首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1127篇
  免费   25篇
  国内免费   5篇
管理学   201篇
劳动科学   5篇
民族学   18篇
人才学   30篇
人口学   8篇
丛书文集   248篇
理论方法论   52篇
综合类   502篇
社会学   61篇
统计学   32篇
  2024年   8篇
  2023年   24篇
  2022年   17篇
  2021年   17篇
  2020年   25篇
  2019年   13篇
  2018年   11篇
  2017年   14篇
  2016年   15篇
  2015年   32篇
  2014年   61篇
  2013年   53篇
  2012年   56篇
  2011年   64篇
  2010年   51篇
  2009年   71篇
  2008年   63篇
  2007年   37篇
  2006年   53篇
  2005年   69篇
  2004年   48篇
  2003年   38篇
  2002年   33篇
  2001年   45篇
  2000年   30篇
  1999年   29篇
  1998年   17篇
  1997年   15篇
  1996年   10篇
  1995年   22篇
  1994年   20篇
  1993年   12篇
  1992年   10篇
  1991年   7篇
  1990年   3篇
  1989年   6篇
  1988年   7篇
  1987年   9篇
  1986年   3篇
  1985年   9篇
  1984年   6篇
  1983年   6篇
  1982年   5篇
  1981年   4篇
  1980年   6篇
  1979年   2篇
  1965年   1篇
排序方式: 共有1157条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
国际组织的语言选择是其行政机构及成员基于组织特性、语言价值等多种考量因素进行博弈的结果。为实现国际组织的宗旨和目标,其行政机构基于国际组织的“组织性”特征尤为注重语言的实用价值,甚至以此作为主导性考量因素,英语因而在国际组织的语言选择中占据主导地位。然而,“国际性”特征要求国际组织必须兼顾语言的象征价值,这与其成员彰显本国语言的诉求相吻合。国际组织成员尤其是成员国的权力强弱对国际组织的语言选择影响深远,部分成员通过在特定国际组织中推广本国语言的使用来提高自身的国际地位及影响力。同时,历史因素通过保留国际组织权力结构中的正式制度对其语言选择产生延迟性影响,致使语言政策的变革滞后于成员之间的相对权力动态。  相似文献   
2.
3.
中国幅员辽阔,每个地方都有各自的特色文化产品,这些产品都是每个地区历史文化的积淀,都有着其独特的实用与审美价值。"汉绣"是最能代表湖北民族特色的工艺品之一,它集中体现了湖北地区人民的图腾崇拜、民俗生活和精神信仰。虽然"汉绣"自身很优秀,但是汉绣外包装设计大众化生产,包装结构简单,包装材料选择单一,没有品牌形象,我们借助互联网的发展,阐述设计有地域性特色的网购包装,从而促进汉绣的推广。  相似文献   
4.
会计使用计算机以后,企业会计核算和会计管理的环境发生了很大的变化;会计数据处理的速度加快;会计核算的准确性和可靠性得到了极大提高,减少了因疏忽大意及计算失误造成的差错。但是,也为企业的内部控制带来了许多前所未有的新问题,对企业内部控制制度造成了极大的冲击,使企业内部控制制度在新的环境下显得落后于形势,因此,必须采取措施,加强电算化会计信息系统的内部控制。  相似文献   
5.
李国平  沈雨晨 《职业》2008,(2):74-75
1979年,汤唯出生浙江杭州市,母亲是位小有名气的话剧演员,父亲是画家。受家庭文化氛围熏陶,汤唯从小就流露出艺术和表演上的天赋。7岁时,汤唯已经会指手划脚地安排小伙伴们自编自演节目了。  相似文献   
6.
7.
8.
9.
文章选取广东省 2 1个行政区 1996至 2 0 0 2年的数据 ,采用主因子分析和多元统计回归分析对影响外资在广东聚集的因素进行分析 ,因子分析从 11个解释变量中提取出五个主因子 ,它们分别是经济发展规模和水平、产业聚集、劳动力聚集、经济开放度和政策因子。回归分析表明了每个解释变量对利用外资额的弹性。文章最后提出了产业聚集的引资策略。  相似文献   
10.
贾税评 《劳动者》2005,(5):33-33
进入二十一世纪以来,制约企业发展的瓶颈已不再是资金,而是企业是否拥有一支一流的人才队伍。企业在发展的过程中,一方面越来越需要员工对企业的忠诚感,而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。因此,企业花大力气培养的人才流失了,这不但增加了企业的人力成本支出,影响企业正常的工作秩序,更有甚者还有可能随着人员的流失带走企业的商业机密、核心技术、管理秘诀等重要资源,给企业造成巨大损失。怎样防止这种现象呢?  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号