水是我省农业:持续增长的战略选择 水资源危机是全球性问题,而对甘肃的影响显得更加严峻,由于:①我省地处内陆,干旱少雨,水资源严重不足,自产水资源量306亿立方米,人均1400立方米,居全国第22位,亩均水资源量600立方米,相当于全国平均水平的30％,并且时空分布不均,水资源空间组合东西差异很大,进一步加剧了区域性和季节性的水资源供需矛盾。中西部水资源紧缺程度重于东南部,尤其是石羊河流域更甚;陇东降雨量虽然达400毫米以上,但由于年内分布不均,春旱和伏旱也较严重。②我省农业生产特别是河西商品粮基地对灌溉的依赖性极强,占全省耕地1/4的水地,拿回了全省60％的粮食。昔日缺粮的河西地区,通过不懈地努力,水利事业得到较快发展,“八     

基于DEA模型的温州市区域经济效率分析

经济发展是与国民密切相关的一个问题,一个城市各区域的技术效率,规模效率是否有效,规模报酬是递增还是递减是关系到整个城市经济发展的大事。本文采用数据包络分析法(DEA)中的CCR模型和BBC模型,从投入产出效率的角度,分析了温州市2006年各个经济地区的相对规模效率和技术效率,通过比较各地区的经济发展差异,客观地评价温州市的发展状况,并对结果作出分析和给出几点可供选择的意见。     

国网淮北供电公司“三集五大”体制变革后干部队伍管理模式探讨

安徽省电力公司淮北供电公司按照“遵从公转、整合业务、稳中求快、追求双效”的工作思路,以安全生产、优质服务和队伍稳定为硬约束,严格按照工作计划,从职代会审议通过操作方案到业务流程制度梳理、从规划公司机构设置和人员配置到信息系统适应性调整、从新模式导入运转到磨合期顺利转段,仅用时半年。新体系建成后,淮北公司管理人员结构发生明显变化,管理岗位在岗人员由135人减少至125人,公司本部管理人员平均年龄从原先的42岁减低到39岁;组织机构由29个精简到14个,机构精简率达到51.72%,其中职能部室减少2个,取消列编机构6个,支撑机构减少7个,内设机构减少5个;企业定员减少192人,用工提升率达26.43%。这其中,为充分满足“三集五大”体制机制变革对干部队伍管理的需求,公司采取了一系列举措不断探索并积极破解体制变革后干部队伍的管理难题。     

论虚拟与现实矛盾关系中人的主体性价值

网络化带来了人们现实生存的虚拟化,生存方式的虚拟化导引出人类从未体验过的虚拟世界,而虚拟世界正潜在地改变着人类现实的实践活动,由此便引发了虚拟与现实之间的矛盾.只有从马克思主义哲学的高度去反观这一社会现象,揭示虚拟与现实矛盾中的和谐关系,使人类的实践活动不断得以丰富和完善,才能更好地完成马克思主义哲学对人类社会现实问题研究的理性升华,促进人的和谐、自由、全面发展,才能在虚拟与现实矛盾关系中实现人的主体性价值.