细数长三角热门人才

长三角地区,即以江浙沪两省一市为主体,以沪宁杭三大主要城市为中心的一个"三角地带",包括镇江、常州、无锡、温州等16个城市。 2003年8月3日,上海市、浙江省、江苏省三地人事部门在杭州签订了"专业技术职务任职资格互认"、"高层次人才智力共享"、"异地人才服务"等6份合作协议书,并在确立统一的人才统计标准前提下,对长三角各地区的人才数量、结构(学历、年龄、职称)、薪酬、分布(行业、产业)、增长、优劣势等方面进行调查,得出报告。关注长三角地区的人才走势,可以帮助人们成为一个有准确目标的"长三角人"。     

“金牌岗位”悄现职场

随着产业结构进一步升级,现代服务业、先进制造业的发展势头日趋强劲,对人才的需求,特别是对知识技能兼备的复合型人才的需求将愈发强烈。由于需求增长迅速,供应相对滞后,使得一些岗位的新酬持续上升,成为人才市场的“金牌岗位”。     

未来 万千才俊谁受宠 上海浦东已了然于胸

未来的浦东,机遇众多。世博会、主题公园、城乡一体化的建设等等,更主要的是浦东要率先实现现代化,给万千才俊浦东弄潮提供了广阔的舞台。而哪些人才将成为浦东的宠儿,独领风骚于未来,上海浦东新区早已“心中有数”。     

来自慕尼黑的上海市民

2002年8月20日,对于德国专家彼得·博格先生来说,是一个特别的日子。这一天,上海市第11届人大常委会第42次会议经过审议,决定授予他“上海市荣誉市民”称号。今年61岁的博格先生,1998年2月来到上海,任上海西门子移动通信公司总裁兼首席执行官。在上海,他一住就是4年多。由于他特殊的贡献,2000年,上海市政府为他颁发     

职场谨防“陷阱”

为了找到一份理想的工作,很多求职者不惜花费时间、精力和金钱。特别是在人才市场供求比例失衡之时,很多求职者更是求职心切,无暇顾及真假利弊。而一些利欲熏心之人正是利用求     

职场偏爱特长生

经过寒窗苦读的莘莘学子,一朝毕业,都希望成为受职场欢迎的人才。可在职场上,究竟哪些人会受青睐呢?笔者渐渐发现,那些有特长的学生特别受职场偏爱,往往能在众多应聘者中首先进入招聘者的视线。     

软技能渐成职场量才法宝

文凭与证书,常被职场中人誉为行走才市的硬通货。很多人常因没有这样的硬通货而难越工作之门槛。然而,随着人才市场对应聘者综合素质要求的提高,诸如礼仪、忠诚等一些软技能也渐渐成为用人单位衡量人才的硬通货,缺之,也会被“拒之门外”。     

人品 职场日受关注

对于求职者来说,在具备了相应工作能力的条件下,是否具有好的人品,将成为影响求职竞聘的重要因素。去年,在上海举行的首届日资企业专场招聘会上,有的日资企业为了考察应聘者的人品,除了面试人员之外,还专门安排了一个“观察员”,暗中观察应聘者的现场举止。如果发现应聘者太过张扬或过分强调自我,就会将他打入另册,不予录用。无独有偶,通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇也把     

你离高薪岗位有多远

就在一些高校毕业生以零工资为条件,欲求得一项工作的时候,职场却频频传来高薪岗位人才难觅的消息。那么,有就业意向的各级各类院校毕业生与这些高薪岗位距离究竟有多远呢?高薪岗位虚席以待笔者在采访中发现,人才市场     

企业背景不同 选择人才的关注点也不同——应届毕业生求职需知扬长避短

在职场上,由于用人单位的背景不同,选择、录用应届毕业生的关注点也各不相同。比如,我国民营中小型企业看重的是应届毕业生的实际技能,日资企业则比较看重应届毕业生对企业的忠诚度,而欧美企业看重的常常是应届毕业生本身的潜能。因此,应届毕业生求职,需根据这种不同扬己之长、避己所短,方能胜券在握。三种背景不同的企业,其选人的关注点到底有哪些不同,具体介绍如下：民营中小企业：胜任岗位的技能你有吗一位小企业的人事经理在谈到招聘新人时,直言不讳地说：“我们招人的标准就是马上能够独当一面,创造价值。”因此,招聘时,他们总是把更多的目光盯向有一定工作经验的求职者。“最好有两年以上的工作经验。”这位人事经理说。实际上,对于大多数中小企业的人事经理来说,“来之即用”是他们聘人的基本原则。因为许多中小企业都没有很完备的员工培训系统,而且,培训员工