医师岗位人文胜任力与医学人文教育改革

临床医师岗位人文胜任力是临床医师岗位胜任力的重要组成部分,它是指能使医师胜任临床诊疗工作,并取得优秀工作绩效的医学人文知识、技能、态度、特质的总和。临床医师岗位人文胜任力构成包括医学人文知识结构、医师职业精神与素质、人际沟通与合作能力、综合管理能力、学习与批判性能力等5项核心要素及19项二级指标。它对医学人文教育提出了一系列基本要求,是深化医学人文教育改革、提升教育实效的新切入点。     

关于企业内部控制建设的思考

当今企业的发展需要日益完善的内部控制体系,如何加强企业内部控制建设实现企业内部运营的制衡有效、宽放发展使企业显示强大的活力,应从主观、内部及外部环境着手,着重本着几方面考虑:增强企业活力;强化企业整体内控观念;制定和执行内控制度的灵活性;强化监督机制;强化风险意识;强化信息质量建设,并强调在企业内控建设中贯彻以人为本的科学发展观思想,使内部控制成为一种全面协调可持续发展的高质量内控体系。     

以经济学的资源创造论布袋、木偶戏的社会开发应用

自春秋的“俑”演化至今的首批国家级非物质文化遗产——木偶戏的传承价值不言而喻。而业内研究偏固守打磨艺术性、映入教育界。应用现代经济学的思维刨析,这些研究不过是通过消耗资源的末期价值以使更新迭代的产品面向市场附加价值影响。它就布袋戏于社会的IP反响而论它实施成效实在有限,本文针对提出可创造布袋戏发展的资源——利用Unity工程、乡村文旅作为传统布袋戏产品全新建设,来助推一改其于社会生产力僵化的时代困境。资源创造以及其资源配置来实现布袋戏行业涉略服务市场的异军突起。     

哈姆迪·乌鲁卡亚：酸奶界的乔布斯

一款名为乔班尼的希腊酸奶,一夜之间成为了美国街谈巷议的焦点。其迅猛的增长势头,不但使得美国国产酸奶企业评级下调,还引来了各大跨国乳品企业的群起效仿。拜托老爸,我才不想做酸奶1998年的某个下午,哈姆迪·乌鲁卡亚离开土耳其到美同学习经商,已有一年了,这天,他驱车到机场接父亲——那个仍然整天跟酸奶和奶酪打交道的老农场主。坐在机场餐厅共进午餐,老人再一次向他抱怨起美同人的酸奶口味：“糟糕透了,你膨该生产酸奶和奶酪给美国人尝尝,优质的酸奶、奶酪!”在土耳其就一直生产酸奶和奶酪,到美国来我还要做同样的事情吗？”乌鲁卡亚一笑置之。     

杰伊·沃克：专利变现大师

他拥有450多件美国和国际专利,是世界上拥有专利最多的人之一;他创办过数个成功的公司,涉足过15个不同行业,资产估值一度高达16亿美元。他的秘诀是,成为那个写“武林秘籍”的人。     

阴影里的人

当陈泽踏进公司的那一刻,沈依雯感觉到自己命里一直沉睡的桃花终于遇到春天了.如果说美貌是女人最大的资本,那么英俊的男人绝对是一道赏心悦目的风景,何况是玉树临风的海归博士.陈泽一上任就是副总经理的位置,一人之下,千人之上.据公司小道消息,这一半是他的学识和魄力使然,另一半要得益于他那身为大股东的姑母.     

文化转向:大学毕业生城市流动的新逻辑

西方城市人口增长的文献在过去几十年间经历了文化转向:工作就业等经济因素让位于文化休闲等消费因素成为人口流动的主要吸引力。城市人口流动的文化转向在中国同样明显,尤其表现在大学毕业生群体当中。城市在大学毕业生眼中已经不再是简单的工作地点。城市是学习机器,是娱乐机器,越来越多的大学毕业生在城市流动选择中追求价值实现,表达自我,体验生活和分享梦想。青年大学毕业生是城市人口流动最活跃的群体。他们的城市流动目的地选择直接影响到城市社会、文化经济的发展。     

晋唐巴蜀僚人与区域政区

僚人于两晋之际大量北上迁入巴蜀地区,到宋代以后逐渐融合消失,在晋唐间对巴蜀行政区划产生了直接的影响,主要表现为四种情况:一是一些郡县的荒废弃置;二是很多县被迁移治所;三是出现了僚郡的设置;四是出现大量新置州郡县。僚人影响下的巴蜀政区变化表现出长期性、频繁性和多样化的特征。之所以如此,是由于短期内僚人数量激增,政局动荡、管辖权变易频繁,巴蜀地区自身复杂的地理环境等。而政区的变化,以及随之而来的管理深化调整,也促使僚人与周边各族更为频繁的接触往来,最终与周边各族融合。     

高中生应对方式的因素分析

在探讨高中生的应对方式类型的调查结果表明:(1)高中生在面临挫折和烦恼时,主要采取的应对方式依次是积极解决、积极求助、幻想、接纳、忍耐、消极宣泄、包容诉说、积极宣泄、转移、忽视、日记法、调整自我;(2)在男女、城乡、不同年级、独生与否纬度上存在差异。