英国劳动法限制解雇制度

进入20世纪以来,西方国家开始逐步确立对劳动者弱势群体进行“倾斜保护”的原则,对雇主的解雇行为进行限制。英国劳动法的限制解雇制度体现为对不正当解雇(w r o n g f u ldismissal)和不公平解雇(unfairdismissal)进行规制两个方面。本文拟对英国限制解雇制度做初步探讨,以期对我国劳动法的限制解雇制度有所启迪。英国劳动法限制解雇制度的演变习惯法上的限制不正当解雇制度20世纪70年代以前,英国的雇用关系被视为私法的契约关系,与此相适应,意思自治和契约自由成为英国习惯法对解雇问题进行限制的基础,也是习惯法法院对待解雇问题的基本做…     

新经济时代的企业激励机制探究

新经济时代的到来,给企业带来新机遇的同时也带来巨大挑战。作为开发和管理人力资源的重要方法之一的激励机制已经被越来越多的企业加以运用。本文通过剖析世界名企的激励措施,探究现代企业如何建立完善有效的激励机制。     

高中英语研究性学习的指导实践与探索

学生学习方式的改变就必然要求高中英语教师的教育观念和教学行为也必须发生转,变,高中英语教师将成为学生学习的促进者(faciitator)、组织者(organizer)和指导者(supervisor).     

高等职业教育课程特征的研究与创新

高等职业教育课程是实现教育目的和培养目标的重要手段，高等职业教育的属性，决定了高等职业敦育课程的职业性、应用性、整体性、融通性特征。高等职业教育课程特征的研究与实践，将有助于确立“以能力为本位，以学生为中心，以满足行业需求为目标”的现代职业教育理念，有助于完善适应人才市场需求、依据行业区域优势、体现高新技术应用趋势的人才培养方案，有助于培养适应生产、建设、服务、管理第一线需要的高素质、高技能、创新型人才。     

浅谈围棋对儿童的素质教育

素质教育就是要全面的提高学生的思想,文化,道德和身体素质。围棋诞生在中国,兼具智力和心理乃至身体方面的训练,是素质教育的最好载体之一。     

国际刑事法院吓阻国际刑事违法行为的能力:一种理论上的评估

许多从事国际刑事司法研究和实务工作的人士,包括为国际刑事法院工作的人员,都宣称国际刑事法院具有吓阻力,且有能力剥夺国际刑事违法行为人的豁免权。这些人通常假定了国际刑事法院具有强力吓阻效果的可能性。但是,鉴于21世纪危害人类罪的日益高涨,上述主张仅是充满希望的宣告而已。文章立基于犯罪学视角及其解释,主要检视了国际刑事法院对国际刑事违法,尤其是违反国际人道主义法的行为的潜在抑制效力。为此,我们展示了当前吓阻理论的研究状态,并评估其能否产生以及如何产生前述人士及国际刑事法院自身所认定的实效。     

发展观的四大变化

中国两位知名的经济学家萧灼基和吴敬琏昨日在政协会议前展开另一轮“空中论战”，萧灼基更在寒风中放出“三大飞镰”，再次反驳吴敬琏的“股市赌场论”。     

世界是怎样开始的

从前,波斯有一个力气很大的摔跤家。一天,有个去过印度的人告诉他,印度斯坦有个摔跤家,力气比他还大。这个波斯摔跤家觉得灭了他的威风,决定去向那个人挑战。他到市场上买了十万磅面粉,装在袋子里,顶在头上,就出发了。到了黄昏,他走到印度斯坦边界的一口湖边。     

“大写的艺术”:贡布里希对黑格尔艺术史观的批判

在贡布里希看来,黑格尔的艺术史观是一种"大写的艺术史观"。西方艺术研究领域长期受其影响,助长了艺术研究中的体系崇拜,阻碍了人们对各种艺术现象和作品的具体理解,不仅从根本上阻碍了艺术本身的发展,而且也促进了纳粹主义思潮的滥觞。贡布里希深受德国"教化"传统熏陶,对"时代精神"、"民族精神"极度厌恶,因此他倡导从个人主义的角度,通过发现和解释艺术中的"技艺"及形式问题,取代"大写的艺术",从而消弭黑格尔哲学体系的影响力和潜在危害。探讨贡布里希与黑格尔的艺术史观对目前学术界具有很大的现实意义。     

统计管理信息系统的应用及开发

当今，在竞争激烈的环境中，信息已广泛应用到现代社会的各个领域，人类社会进入了一个利用和开发信息资源的信息社会，作为一名统计工作者所面临的新课题是如何把信息看成一种有价值的基础性资源，认识信息在物质社会活动中的先导作用，充分发掘其潜力并卓有成效地加以利...