对电力企业建立人才激励机制的几点思考

建立和完善科学的人才激励机制是现代企业人力资源管理的重要组成部分,也是现代企业管理的重要环节。本文着重对电力企业建立人才激励机制的影响因素、不足及激励措施的建立等提出几点思考意见。     

云南：着力政策突破推进养老服务事业

【新政出台】 为积极应对人口老龄化,加快推进云南省养老服务事业发展,经云南省政府同意,2010年5月17日,《云南省人民政府办公厅关于加快推进养老服务事业发展的意见》（云政办发[2010]85号）出台（以下简称《意见》）。《意见》指出了加快推进养老服务事业发展的重大意义,确定了基本原则和发展目标,细化了主要任务,规定了保障措施,是云南省政府第一个全面、具体推动养老服务事业发展的规范性文件。     

倪海琼,谦虚低调的『80后』富二代

身为“80后”的倪海琼,给人的感觉很稳重、很低调。作为不折不扣的富二代,他既没有豪华车也没有时间娱乐,满脑子都是工作和责任。他有自己的想法,但更多的时候却被父亲的经验所折服。     

科技人员薪酬满意度影响因素研究

在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。     

焦作市促进高校毕业生留焦高质量就业的措施建议

<正>“十四五”时期,焦作市正处于战略叠加的机遇期、优势再造的关键期、产业转型的攻坚期、蓄势跃升的突破期。面对发展的重大机遇和严峻挑战,必须树牢“人才是第一资源、创新是第一动力”理念,推动形成人才支撑引领发展、技能提升促进就业、体面就业推动共同富裕的良性循环,为焦作市实现高质量发展提供充足优质的人力资源保障。     

意义、变化与启示：高校纪检监察体制改革研究——以S省省管本科院校为例

本文以S省为例,考察党的十九大之后高校纪检监察体制改革。改革旨在形成完整、高效、规范、科学的规则维护与惩戒机制,实现对高校“关键少数”和“关键领域”的重点监督;对于优化高校政治生态和育人环境、增强意识形态工作的主动权有重要意义;改革后的校纪委受省纪委监委和校党委的双重领导,独立性、权威性、履职能力明显增强;其工作报告制度、内部管理制度、信息共享机制、工作会商机制、审查调查协作机制,都有力地保证了高校纪检监察体制的协调统一和高效运转。     

浅谈如何开展中职学生职业道德教育

本文立足实践,从四个方面探讨了如何加强对中职学生的职业道德教育,提出要全面培养学生“学会做人、学会办事、学会技能”。     

一个青年硕士的人生抉择——记硕士村官李兰蕴

人各有志,道路不同,人生可能经历几种关键的选择。一个青年硕士,他跳出了“农门”,跳入了“龙门”,又跳回了“村门”,经历了一个不同寻常的“三级跳”。深思熟虑,情深志坚,感人肺腑,催人奋进,可敬可佩。     

我国成年残疾人口的婚姻状况及其影响因素研究

婚姻家庭状况是人类社会生活的重要方面。对于残疾人,婚姻含有生存的意义,家庭是他/她们生活的主要载体,甚至是生存的唯一依靠。但残疾人在婚姻家庭生活中遇到了许多问题和困难。如何帮助解决残疾人的婚姻与家庭问题,是全社会应该关心的一件大事。本文利用第二次全国残疾人抽样调查数据,研究成年残疾人口的婚姻状况及其影响因素。研究结果表明,影响成年残疾人口婚姻状况的重要因素包括就业状况、家庭收入状况等经济指标。另一方面,成年残疾人口的婚姻状况与其本身的残疾程度以及因残疾带来的自身理解与交流能力的差异、与他人相处能力的好坏、对于社会的参与能力的差异等有显著关系。此外,性别、户口性质、教育程度等基本人口特征指标也显著影响到成年残疾人口的婚姻状况。     

国有企业内部审计的现状及发展初探

近十年来,我国国企改革彰显出勃勃生机,大批国企通过股份制改造、有限责任改制扭亏为盈,取得了显著效果。内部审计为国企改革的顺利进行发挥了保驾护航的作用。党的十八大提出了我国建立完善现代经济体系的一系列新的命题,为国企内部审计的发展提供了新的契机。