焦虑的意义——《天黑前的夏天》罗洛·梅焦虑理论解读

试图通过罗洛·梅的存在主义心理学的焦虑理论来分析莱辛的《天黑前的夏天》。莱辛在这部小说中所刻写的焦虑问题具有社会普遍性,而且这种焦虑正如罗洛·梅所言,具有双重作用。焦虑它既可以使人产生勇气,也可能使人颓废失望。但莱辛更想强调的是它的积极意义:如果焦虑促使我们进行自我存在的寻求,那么,对这种寻求提供信息并加以指导的就是一种创造性活力。     

文化、学习及创新如何影响核心能力——华南地区企业的实证研究

基于资源基础理论的战略观点，研究组织的文化、学习和创新对核心能力的影响机制和路径．并以华南地区的207家企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。结果表明，组织创新对核心能力具有直接正向影响；组织文化、学习导向能够通过组织创新对核心能力产生间接影响。本文的结果为企业如何运用组织文化、学习导向、组织创新来构建核心能力提供了有益的借鉴。     

老公为啥总怀疑自己有病

年近九旬的公公于去年10月发现患了胃癌，家人经过商量后，决定采用保守疗法。只希望将他的痛苦降到最低。维持了半年。公公撒手而去。老人没受太多的罪。作为小辈，悲伤之余．也算心有安慰。     

卫三畏与美国早期的对华退款兴学计划

1858年中美签订赔偿条约,中国付给美国700,000美元损失赔偿费,所有的赔款付清后,还剩下二十多万美元余额。卫三畏提议用它在中国建一所学校,这是美国最早的退款兴学计划。该计划由于实施的条件不成熟而流产,但它表达了“用中国人的钱按美国方式教育中国优秀学生”的愿望,这种愿望对后来的庚子赔款兴学产生了重要影响。     

我国企业捐赠的法律问题

针对企业捐赠的概念、实质以及必要性等进行探讨,对我国企业捐赠的现状进行分析,从企业本身利益与企业社会责任相互统一的角度出发,对如何解决我国企业捐赠法律制度的存在问题与如何完善我国企业捐赠的立法提出了看法,主张以平衡好企业各利益相关者的利益为原则,将捐赠行为的法律性质、捐赠程序以及具体捐赠事项等在法律中予以明确。通过建立诚信评价、奖励等激励机制,使我国企业在兼顾社会利益与企业利益基础上得到又好又快发展。     

从低做起

忻瑛娜是上海长乐-霍尔姆斯职业学院04届的毕业生。谈到母校,她用最朴实的语言说了一句:“我的母校真的很好。”虽然只是简单的一句评价,没有华丽的辞藻,却让人为之动容。忻瑛娜说,中考时凭自己的学习成绩考个普通高中肯定是没有问题的,可家里人认为不是重点高中将来很难考上大学,不如考个职业院校,从基础学起,稳扎稳打,掌握一技之长,这样或许更容易在社会上立足。因此,经过一段时间的比较之后,忻瑛娜选择了上海长乐-霍尔姆斯学院。”我一进入学校就觉得学习气氛很浓,有很多外籍教师教我们英语,在这种氛     

这人不错藏人家

愚园路上有家新开的藏饰店--"这人不错藏人家"。店名是不是怪怪的?其实,店名"这人不错"是藏人老板次玛陀·泽仁彭措根据自己名字的汉语谐音所起,这名字能让别人记住了他的同时也记住了他的这家藏饰店。 还没有踏进店门,你就会被门前的巨幅照片所吸引。照片上的泽仁彭措正站在布达拉宫前张开双臂,尽情享受着青藏高原上的空气,露出最诚挚的笑容迎接每一位顾客。照片下写着:"在一个充满佛     

农村集体经营性建设用地流转收益 分配机制的法经济学分析

土地收益分配机制是农村集体经营性建设用地流转制度创新的核心和关键。在用地流转收益分配中,流转法律关系以外的主体如国家能否参与收益分配,以及农民集体如何在内部成员之间分配收益,是两个核心问题。以法经济学的分析方法,通过解决上述问题,建立起一套合理合法且兼顾国家、集体、个人的农村集体经营性建设用地流转收益分配机制。     

企业集团总经理报酬的影响因素分析

企业集团不仅有其特殊的委托代理问题,而且还有与一般公司相同的治理问题,其中总经理的报酬激励是其核心问题之一。笔者把影响总经理报酬的因素分为人力资本因素、企业集团特征因素、公司治理因素及其他因素,分别进行了分析,并建立了影响总经理报酬的多因素模型。