才市:让人心跳的“加法”

怎样把自己提升为“高薪而紧俏的人才”?不妨试试这流行才市的神奇“加法”,举例如下:销售 技术作为高科技产品的销售人员,仅仅具有销售技能是不够的,还要对这些产品有深入的了解。鉴于这些产品的高科技含量,没有专业技术工作背景者其实很难胜任。特别是电子、通讯、软件等产品,不仅产品本身科技含量高,而且客户的专业技术素质也都比较高,在商务沟通过程中,所面临的问题专业性也特别强。因此,在真枪实战的商务活动中,那些既懂销售,又懂技术的销售人员,其销售业绩常常要比仅有销售经验的人高。这样的人才,用人单位当然乐意高薪诚聘了。     

如何把握你的“薪情”?(上)

“你的‘薪情’好吗?”这句有些调侃的话,如今仿佛已成为职场中人见面的问候语。尤其是历经十年寒窗的莘莘学子,能够找一份薪酬不错的工作,更是他们心底的一种企盼。为此,如何拥有一份好“薪情”,已成为学子们专业课之外不得不修的一门“课业”。     

用好加减乘除法——为你的职业账户积分

人的职业就像在银行开立的账户,需不断积分。而这种积分,往往在开立这个账户之前就已经开始了。你的职业之路走得顺畅与否,就看你自己账户的积分在变多,还是变少。     

不被HR看好的十种人

每一个求职者都希望能够轻松地得到面试通知,顺利地被自己看中的单位录用。但笔者走访人才市场后,却发现许多求职者往往是有心栽花花不开,他们中起码有十种人不受HR欢迎。     

销售人才“旺季”告急

人才市场素有"金三银十"的说法。进入十月,就意味着人才市场又迎来了今年的第二个旺季。综观旺季才市,销售岗位对人才的旺盛需求已成其一大个性特征,诸如"销售人才太难找了""我这里最需要的就是业务员……"等感叹令人心急。     

经验左右职场

经验,已成了目前左右职场的重型砝码。不论什么专业的人才,只要加上"经验"这一砝码,其身价便会立即上升,而一旦缺乏"经验"这一砝码,任你综合素质如何高,也常如过时的海鲜,无人问津。"有经验者优先",已成为众多用人单位招聘员工时的口头禅。