基于心理契约的知识型员工忠诚度研究

从分析企业知识型员工忠诚度下降的表现形式入手,剖析知识型员工忠诚度下降对组织绩效的负面影响.将知识型员工的忠诚度分为培育期、震荡期、认同期、反刍期和固化期五个阶段,并且对每个阶段进行分析.最后构建知识型员工心理契约视角下的忠诚度模型,藉此提出了提高企业知识型员工忠诚度的建议.     

国有企业人才流失的成因及对策探析

当前，我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面，必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据，对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析，涉及工资待遇不高，激励机制低效，人事管理不力，能力发挥不足，发展前景不佳等方面，探讨了通过企业，薪酬待遇，激励强化，制度优化，人力开发等方式来稳定人才的对策。     

加入WTO后我国产业结构发展方向的选择

我国加入WTO后,受到经济全球化的冲击必将增大,因此,必须利用国际分工中的比较优势,重点发展具有竞争优势的传统产业一制造业,通过吸收新技术,加快传统产业的技术改造和升级换代。     

提高农民种粮经济收益是确保国家粮食安全的关键

提高农民种粮经济收益是确保国家粮食安全的关键.粮食的自然、社会与经济特性决定了农民种粮经济收益偏低;较低的种粮经济收益驱使农民的主体行为选择不利于国家粮食安全;同时,发达国家粮食生产经验也表明确保国家粮食安全必须提高农民种粮经济收益,增强其种粮积极性.我国粮食总产量与粮食人均占有量均呈"N"形波动,呈现非稳定状态,表明我国粮食安全存在问题,其根本原因是我国种粮经济收益低且呈明显下降趋势.为缓解这一趋势,切实提高种粮经济效益,确保国家粮食安全,就需创建以控制种粮成本、降低种粮风险、提高粮食产品价值为核心的三维框架体系.     

国外互联网监管方式的比较

随着信息时代的到来以及互联网技术的广泛运用,网络监管成为一个突出的课题摆在所有试图推进信息化进程的国家面前.本文从国外管理互联网的理论原则与实际经验入手,介绍了目前国际上网络监管的主要方向和几种代表性的方式及其立法探索,并结合我国网络管理的现状,对我国互联网的监管模式提出建议.     

高校教学管理工作偶发事件应急处理机制探析——以广州商学院为例

教学工作是学校的中心工作,教学常规管理是学校的基础工程,是保障学校稳定、健康、可持续发展的基本前提,是提高学校教学质量的根本保证.因此,建立科学、完善的教学管理机制,是教学工作规范化、制度化、有序化的关键.笔者以广州商学院为例针对教学过程中的偶发事件建立应急处理机制和处理办法,维护学校正常教学秩序.     

机械设计专业课教学的改进思路

总结出了机械设计专业课教学的四个突出问题 ,提出了一些切实可行的专业课教学改进思路 ,即 :以最新科技信息以及生动形象的CAI课件提高学生对专业课的兴趣 ;强化学生的Sketch能力 ;展开双语教学提高学生的英语水平 ;增加学生获取学分的能力等     

基于公平和期望不一致理论的服务补救实证研究

文章根据公平和期望不一致理论,从服务传递失误的过程探讨服务补救与消费者满意之间的关系,实证结果发现公平和期望不一致理论很好的解释了消费者的满意程度,公平中的互动公平以及程序公平对补救质量也有显著的影响作用.说明当消费者经历服务失误之后,不仅仅会按公平理论来评价自己的得与失,还会根据先前的期望与实际的感知来评价服务补救行为.     

教授专家齐聚雁城南华，共同开拓现代文学发展新局面

2009年12月5日,湖南省文学学会现代文学分会2009年年会在美丽的雁城衡阳召开,来自省社科院及各大高校从事中国现、当代文学教研的60余位代表参加了会议。此次年会由南华大学文法学院主办,南华大学党委书记邹树梁教授致欢迎辞,对教授专家等嘉宾的到来表示热烈的欢迎。省文学会副理事长程凯华教授致开幕词。省文联党组书记、省文学学会会长罗成琰发表了讲话,他介绍了近年文学学会的发展概况,也对南华大学近年在打造“核特色、医品牌”的同时重视人文社科长足发展的良好风貌发表了感言。     

基于分数低阶的双谱及其估计方法

为了更好地抑制信号背景中的非高斯噪声,本文提出了基于分数低阶的双谱定义,并给出在分数低阶有色噪声背景下双谱的直接和间接估计方法.仿真结果表明,基于分数低阶的双谱估计能够有效地抑制非高斯噪声,具有良好的韧性.