如何走出引才的误区

一、引才易产生的误区： １．重利轻义 不少用人单位在引进人才时常以票子、房子、高福利等诱人的待遇来吸引人才,注重硬件建设,而轻视软件投资,二者之间关系处理欠妥。诸不知必要的人文环境也是人才所追求的,人才呼唤良好的用人环境,他们除了需要保障工作所必须的物质条件外,更重视事业的成功和人生价值的升华。 ２．重引轻用 有的单位引进人才时轰轰烈烈,搞得门庭若市。但是人才上一旦引进后就认为万事大吉,“马放南山”不再过问。很少研究如何调动和发挥所引人才的作用,造成人才的闲置和浪费。这些单位起初招才的目的实在不能不…     

论市场经济条件下价值取向变化的利弊及对策

（一）价值观,泛指人们对一切事物有无价值和价值大小的一种根本看法。市场经济条件下的价值观,是市场价值取向原则,是市场主体自身的物质利益原则,任何生产者和消费者在市场经济活动中的行为选择,都要服从这个价值取向,即追求自己成本的最低化,利益的最大化,并以等价交换原则,实现各自的利益。市场价值取向原则,对调动市场主体的主动性、积极性来说,是符合经济规律的。建立社会主义市场经济体制,其目的就是要正确运用市场价值取向这一规律,发展社会生产力,繁荣社会主义经济,使国家富强,人民富裕。因此,无论是一个人,还是…     

试论澳门的人口规模与人口政策

澳门的人口增长规模受自然条件和社会经济条件两方面的限制。人口的土地容量和经济容量是有区别的。在一定时间范围内,澳门的土地承载力和经济承载力有其合理的界限。澳门人口２０００年发展到５０万人,２０１０年发展到８０万人比较合适。澳门人口发展的总政策可确定为“积极推动引导人口增长,适时适量适度扩大人口规模”。     

美国进步运动时期黑人问题边缘化初探

19世纪末20世纪初,黑人问题在美国社会相当严重,但进步运动却并没有将黑人包括在社会改进计划之中。联邦政府不仅不给黑人“公平施政”和“新自由”,而且把种族隔离制度引入政府部门。进步运动是白人社会主导的改革运动,关注的只是白人在工业化中面临的问题。同时,种族优越论在美国社会占据主导,白人社会把黑人的不幸看作是自然选择的结果。而黑人内部斗争路线分歧严重,尚不能形成有效的斗争力量。这些都导致了黑人在进步运动中日益被边缘化。     

合理运用信息技术提高小学科学教学实效性

心理学研究表明:学生在学习时获得的信息83%来自视 觉,11、3%来自听觉,视觉、听觉心理对学生认知发展十分重要.小学生主要是形象思维为主,而信息技术是将文字、图画、声音、动画,视频有机地结合在一起,对所表现的信息产生极佳的逼真效果,使其内容更充实,形象更生动,更具吸引力.     

论统计工作的刑法保护

一、刑法对统计工作保护的现状及其不足 由于统计工作密切关系到一些地方政府、部门单位的经济效益、政绩,因此,在统计工作实践中,一些单位及其领导总是千方百计弄虚作假、甚至对依法履行统计工作职责的工作人员打击报复,不仅严重威胁、侵犯统计工作人员的人身权利,也严重妨碍国家统计工作的顺利进行.     

跨国公司在华投资双重影响的思考

当今世界,跨国公司已成为影响国际经济关系发展和变化的主要力量之一,不论在生产流通、资本流动、技术转让、信息咨询等世界经济各领域它已取代了国家机构和中小型企业,成为国际经济竞争与发展的主体。21世纪是跨国公司进一步主导世界经济的世纪,为下一世纪在世界经济中占有更大的份额,为适应全球化和信息化新趋势,为增强竞争力,为抵御危机或摆脱危机,目前在世界范围发起了以跨国公司为主体的企业战略调整、业务重组、结构改革的浪潮。此举对我国经济深入发展,引进外资提供了机遇和挑战,也带来了新的课题。在当代一国要摆脱贫穷实…     

历史唯物主义学科性质之我见

(一)历史唯物主义在马克思主义哲学中的应有地位 1,列宁认为:“在这个由一整块钢铁铸成的马克思主义哲学中,决不可去掉任何一个基本前提、任何一个重要部分”(《唯物主义与经验批判主义》P·326-327)。这对于我们所要探讨的问题是很有     

浅谈内部审计在企业内部控制中的作用

一、内部控制与内部审计　　1.内部控制　　内部控制是单位各级管理部门,利用单位内部因分工而产生的相互联系、相互制约的关系,对其经济活动进行组织、制约考核和调节的重要工具,其目的是为了强化和完善企业的经营管理.……