哈木黑蒙古与女真人建立的金朝之间关系的本质

12 0 6年 ,蒙古人通过建立自己统一的中央王朝 ,从而成为中央亚细亚历史舞台上的一支重要力量。这不仅是蒙古部落内部社会发展的一个重要结果 ,而且与外部条件有关。蒙古诸部大约在 11-12世纪之间已摆脱了氏族制度 ,进入封建社会关系的发展阶段 ,建立了称为“哈木黑蒙古”的国家。哈木黑蒙古国经历了崛起、衰落的阶段 ,存在于整个 12世纪。11-12世纪蒙古社会的基本问题取决于哈木黑蒙古国的内部矛盾 ,取决于哈木黑蒙古与塔塔儿、克烈亦惕、乃蛮等部落联盟之间的关系。因此 ,在哈木黑蒙古国的基础上统一有毡帐的百姓 ,建立独立的中央王朝 ,曾…     

当代欧洲人的价值观

我们首先想用最普通的语言,探讨今天欧洲人面临的已经出现以及特别是此刻正在出现的各种各样的岔路,作出什么样的选择,因为不管他们是否愿意,都被纳入了道德、政治、宗教、家庭、工作以及同自身、同世界和同他人关系的轨道。在所有这一切领域里,在所有这一切阵地上,欧洲人必须进行选择,在各种价值中间作出自己的抉择。     

何谓nationalism?

Nationalism 是一种意识形态。意识形态可以解释为是以某种原理、观念或者现象为核心的思想体系、概念结构、思考方式和人生观。这种原理、观念或者现象,最重要的是给人以价值感、意义感、保障感、安全感、幸福感、安宁感、和平感以     

青海蒙古社会性质浅析

青海解放前蒙古族社会经济的发展十分缓慢,就其社会经济结构而言,仍然处于封建社会阶段,而且还保留着相当明显的封建牧奴制的残迹。何以见得?我们不妨从青海蒙古的社会特点,生产方式,作一些简要的考察。     

如何对待员工的“五二”期

对于许多中小企业而言,人员流动性大、员工流失率高是企业用人成本居高不下的重要原因,严重制约了企业的长期发展。有调查显示,员工情绪异动较大、容易出现离职倾向的情况普遍集中在五个时间段,即入职的第二天、第二周、第二个月、第二年年底和第二个职业发展阶段,     

看得见的手：新资本主义

美国财政部长汉克·保尔森（Hank Paulson）曾经是一个成功的投资银行家，但他从来没有想到，在他的职业生涯中会把两大金融机构收归为国有。这是个非常大的举措，即便是社会主义者诺曼·托马斯（Norman Thomas）在其黄金时代，也会对此进行重新思考。     

“卧槽面谈”：最后的挽留

近期，不少企业都出现了大量的跳槽现象，唐雅所在的公司也未能幸免。公司高层对此非常重视，要求人力部必须对每个离职员工进行详细的谈话，尽量对骨干员工进行挽留，实在挽留不住的也要了解他们的离职原因。人事经理将这个任务交给唐雅来做。于是离职面谈成了唐雅工作中的头等大事。她首先通过电话、邮件等方式集中对以往离职的员工进行调查，同时针对新提出离职的员工进行面谈。     

宗教信仰自由政策在西藏得到了全面落实

1959年，西藏进行了民主改革，西藏从此结束了几千年的封建农奴制度，一个贫穷、落后的西藏走上了社会主义的光明大道，百万翻身农奴当家做了国家的主人，昔日的农奴分得了土地，分得了牲畜，第一次住上了属于自己的房屋，烧毁了世世代代还不清的阎王债的契约，各寺院里的贫苦喇嘛们也得到了人身自由，自愿还乡的还乡，愿意继续留寺的成立了贫苦喇嘛协会，在政府的领导下管理自己的寺院。40年过去了，我们回想那喜庆欢腾的日子，藏族人民无不衷心地感激共产党，感激人民解放军。民主改革给藏传佛教也注入了新的生机。首先，废除了政教合一的…     

内部招聘的四大陷阱

内部招聘是指，在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换和人员重聘等几种方法。