试论高校体育乒乓球教学中学习动机的培养

学习动机是学生学习的基本动力因素之一。该文通过对教学目标设置、创设激起内驱力的情境和积极进行反馈等方面进行分析 ,论述了高校体育乒乓球教学中培养学生良好的学习动机 ,对提高教学质量将起到积极的推动作用。     

《公孙龙子·名实论》的现代解读

以现代符号学理论为分析工具 ,对《名实论》作出了新的诠释与分析。认为公孙龙的“名”即事物的名称。他提出的“正名”原则 ,正确地揭示语词符号 (名 )与指称对象之间的确定性 ,而其所论名实关系 ,已不限于语义学方面 ,而且涉及到了语用学问题     

论实施终身教育与创建学习化社会

20 0 1年 2月 1日 ,江泽民同志在《关于教育问题的谈话》中 ,对我国教育工作中一系列带有根本性和方向性的重大问题作出了精辟阐述和理论创新。其中十分强调终身教育观点 ,指出 :“学校接受的只是基本教育 ,尽管这个基本教育十分重要 ,但毕竟不是人生所受教育的全部 ,做到老学到老 ,人才的成长最终要在社会的伟大实践和自己的不断努力中来实现。”八届人大三次会议通过的《中华人民共和国教育法》指出 :“国家鼓励发展多种形式的成人教育 ,使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务教育和终身教育。”并且提出了要逐步建立和…     

国有建设工程中的内部人控制与建设监理独立性——基于声誉机制的研究

国有建设工程中监理人纵向合谋的根本原因在于建设工程产权缺失导致的国有业主代表“内部人控制”与建设监理独立性缺乏.对监理人的独立性而言,声誉机制与内部人控制是一对性质不同、方向相反的作用力:当内部人控制强化时,监理人独立性变弱,而当声誉机制发挥作用时,监理人独立性增强,监理人独立性取决于声誉机制与内部人控制的相对强弱.在当前国有建设工程“内部人控制”难以有效规避的情况下,积极促进和培育监理声誉机制发生作用的条件,是提高建设监理独立性并遏制目前国有建设工程安全质量危机的有效路径.     

社会科学方法论的困境与出路——从社会科学方法与自然科学方法比较的角度

社会科学与自然科学在方法论上有共性,也有个性.社会科学方法论的强烈主体性和价值取向性、轻视实验方法和实证材料的匮乏以及简单随意地移植自然科学方法,是导致其困境的主要原因.提高社会科学方法论的逻辑起点,努力研究大文化背景,有限度地借鉴和移值自然科学方法,才能加快发展社会科学方法论.     

制造业上市公司财务重述传染效应的实证分析

笔者论证了制造业上市公司财务重述公布后是否会引起对手公司股价的变化,以及是否与消息的好坏有着直接的联系。笔者利用事件研究法,对2008~2010年之间,沪深两市A股发布财务重述公告的制造业上市公司,在财务重述公布后是否会引起传染效应进行了验证,得出财务重述存在传染效应。     

建筑施工现场管理问题及优化策略

建筑施工过程中的现场管理是工程项目管理的重点,当前在现场管理过程中还存在较多问题,导致项目管理效果不佳。本文对建筑施工现场管理存在的问题进行简单分析,探讨优化建筑工程施工现场管理的策略。     

军队事业编制招待所职工食堂成本核算管理

军队事业编制招待所在对外有偿服务经营活动过程中,由于招待所用工特点,大部分服务人员从农村招聘,免费吃住亦作优惠待遇;由于工作特点,大部分员工不能回家用餐,因此开办内部职工食堂。为职工提供方便,也不侵占餐饮成本,内部职工食堂独立设账核算。军队事业编制招待所职工食堂的管理形式比较普遍,但与社会上餐饮服务的管理又有很多不同,亦与连队伙食不尽相同。内部职工食堂规模虽小,但其成本、费用的核算情况却比较复杂。本文根据内部职工食堂的特点,通过分析成本管理过程中存在的问题,探讨内部职工食堂核算管理的方法。     

技术创新与企业就业效应--基于微观企业调查数据的实证分析

利用2012年世界银行关于中国工业企业的调查数据,从流程创新、产品创新和企业研发三个维度分析了短期内技术创新对就业增长的影响。结果显示,流程创新与就业增长显著负相关;产品创新与就业增长显著负相关;企业研发与就业增长负相关,但较前两者显著性较弱。进一步研究发现,与东部沿海地区相比,中西部地区技术创新的就业替代效应更为明显。鉴于上述研究结果,对现有技术创新方式和政策提出相应的对策建议。     

谈改变传统的人事管理模式

长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层而上,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转,如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。原来用于人