父母——身份的魔术师

有人说,父母是冬日里的暖阳；也有人说,父母是夏日里的甘霖。而我要说,父母是身份的魔术师!且看在一个三口之家中,“魔术师”们的尽情表演吧——孩子刚出生,父母的角色俨然就是保姆。他们的任务就是好好照顾孩子,万万不可让孩子热着、冷着,更不能让孩子饿着、渴着。真是小心翼翼地百般呵护千般疼爱万般无奈。     

生日为何吹蜡烛

吹蜡烛是一种为生日助兴的习俗,这一习俗源于古希腊。古希腊的月亮女神阿蒂梅斯的崇拜者们在庆祝月亮女神生日时,在圣坛上摆上插着蜡烛的蛋糕。于是,古希腊在孩子的生日蛋糕上也点燃蜡烛,并增加了吹蜡烛的内容。他们相信,燃烧的蜡烛具有隐秘神奇的力量,如果孩子许下一个心愿,并且一口气吹灭所有的蜡烛,便可以如愿以偿。这一习俗一直流行至今,人们都期望自己未来吉祥如意。生日为何吹蜡烛@蔡三元     

新型校企合作模式的实践探索——赴烟台富士康实习带队体会

顶岗实习即由合作单位将学生安排到实际生产中,独立承担岗位生产操作任务,完全按照在职员工的方式及待遇进行管理,使学生的职业技术、适应能力、学习能力、意志力、沟通能力、协作精神等职业素养得到实际锻炼,帮助他们完成身心的职业化转变,为真正踏入社会、进入职场打好基础。笔者对一些经验和体会进行了整理,通过讲述带领学生赴合作单位进行顸岗实习的切身经历,希望能为职业院校探索新型校企合作模式、提高教学质量和学生管理水平提供有益借鉴。     

浅谈高校寝室管理问题及对策

随着我国高等教育模式的改革,众多高校越来越重视学生的寝室管理工作。学生寝室管理是学校教育系统的有机组成部分,是大学生文化素质教育的重要阵地,同时,学生寝室管理是学校学风建设的关键环节之一。目前,高校学生寝室仍存在着很多的问题,如何正确管理成为高校管理者一直研究和探讨的问题。本文是通过对本校学生寝室存在的问题进行分析,提出了一些相关的管理措施,从而真正的使学生寝室成为培养大学生成才过程中的一个重要组成部分和支撑系统。     

降低培训后员工流失率的措施探讨

员工培训是企业一项常规性的工作,是企业获得可持续性发展的人力资源的一种有效手段。但许多企业担心培训后技能提高的员工流失,将培训成本转嫁给社会和员工个人,在这种情况下员工的岗位技能无法提高,不仅直接影响到工作效率的提高,还使员工的职业危机感加强,对企业的认同感减弱。不进行培训并不能阻止企业员工流失,正确的做法应该是通过积极、有效的措施,留住培训后技能提高的员工。     

成语幽默之“最”

最灵的鼻子——闻所未闻最差的眼睛——目空一切最重的头发——千钧一发 最长的腿脚——一步登天最短的生命——出生入死最开心的人——老有所乐最高的柱子——顶天立地最差的彩电——不露声色最没用的钟表——无时无刻最糟糕的邮筒——难以置信最急用的图章——刻不容缓     

论生产力质量

一、生产力有没有质量马克思主义认为,任何事物都是质和量的统一。那么,生产力具有质量和数量的二重规定性,则是这一原理的必然逻辑结论。当然,生产力的质量和数量,在内容和表现等方面具有自身的特点,并不完全等同于哲学意义上的“质”和“量”的范畴。马克思在《资本论》第3卷中明确指出:“社会     

科学教师的实验能力培训

为了达到科学新课程的培养目标，应在科学观察方法、科学实验方法、实验思维方法和实验研究方法四个方面加强对教师的培训，切实提高教师的科学实验能力和实验教学能力，由此提高中学生的科学实验能力和科学探究能力．     

夫妻言行十忌

就妻子而亡: 1.责怪丈夫无用,常埋怨他的收入少,敦促他设法多赚钱。 2.经常批评丈夫缺乏进取精神。 3.不满意丈夫的朋友或家人,而又毫不隐瞒地在丈夫面前提起。 4.不断指责批评丈夫的“坏习惯”。     

粗纤维的简易测定及在中学的应用

本课题旨在设计出简便易行的粗纤维测定方法以适应中学的实验教学，用微波-稀酸快速提取蔬菜中的粗纤维，再经过水洗、醇洗等步骤去除粗纤维中的可溶性糖，从而测得粗纤维含量．此法测定的粗纤维的含量快速、简单，结果稳定可靠，并能在显微镜下清楚地观察到粗纤维，适合中学生实验操作．