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近年来,我国人才就业形势日益严峻.尤其是在市场经济体制条件下,人才需求与企业需求的不对等使得就业问题一再严重.最为关键的是高校的扩招,毕业生的增多也提高了人才就业难度.因此,先分析建立以市场为导向的人才就业机制的难点,然后提出相应的解决措施以提高社会就业率. 相似文献
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以股东利益至上为治理逻辑的现代股权激励制度,具有物质报酬本位和短期行为色彩,难以从根本上打造企业与员工的利益共同体.如何避免股权激励中的机会主义行为并长期激发员工的组织认同感以促进企业可持续发展,是现代企业面临的重要治理难题.基于社会嵌入理论,本研究运用建构扎根理论对乔家字号身股激励进行理论挖掘,乔家字号以儒家共同体思想为社会价值观基础,以儒家义利观为商业伦理,将情感、信任等社会因素嵌入于经济组织之中,其身股激励形成了构建"地缘文化共同体—社会身份共同体—经济利益共同体"的生成路径,在此基础上抽象出中国古典企业的共同体式身股激励以"价值生成—制度耦合—利益强化"为逻辑进路的内在机理.本研究深化了对于中国古典企业股权激励制度的认识,对于修正股权激励以物质利益为本位进行理性计算的制度逻辑,从社会嵌入角度改进企业治理方式和员工持股办法具有启发意义,有助于解决员工激励的稳定性、综合性与长期性问题. 相似文献
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一、绪言在农业大跃进的今天,钾肥的需要也提到日程上来了。我国目前尚未较普遍地发现可溶性钾盐矿藏,但不溶性的钾长石却广泛地存在,因此我们也研究从钾长石制取钾肥。从钾长石制取钾肥的方法很多,但从操作的物理条件来看,不外乎两类:①固相间的高温(约1000℃)常压处理,②固液两相间的加压(约10大气压)低温处理。但前者的固相高温条件和后者的加压条件对群众性的制肥活动都不大合适。我们研究用常压低温的简易操作条件从钾长石制取钾肥,便于群众性的生产。本法的主产品沸石质钾肥和副产品硅酸钙肥料都有良好的肥效。 相似文献
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道格拉斯.C.诺斯的路径依赖理论认为,非正式规则与意识形态对制度的变迁有重要影响。基于此,我国的历史文化因素及苏联模式附生的意识形态对党内民主选举制度的改革与演变形成双重障碍。突出表现为,文化心理对党内选举制度的锁定以及潜规则对党内选举制度的侵蚀。可以从路径的利用、打破与巩固三个角度探索加强党内民主选举制度改革的相关措施及其政策走向。 相似文献
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从两个名贵的菊花品种（“虎啸”和“国花百丽”）叶片外植体直接再生出了不定芽，而不需通过愈伤组织这一中间阶段。对“虎啸”来说再生最合适的培养基是MS基本培养基附加MAA1．0mg／L，BA3．0mg／L；而对“国花百丽”来说，则是MS基本培养基附加NAA0．1mg／L，BA1．0mg／L。再生出的小苗很容易在1／2MS培养基上长根。再生出的完整值植在形态上与从栉上长出的植株一致。 相似文献
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广义虚拟经济与中国特色社会主义的发展 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从广义虚拟经济的视角出发,剖析了西方政治及意识形态的伪善本质,论证了实现"经济学"向"政治"范畴的回归、坚定中国特色社会主义信念的重要性.指出建设社会主义现代化富强国家,要全面理解"以经济建设为中心",推进经济、政治、文化、社会"四位一体"的协调发展;要着眼于掌握广义虚拟经济主导权,加快经济发展方式转变,从新的战略布局谋划建设中国特色社会主义;要坚持以人为本,实现经济社会运行的"虚实平衡". 相似文献
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"关系"一词对于西方人来讲含义较为单纯,如领导者与部属之间的上下级关系以及同事之间的关系,主要是限于工作层面的、有着正式契约的平等合作关系.但对于中国人来讲,其含义则复杂许多,无所不包,已经渗透到社会生活的各个方面.如上下级关系,则不仅仅限于工作,领导者对下属的影响延伸至生活、社交等各个方面,工作场域中的领导者到了生活中依然被奉为权威,而下属也往往选择服从. 相似文献
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组织文化是组织研究的热点问题,组织寿命是组织存续、发展的根本所在和管理焦点。通过对企业、大学和寺院三种类型组织的比较研究,可以透视组织文化与组织寿命的内在关系。组织文化通过两种途径影响到组织寿命:一是组织目标价值聚合程度和文化刚性敏感程度差异等组织文化自身构成要素直接影响组织寿命;二是不同组织文化塑造不同的员工组织承诺、上下属信任关系和客户忠诚度,进而间接影响组织寿命。在此关系机理下,目标价值聚合程度高、稳定性强、员工组织承诺高、上下属信任关系易建立、客户较忠诚的组织更长寿。企业与员工组建信仰共同体而非纯粹的利益共同体是其延长寿命的重要举措。 相似文献
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涡虫因具有极强的再生能力,其再生机制倍受关注.本文从涡虫神经系统结构、细胞类群以及神经系统再生过程中基因表达模式等方面对其研究现状作一简要综述,以期为深入研究涡虫再生机制积累资料. 相似文献