国有企业党的领导模式的组织分析

国有企业改革是整个经济体制改革的关键,也是当前改革的难点。它的重点已由前期的放权让利为主转变为现在的制度创新为主。如何在制度上创新、从整体上推进改革、实现扭亏为盈,不仅是政府工作的重要目标,也是全社会关注的焦点……     

论当代西方政府管理改革价值选择的困境

当代西方政府管理改革实践中的困境是价值问题在事实层面的一个重要反映.这种困境具体有三种表现:一是政府定位的模糊化,二是公共精神的流失,三是政府行为的失范.与实践中的价值困境并存的是理论上的冲突,主要表现在新公共行政学派与新公共管理学派之间内在的理论张力,使得当代西方政府管理改革的理论在理论基础、理论目标和理论工具三个层面上面临着分裂:一是公域与私域的关系问题,二是公平与效率的关系问题,三是制度与技术的关系问题.这些理论的争议,对当代西方政府管理改革的价值实践产生了重大的影响.     

当代西方政府管理改革价值选择的关系初探

当代西方政府管理改革在价值选择中体现为一种价值关系,主要体现为三个方面：基于目的与手段的价值关系,基于制度的价值关系,基于具体管理内容的价值关系。本文集中探讨以下三个层面的价值关系：一是从目的与手段的价值关系来探求价值选择的目标层次体系;二是从制度层面来探讨价值内容的变迁;三是基于行为对象的制度特征来确定具体的价值内容。     

制度变迁视角下政府职能的系统分析

近代以来先后产生了三种典型的政府职能模式,即有限责任政府模式、政府干预模式和公共选择的模式,这是政府职能制度变迁的结果。作为一种制度因素,政府职能在政治制度中居于选择层级的位置,在政治制度资源和政治制度功能中发挥着相应的作用。系统考察政府职能制度变迁的影响因子及其相互关系,对我国当前的政府改革有一定的借鉴意义。     

弱势女领导的工作窘境与破局之道

单位管理中弱势女领导因为性别、性格、业务内容、角色转换等容易陷入困境之中。单位管理中弱势女领导的工作窘境主要体现在:下属轻视,工作难以开展;上司偏袒,单位资源倾斜;自我否定,晋升前景堪忧;被扣“黑锅”,声名遭遇诋毁。破此困局,单位管理中弱势女领导可从以下方面入手:注重形象管理,培养气场;主动争取机会,表明立场;熟悉工作业务,展示权威;制定高效计划,奖惩分明。     

公务员公共服务精神解读及差异研究

公共服务精神是在行政活动过程中所体现出来的政治觉悟、价值取向、道德品质和职业素养的综合,其内容包括清正廉洁、追求公共利益、高效服务、公仆精神等十个要点。在要点归纳以及问卷结果分析中发现:公共服务精神要点的文献词频与实际调查结果存在差异;教师群体和政府工作人员对公共服务精神价值偏好也存在差异,尤其是在信念和民主法治精神观点上的差异。其原因不仅与二者角色本身差异有关,而且与规范价值与事实价值、理想追求与现实规制之间的差异有关。     

公共管理还是市场操作?——当代政府管理改革的价值问题研究

本文关于当代政府管理改革价值选择问题的研究,其主要对象是西方当代政府管理改革的价值选择问题.按照历史与逻辑相统一的方法,本文首先对当代西方政府管理改革价值选择问题发生进行了全面的考察,并剖析了价值选择问题的成因,在此基础上梳理了当代政府管理改革的价值逻辑,最后提出当代政府在处理其管理变革所面临的价值问题时应该采取的对策.