浅谈施工企业市场营销工作

市场营销工作贯穿于企业生产经营全过程。做好工程施工企业市场营销工作,要在培育整体营销理念、强化项目营销功能、健全市场营销机制、塑造优秀营销文化上下功夫。     

角色扮演下的中层管理干部沉默调查研究

现阶段,组织中的中层管理干部沉默行为尚未引起学界的重视,尽管有学者针对此问题进行了简要说明,但是缺乏中层管理干部沉默测量量表,无法对其进行有效的定性、定量研究。为此,有必要根据质性研究结果设计测量量表,对中层管理干部沉默行为进行准确测量。量化研究发现:现阶段,组织中的中层管理干部员工角色沉默包括漠视型、漠然型、默认型三个维度,中层管理干部领导角色沉默包括被动参与型、主动参与型两个维度,组织沉默包括参与型、非参与型两个维度;中层管理干部沉默的维度和内容与其角色息息相关,且受制于个体角色定位以及所处的环境、条件等特定情境。     

韩信之成败与领导素质瑕瑜的关联探析

以领导素质理论、行为模型理论、权变模式理论为基础,剖析兵仙韩信之成败,总结出韩信的成功在于怀大志、忍常人不能忍的领导动机,擅谋略、运筹帷幄定天下的卓越才识,经文纬武、用兵如神终成帅的领导素质;韩信的失败在于恃才傲物、无保身之谋,角色固化、不知进退转圜。时下,领导者要把握大局定方向、"管""服"结合求执行、身体力行为模范、用人所长规避其短。     

现代煤矿企业人力资源管理存在问题与对策

是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题。本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施。     

工作组网络计算:信息经济下的班组经济核算

本文在分析工作组网络计算产生的必要性和可能性基础上,从与工业经济下班组经济核算比较的角度,探索了信息经济下工作组网络计算的目标、主体、客体、内容、经济核算思维和经济核算基础等特征.     

换个方法用人──谈企业用人机制的改革

一、部分国有企业目前用人机制现状近年来,大部分国有企业都先后实行了全员劳动合同制和中高级管理人员聘任制。但国有企业的用人机制还未有根本性的改变,几乎仍然在沿用党政机关的用人模式,远远不能适应企业在社会主义市场经济条件下竞争、发展的要求。虽然大部分国有企业不同程度地实行对高中级管理人员的聘任制,但高级管理人员行政级别的影子仍然清晰可见。中层管理人员名义上是聘任,而企业员工的反映只是走形式。考察、测评管理人员仍用党政机关的办法,易导致民意失真。测评的结果往往形成对工作认真负责易得罪人的干部认可率…