基于图方法的MA和ARMA模型系数检验

应用图模型方法来讨论传统的MA和ARMA模型,证明了MA和ARMA模型的系数为去掉其他时间序列分量线性效应的条件下的偏相关系数,且利用图模型推断算法提出了一种新的参数估计和检验方法。     

台湾地区转型时期农地保护政策变迁分析

台湾经济发展奇迹是全球有目共睹的.而台湾经济的发展策略历程,是以发展农业,以农业扶助工业作为经济发展引导之主轴,为近50年来的台湾经济奇迹奠下良好基础.而台湾的农地改革又对促进农业发展贡献颇大,本文深入探讨我国台湾地区每阶段土地改革的背景与成果、动因与影响,这些探讨将有助于了解我国大陆地区当前农地面临的问题,并提供相应的借鉴意义.     

职工体育对粤西大中型企业职工素质提升的影响研究

采用文献资料、访谈、问卷调查及数理统计等方法,探讨职工体育对粤西大中型企业职工素质提升的影响.在企业文化建设过程中,粤西大中型企业通过体育运动舒缓职工心理压力,带动职工综合能力和整体素质的提高,通过体育运动建立友谊,促进职工与职工的关系、职工与管理者的关系、职工与外界关系的协调.     

探析文化"软实力"

分析了"软实力"、"文化软实力"的内涵,阐述了文化"软实力"的国际影响与重大作用,进一步明确要提升我国的文化"软实力",凸显了文化"软实力"的国际影响力在当前社会形势下的战略地位.     

中国基本医疗保险、户籍差异与新生儿健康 ——以上海市为例

医疗保险作为各国的主要卫生政策,对新生儿健康具有重要影响.国外对医疗保险促进新生儿健康做了详尽研究,但国内关于此领域的研究尚不多见.中国城乡"二元"经济体制导致的医疗保障失衡现象极有可能会造成新生儿在健康水平方面的户籍差异.本文利用孕产妇及新生儿的病历数据,采用倍差法以及倾向性分值匹配与倍差法结合的方法,探讨新生儿基本...     

众筹融资成功的影响因素研究——以“点名时间”为例

众筹是以网络为依托,借助信息平台和社交网络,实现投融资双方需求直接对接的新型融资模式。目前,交易成功率成为限制众筹发展的瓶颈。基于信任理论,构建众筹投资人投资行为的影响因素模型,以“点名时间”为研究对象,验证感知风险、感知收益、信任度三个维度的关键影响因素与众筹成功的关系。实证结果表明：投资人的风险感知负向影响众筹成功率,融资人通过合理地缩减融资目标及期限能弱化项目风险。投资人对收益和信任度的感知能显著地促进众筹项目的成功,提高项目质量、加强项目互动、丰富回报种类均能有效提高众筹成功的可能性。     

基于TARCH模型深证综指收益率波动的实证分析

文章应用含二阶非对称效应的TARCH模型分析深证综指收益率波动的变化特征.结果显示:深证综指收益率的变动受滞后1、4阶影响较强;深证综指收益率存在较强的条件异方差,而TARCH模型能较好的消除条件异方差.相对于好消息而言,不利消息对深证综指收益率的冲击要大,且总体上存在较为明显的杠杆效应.     

不丹经验：政府主导下的公众参与治理

经过30多年的改革开放,我国在经济领域创造了＂中国奇迹＂,政治和社会领域也有诸多改革和进步。在改革发展的关键阶段,十八届三中全会适时提出全面深化改革的战略部署,还首次提出推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,提出要通过推进国家治理体系和治理能力现代化完善和发展中国特色社会主义制度。如何改进社会治理方式？又如何形成科学有效的治理体制？在这方面,也许邻国不丹可以向我们提供一些宝贵经验。     

基于提前订购策略的两级供应链优化模型分析

在一个供应商和两个购买商所构成的两级供应链中,传统的订购活动发生在需求不确定性消除之后,即购买商在销售季节中进行即时订购.现在供应商提供给购买商一次提前订购的机会,使得其中一个有能力进行提前订购的购买商拥有两次订购机会.相对于纯粹的即时订购,在一定的条件下当供应商提供提前订购机会后,两个购买商的订购量都增加了,商品的零售价格更低.此时所有的供应链成员的利润水平都增加了,供应链实现了一次帕累托改进.具体分析比较了即时订购模式和提前订购模式下的动态博弈过程,并求出了均衡解,对进一步优化提前订购策略进行了探讨,对结果进行了分析对比.     

酒店员工的情绪智力在处理顾客投诉事件中的应用研究

酒店服务流程的衔接性和复杂性增加了服务出错的可能性。顾客对服务不满意并直接向相关对象抱怨的行为是文章中界定的投诉概念及事件范畴。已有研究仅探讨了情绪智力对投诉处理效果的影响,并未具体展现情绪智力的各个维度在投诉处理流程各环节中的应用过程。文章通过访谈获取质性数据,以Nvivo 11.0作为分析工具,深度挖掘投诉事件处理流程IANA对酒店的适用性及情绪智力与处理流程的交融耦合。研究构建了拟合酒店投诉处理的流程,强调确认问题时的灵活性、协商中的分析与理解、处理问题的及时性。对比研究发现,顾客负向情绪的反转依赖于员工感知顾客情绪、评估情绪发展趋势、分析情感诉求、判断情绪结果、控制情绪等能力的全面应用;处理流程及同理心的缺失是投诉处理失败的关键原因。研究弥补了酒店语境下相关理论的不足,对酒店教育及行业人力资源管理面提出一些建议。