探索领导干部年度考核的新方法

领导方法近年,宜城市积极探索将领导干部实绩考核与年度考核相结合的新路子,实行个人以绩认等、群众以绩评等、组织以绩定等的办法,改进年度考核工作,收到了较好的效果。我们的主要做法有以下三个方面。一、个人以绩认等。一是统一组织实施。我们要求全市各单位都成立干部年度考核领导小组和办公室,负责做好本单位领导干部的年度考核和实绩考核工作。年初,各单位根据市委、市政府下达给本单位领导班子的总体实绩目标,按照统一模式,结合个人工作职责及分工,制定出每个领导干部的工作实绩目标,同时也将此作为年度考核的具体标准。领导干部工作…     

刮奖券

张石头那台傻瓜相机中的胶卷一张不剩了，他抽空到商场买胶卷。 商场正在搞有奖销售活动，顾客买满商品50元就可以领到一张刮奖卷。张石头买了3个胶卷，领到了一张刮奖券。刮开一看，呵!运气不错，是个三等奖。     

构建信息网络 解决干部监督难题

建立干部监督信息网络,是做好新形势下干部监督工作的基础环节和有效途径,是健全科学的干部监督管理机制、建设高素质干部队伍的内在要求,是提高干部选拔任用工作质量和选人用人公信度的迫切需要.因此,切实把握十部监督信息网络建设中存在的问题,不断扩大信息网络的覆盖面,保障信息网络的畅通,提高信息网络的效能,充分发挥信息网络的作用,是我们必须解决的一个重大课题.     

建立组织部门干部任用内部制衡新机制

组织部门作为党委的重要职能部门,担负着一个地方选拔任用干部的重要职责.选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责,而就具体负责的组织部门来讲,如何建立健全内部制衡机制,从源头上防止和纠正用人上的不正之风,促进干部选任工作制度化、民主化和科学化,是一个重大而亟须破解的课题.     

中央政治局委员，国务委员 刘延东视察武汉西藏中学

10月29日下午，中共中央政治局委员、国务委员刘延东在湖北省省委书记罗清泉，省委副书记、省长李鸿忠等陪同下，到武汉西藏中学进行调研。她强调，要认真贯彻落实党的十七届五中全会和全国教育工作会议精神，深入实施“科教兴陶”和“人才强国”战略及国家教育规划纲要，提高自主创新能力，培养更多优秀人才，满足国家未来发展的需要。     

美国企业内部股

企业内部股最早出现于美国。当初发行内部股的企业，其目的并不在于为企业发展筹集多少资金，而是通过调整资本与经营者、劳动者之间的关系，调动企业职工的积极性，缓解劳资之间的矛盾，促使企业经济稳步、有序地发展。不久前，美国企业管理者协会做了一项社会调查，结果显示，目前在美国3／4的大型企业中，员工们不同程度地持有企业的内部股权，有一万余家公司员工的持股额占公司总资产的25％至40％。近年来，员工拥有公司大部分股权的所谓“合伙制员工股份制”，以及员工拥有公司全部股权的“合作制员工股份制”的企业内部员工持股制度，…     

即兴暴力:当代社会的隐形杀手

1999年7月2日，北京某机床厂工人赵连荣一审被判处死刑。他所在单位的领导及同事根本不相信一贯斯文的赵连荣竟会有惊天举措。更让人想不透的是他杀人的原因也极简单：1999年5月30日凌晨两点多，赵醒后心里十分烦躁，情绪低落，在屋内转圈儿。冷不丁发现隔壁阳台门未关，立即产生异常心理：“平时看住在里面的几个女的赚钱太容易了。干脆去抢点钱，干掉她们。”于是，半小时之内，隔壁房间内的8名女子全被杀死，而据赵连荣在庭上供述，他并不认识这8位邻居，素无来往，也无矛盾。于是我又想起了一些相关报道：1996年，《科技日报》社记者沈…     

建议《茶座》设立博客

我是《社会学家茶座》（以下简称《茶座》）的忠实读者。自上大学时接触《茶座》以来，我的校园生活多了一份精神上的追求与愉悦，而品读《茶座》也成为我学习和生活中一件像喝水般那样自然的事儿。从个人的角度而言，我觉得能把讨论社会科学的刊物办得这么生动有趣已经是科普传播上的进步了。当然，对于我们在这方面有所偏好和追求的读者来说，更是一种久违的享受。     

欧元的启动对我国经济的深远影响

欧洲经济货币联盟按《马斯特里赫特条约》规定，从1999年1月1日启动欧元（EURO），首批搭乘欧元头班车的国家有比利时、德国、西班牙、法国、爱尔兰、意大利、卢森堡、荷兰、奥地利、葡萄牙和芬兰11个欧盟成员国。参加国之间的货币不可逆转地固定，各国央行失去其独立性并事实上成为欧洲央行的分行。由欧洲中央银行制定统一的欧洲货币政策，开始实行“泛欧支付清算网络”，将分阶段过渡到2002年发行“欧元”新货币，同时取消各国纸币和硬币的法定价值。建立欧洲单一货币是欧洲一体化建设40余年来的重大成果之一，是自布雷顿森林体系解体以…     

“第一书记”社会资本与扶贫工作绩效的关系研究

"第一书记"是"精准扶贫"场域中的重要参与者,其工作行为及绩效直接反映"精准扶贫"工作的成效。通过田野调查、深度访谈和问卷调查发现,在"精准扶贫"场域中"第一书记"拥有的社会资本对其工作绩效有着重要影响,特别是其单位背景、身份地位、社交网络与工作绩效有显著的正向关系,其自身文化素质、工作能力、工作态度也是重要影响因素。