事业单位加强人力资源开发与管理的有效措施

<正>在改革开放背景下,我国的市场经济体制逐步完善,随着社会经济发展步伐的不断加快,为国家和社会事业发展提供了更加广阔的空间。现阶段,随着我国经济改革步伐不断加快,社会各行业在发展过程中面临着更大的压力和挑战。因此,为了适应新形势下市场环境的不断变化,各个事业单位都在积极探索更加有效的管理模式,希望能够提高事业单位的市场竞争力。事业单位作为国家与社会发展过程中不可缺少的一部分,做好事业单位人力资源开发与管理工作显得尤为重要。从实际情况来看,多数事业单位在开展人力资源开发与管理工作时往往会忽略几个方面。     

中国—东盟"海丝文化"集体记忆与时代转译

"海丝文化"是在中国与东盟及亚欧各国海河交流、文明交融过程中逐渐形成的,是相应生活年代时空、社会环境、历史事件等影响的个体与集体记忆重构的文化实践;中国与东盟古代海上丝绸之路的丰富史料、书面文字、博物馆考古文物、传统习俗、礼仪、建筑文化、神话传说、历史典故等集体记忆追溯与建构,再现双边在经贸、文化、外交等方面绵延、交流历史的集体记忆,是重现"海丝文化"和平、友谊、合作、发展、共赢等元素特征与时空意涵,凝聚中华文化认同的鲜活例证;转译到"21世纪海上丝绸之路"与"中国—东盟命运共同体"建设,赋予新时代使命与内涵,有利于推动中国与东盟公共外交、经贸合作、文明互鉴、互利共赢,提升文化软实力,实现民心相通、身份认同与价值认同.     

新时期公共图书馆员工激励机制的现状与策略

<正>新时期，公共图书馆应该与时俱进，积极探索并构建一套行之有效的员工激励机制，让青年员工实现自我价值，成为公共图书馆的后备力量，为公共图书馆的可持续发展提供人才保障。近几年，我国公共图书馆不断推出空缺专业技术岗位，为公共图书馆吸纳了多元化人才。但因公共图书馆人员学科背景不同、专业特长各异以及人际交往等问题，要调动青年员工的工作热情、提供展现才干的舞台，需要在人力资源管理方面不断发力。