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71.
72.
在近日人事部举办的人才战略高级研讨班上,人事部领导围绕深化人事制度改革、人力资源能力建设和如何实施人才战略先后发言。这些发言理念新,立足点高,对各级人事部门如何实施人才战略具有指导意义。现摘登部分发言,供人事干部学习。 相似文献
73.
74.
75.
在金融危机下如何搞好技工学校创业教育 总被引:1,自引:0,他引:1
2008年美国爆发次级债并引发全球金融危机,世界经济严重动荡,国外需求急剧下滑,危机从金融领域逐步向实体经济扩展,直接影响到我国部分低附加值劳动密集型企业、外向型加工贸易企业的生存,订单的迅速减少导致工厂大量地裁员.由于受到就业压力的影响,技工学校应届毕业生无论是从就业机会方面还是从工资薪酬方面,都受到了严重的挑战. 相似文献
76.
管理者的异质性在很大程度上会影响内部控制的设计和运行,进而影响内部控制的质量。以2011-2013年度沪市上市公司为研究对象,检验了管理者年龄异质性、教育异质性、职业异质性、任期异质性和性别异质性与内部控制质量的关系。 相似文献
77.
中国人民银行兰州中心支行课题组 《学术研究》2015,(1)
作者系统梳理影子银行体系的相关研究成果,结合中国实际,以期科学、准确界定中国影子银行体系的概念及其构成.从广义角度,将中国影子银行体系分为内部影子银行体系和外部影子银行体系,并对中国影子银行体系规模测算进行了积极尝试.在理论分析和数据模拟的基础上,针对中国影子银行体系发展对银行业稳定性影响进行实证分析,结果显示中国影子银行体系规模和银行业稳定性之间呈现负相关且存在倒“U”型关系,即影子银行体系规模存在适宜规模的阈值(或最优规模).从实际测算结果来看,中国内部影子银行体系规模、外部影子银行体系规模以及影子银行体系总规模在2000-2011年间基本都处于阈值以内,到2012年则全部超过其阈值,这表明近年来中国影子银行体系的迅猛发展的弊端开始显现. 相似文献
78.
中国人民银行大庆市中心支行青年课题组 《大庆社会科学》2007,(6):96-99
关于流动性过剩的定义很多,流动性过剩(excessliquidity)的准确翻译应该是"过剩流动性资产".其传统上的定义为:商业银行所拥有的超过法定要求的存放于中央银行的准备金和库存现金.根据实际情况,提出测度大庆市银行体系流动性的指标体系,研究资源型城市大庆地区产生流动性过剩的原因和特点,对于金融机构客观分析和降低风险具有现实指导意义. 相似文献
79.
浙江省咨询委社会发展部决策咨询研究中心 《决策咨询通讯》2017,(4)
浙江省作为国内老龄化程度最高的省份之一,更应结合全面建成小康标杆省份的战略目标,在养老服务方面作出更大进步和优化。因此,本研究通过对浙江省部分地区进行养老服务实况调研,形成调研报告,并针对调研结果提出几点建议。 相似文献
80.
浙江省咨询委决策咨询研究中心 《决策咨询通讯》2017,(1)
通过总结目前浙江经济运行的相关特征,从实施创新驱动战略、培育创新型企业、推进新型城市化、加大民间投资支持力度、加大开放平台建设、加大生态保护和资源开发六个方面对浙江的经济运行提出相应的发展建议,以供参考。 相似文献