交际语言书面表达中的“老鼠屎”

交际语言书面表达中的“老鼠屎”□瓮学民俗话说：“一粒老鼠屎，能搅坏一锅汤。”交际语言书面表达中任何微小的差错，都不啻一粒“老鼠屎”，它往往会搅坏整个交际活动。其表现大致如下：词语歧义词语中有大量意义相同或相近的词汇，运用不当，就可能发生歧义。“生”和...     

确立德育首要地位加强思想政治工作：我校德育工作的回顾与展望

我校1977年创办以来,在上级的正确领导下,依靠师生的共同努力,取得了一些成绩,如1989年获“全国优秀师专”称号;1990年获全省高校校风建设三等奖;先后多次被地、市有关部门授予“文明”、“最佳文明”单位。这些成绩的取得与坚持社会主义的办学方向,确立德育工作的首要地位,加强思想政治工作是密不可分的。为了发扬成绩,做好工作,对我校的德育工作进行认真的回顾与展望是很有必要的。     

中国沿海经济中心城市劳动力流动与体制选择——深圳特区流动劳动力管理研究

中国的劳动力流动已分化成为四种不同的流动类型。一是“离土不离乡,进厂不进城”的向乡镇企业的转移;二是“进城务工经商”;三是沿海经济发达地区以产业集中为拉动力的“打工者”;四是到西部地区拓荒的流动。其中,第三种类型为中国标准的现代化过程背景下的劳动力流动,它是当今中国市场化程度最高的劳动力流动模式,也是社会组织化程度最高的一种流动劳动力组合方式。因此,在这一种流动模式上,最集中地表现出中国改革后劳动力市场发育过程中存在的问题以及在管理体制上的冲突。本文集中讨论了深圳劳动力市场上外来劳动力的流动及劳动力市场管理的体制成本,并以此为基础实证地探讨可能的劳动力市场体制选择     

组织对团队信任及相关影响因素的分析

本文构建并分析了一个关于组织影响要素、团队可信任度构成要素及团队信任水平间关系的概念模型。本文的研究认为，团队的可信任度主要由个人特征和团队特征两部分构成，而且组织对于团队的信任并不是一个被动的过程，组织通过愿景共享、使命明确、资源配置和机制保障等手段可以直接影响到团队可信任度的构成要素，进而间接地影响团队信任水平。     

抵制公司裁员的经理们

<正>某公司遇到财务困难，前景不明朗。公司经理们感到裁员是不可避免的，面临的问题只是裁多少和裁掉谁的问题。内部风波“马经理，上次我们讨论过公司确实有财务困难。后来我和副总经理也碰了一下，明年的情况仍不太清楚。公司现在确实有人员负担过重的问题。你先做个计划，看公司需要削减多少开支。”王总经理说。     

高贵的人生

人生是一杯甜蜜的苦酒,生活是一连串酸甜苦辣故事的创造和遗忘。人生绝不如想像的那样美好,亦不如想像的那样丑恶;生活似乎不必太过严肃,但也不可大而化之的当成游戏。     

对高校聘任外籍教师工作的几点认识

高等院校聘任外籍教师是必要的,但在聘任工作中要坚持实事求是的原则并应充分发挥外籍教师的作用。     

城市房屋拆迁补偿问题初探

补偿问题是拆迁顺利与否的关键所在,但反思我国的拆迁补偿方案,在补偿标准的确立和范围的划分上存在严重不足,本文从拆迁过程中相关涉及者的利益流动出发,结合实际操作进行分析,并提出合理化建议。     

职业学校开展创业教育的探讨

加强创业教育，培养学生的创业意识和能力是职业学校教育改革不可或缺的重要内容，是培养适应新世纪需要的高素质劳动者的一个具有前瞻性的对策。职业学校的创业教育应贯穿于教育的各个阶段，旨在提高学生创业意识、创业能力和创业技能的一种特定的教育内容。